Chargé du suivi des relations sociales et de la discipline (h/f)
Offre n° O059240904000075
Publiée le 07/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Condé Sur l'Escaut possède des atouts patrimoniaux et environnementaux remarquables et elle bénéficie d'une position stratégique de centralité au sein du Pays de Condé. Frontalière avec la Belgique, la commune fait partie d'un vaste espace naturel protégé, le Parc Naturel Régional Scarpe-Escaut et elle se caractérise par une large part de son territoire occupé par la forêt domaniale de Bonsecours et des espaces naturels. Son centre historique est riche d'un passé dont les origines remontent au 1er siècle avant JC. Le passé minier a fortement marqué la commune notamment dans l'organisation urbaine des quartiers périphériques. Elle compte 9.586 habitants ( 2021 ) pour une superficie de 18,4 km2, soit 520 habitants /km2.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 1 place Pierre Delcourt, Condé-sur-l'Escaut (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rattaché au service des ressources humaines, vous assurez le suivi des instances paritaires (comité social territorial, formation spécialisée) mais également le suivi du dialogue social notamment en assurant les réponses aux sollicitations des organisations syndicales.
Missions / conditions d'exercice
Domaines d’interventions
Domaines principaux
- Prise en charge de l’instruction des dossiers CST dans toutes leurs dimensions jusqu’au passage en instance.
- Participation à l’ensemble des instances, commissions et réunions de majorité en lien avec les instances paritaires.
- Planification de l’agenda social
- Garantir la bonne organisation du comité social territorial et de la formation spécialisée en appui du Président de l’instance (préparation des dossiers, de la salle et de la rédaction des procès-verbaux).
- Assurer le suivi comptable des heures d’absences syndicales dévolues à chaque membre.
Domaines secondaires
- Participation aux enquêtes et visites inhérentes aux missions des membres de la formation spécialisée.
- Organisation des élections professionnelles
- Avec l’appui de la responsable du service des ressources humaines : suivi des pré-contentieux et contentieux liés aux ressources humaines avec ou sans recours à un avocat
- Suivi de la discipline avec ou sans constitution d’un conseil de discipline, réception des rapports, analyse, participation aux entretiens.
Responsabilités et résultats attendus
- Anticiper les projets RH à inscrire à l’ordre du jour des diverses instances
- En appui avec la responsable des ressources humaines, élaborer les notes, projets de délibération et éléments de langage en lien avec les ressources humaines
- Participer aux échanges avec les organisations syndicales et élus dans le cadre du dialogue social
- Communiquer avec la responsable du service RH par la retranscription, via un compte rendu détal-lé, des séances d’instances en cas d’absence de celle-ci.
- Témoigner d’une attitude professionnelle lors des missions de représentation en présence du pu-blic
- Contribuer à la communication des informations au sein du service
- Contribuer à une ambiance de travail sereine
- Contribuer à la qualité du service public communal à travers son attitude, son comportement et sa posture
Domaines principaux
- Prise en charge de l’instruction des dossiers CST dans toutes leurs dimensions jusqu’au passage en instance.
- Participation à l’ensemble des instances, commissions et réunions de majorité en lien avec les instances paritaires.
- Planification de l’agenda social
- Garantir la bonne organisation du comité social territorial et de la formation spécialisée en appui du Président de l’instance (préparation des dossiers, de la salle et de la rédaction des procès-verbaux).
- Assurer le suivi comptable des heures d’absences syndicales dévolues à chaque membre.
Domaines secondaires
- Participation aux enquêtes et visites inhérentes aux missions des membres de la formation spécialisée.
- Organisation des élections professionnelles
- Avec l’appui de la responsable du service des ressources humaines : suivi des pré-contentieux et contentieux liés aux ressources humaines avec ou sans recours à un avocat
- Suivi de la discipline avec ou sans constitution d’un conseil de discipline, réception des rapports, analyse, participation aux entretiens.
Responsabilités et résultats attendus
- Anticiper les projets RH à inscrire à l’ordre du jour des diverses instances
- En appui avec la responsable des ressources humaines, élaborer les notes, projets de délibération et éléments de langage en lien avec les ressources humaines
- Participer aux échanges avec les organisations syndicales et élus dans le cadre du dialogue social
- Communiquer avec la responsable du service RH par la retranscription, via un compte rendu détal-lé, des séances d’instances en cas d’absence de celle-ci.
- Témoigner d’une attitude professionnelle lors des missions de représentation en présence du pu-blic
- Contribuer à la communication des informations au sein du service
- Contribuer à une ambiance de travail sereine
- Contribuer à la qualité du service public communal à travers son attitude, son comportement et sa posture
Profils recherchés
Profil requis
- Statut ou type de contrat : fonctionnaire ou contractuel
- Diplôme ou qualifications nécessaires : sans objet
- Expérience souhaitée : sans objet
- Statut ou type de contrat : fonctionnaire ou contractuel
- Diplôme ou qualifications nécessaires : sans objet
- Expérience souhaitée : sans objet
Contact et modalités de candidature
Contact
0327203640
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer exclusivement à l'adresse suivante :
recrutement@condesurlescaut.fr
recrutement@condesurlescaut.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.