éducateur de jeunes enfants
Offre n° O059240814000551
Publiée le 14/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand Place - CS 70737, Roubaix (Nord)
Poste à pourvoir le
13/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de toutes les initiatives, toutes les idées, toutes les audaces, toutes les cultures, et toutes les énergies recrute un (e) éducateur (trice) de jeunes enfants sur le cadre d’emploi des éducateurs de jeunes enfants pour ses crèches au sein du pôle Enfance et Famille.
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2400 talents : Rejoignez-les !
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2400 talents : Rejoignez-les !
Missions / conditions d'exercice
La Direction Petite Enfance de la Ville gère 5 crèches collectives et une crèche familiale pouvant offrir jusqu’à 300 places d’accueil pour les enfants âgés de 8 semaines à 5 ans révolus.
Il (elle) est rattaché (e) directement au Responsable de la crèche collective au sein de laquelle il est affecté et encadre l’équipe d’Auxiliaires de puériculture, en binôme avec son homologue de la crèche.
Il (elle) impulse la mise en œuvre du projet d’établissement de la crèche, afin de répondre au mieux aux besoins des enfants. Il accompagne les parents dans l’éducation de leur enfant.
Activités principales
Mise en œuvre et valorisation du projet d’établissement au travers de la conception, de la rédaction, du suivi et de l’évaluation du projet pédagogique et des activités qui en découlent au quotidien
Accueil et accompagnement de l’enfant en répondant aux besoins individuels de l’enfant en collectivité, en proposant des temps d’éveil et des espaces adaptés à ses compétences en fonction de l’observation de chacun, et en favorisant son autonomie et le vivre ensemble
Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
Accueil et accompagnement des familles : échange sur les progrès de leur enfant, rôle de soutien à la parentalité et de prévention, tout en favorisant la relation de confianc
Activités spécifiques
Continuité de direction : soutien de la direction dans les tâches du quotidien du Responsable de la crèche et prise de relais en son absence
Encadrement du service
Gestion et administration d’une équipe d’Auxiliaires de puériculture (dont apprentis et stagiaires), en lien avec son binôme : répartition et planification des activités en fonction des besoins du service, gestion des congés, respect des règles d’hygiène et de sécurité, entretiens professionnels
Organisation et animation de réunions d’équipe régulières et de séances de partage d’observations, travail en équipe pluridisciplinaire
Définition des besoins en formation de l’équipe au regard des observations
Animation éventuelle de journées pédagogiques
Réalisation de tâches administratives
Relevé de pointages de chaque enfant
Alimentation de la plate-forme de communication
Commandes de matériel manuel, éducatif et moteur en fonction des besoins des enfants
Participation à l’organisation et à la mise en œuvre des événementiels de la Direction (ex. : journée de la petite enfance)
Relations fonctionnelles
Relations continues avec l’équipe de la crèche
Relations permanentes avec les familles
Relations fréquentes avec les intervenants au sein de la crèche, dont le Psychomotricien et le Pédiatre
Relations régulières avec les EJE des autres crèches
Echanges ponctuels avec les professionnels de la petite enfance du territoire (PMI, CAMSP, écoles,…) et les acteurs culturels (musée, musicien, médiathèque, ludothèque,…)
Il (elle) est rattaché (e) directement au Responsable de la crèche collective au sein de laquelle il est affecté et encadre l’équipe d’Auxiliaires de puériculture, en binôme avec son homologue de la crèche.
Il (elle) impulse la mise en œuvre du projet d’établissement de la crèche, afin de répondre au mieux aux besoins des enfants. Il accompagne les parents dans l’éducation de leur enfant.
Activités principales
Mise en œuvre et valorisation du projet d’établissement au travers de la conception, de la rédaction, du suivi et de l’évaluation du projet pédagogique et des activités qui en découlent au quotidien
Accueil et accompagnement de l’enfant en répondant aux besoins individuels de l’enfant en collectivité, en proposant des temps d’éveil et des espaces adaptés à ses compétences en fonction de l’observation de chacun, et en favorisant son autonomie et le vivre ensemble
Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
Accueil et accompagnement des familles : échange sur les progrès de leur enfant, rôle de soutien à la parentalité et de prévention, tout en favorisant la relation de confianc
Activités spécifiques
Continuité de direction : soutien de la direction dans les tâches du quotidien du Responsable de la crèche et prise de relais en son absence
Encadrement du service
Gestion et administration d’une équipe d’Auxiliaires de puériculture (dont apprentis et stagiaires), en lien avec son binôme : répartition et planification des activités en fonction des besoins du service, gestion des congés, respect des règles d’hygiène et de sécurité, entretiens professionnels
Organisation et animation de réunions d’équipe régulières et de séances de partage d’observations, travail en équipe pluridisciplinaire
Définition des besoins en formation de l’équipe au regard des observations
Animation éventuelle de journées pédagogiques
Réalisation de tâches administratives
Relevé de pointages de chaque enfant
Alimentation de la plate-forme de communication
Commandes de matériel manuel, éducatif et moteur en fonction des besoins des enfants
Participation à l’organisation et à la mise en œuvre des événementiels de la Direction (ex. : journée de la petite enfance)
Relations fonctionnelles
Relations continues avec l’équipe de la crèche
Relations permanentes avec les familles
Relations fréquentes avec les intervenants au sein de la crèche, dont le Psychomotricien et le Pédiatre
Relations régulières avec les EJE des autres crèches
Echanges ponctuels avec les professionnels de la petite enfance du territoire (PMI, CAMSP, écoles,…) et les acteurs culturels (musée, musicien, médiathèque, ludothèque,…)
Profils recherchés
Savoir
❱ Maîtrise du développement psychologique, affectif et moteur du jeune enfant
❱ Connaissance des différentes pédagogies
❱ Connaissance de la réglementation en matière d’accueil du jeune enfant
❱ Maîtrise des outils bureautiques (suite Office)
Savoir-faire
❱ Encadrement et cohésion d’une équipe
❱ Soutien à l’équipe dans les soins du quotidien (DRP, repas, endormissement,…)
❱ Communication adaptée auprès de l’enfant, de la famille, et de l’équipe
❱ Capacité d’observation d’un enfant et d’adaptation des activités à ses compétences
❱ Capacité à répondre aux besoins de l’enfant
❱ Capacité à repérer un trouble du développement et à réagir
❱ Soutien à la parentalité
❱ Qualités rédactionnelles
Savoir-être
❱ Compétences managériales (dont capacités de positionnement et de remise en question)
❱ Dynamique, sociable, ouvert d’esprit
❱ Qualités relationnelles, d’écoute et de communication
❱ Rigueur, organisation, autonomie, et prise d’initiatives
❱ Réactivité, disponibilité et adaptabilité
❱ Discrétion et confidentialité
❱ Maîtrise du développement psychologique, affectif et moteur du jeune enfant
❱ Connaissance des différentes pédagogies
❱ Connaissance de la réglementation en matière d’accueil du jeune enfant
❱ Maîtrise des outils bureautiques (suite Office)
Savoir-faire
❱ Encadrement et cohésion d’une équipe
❱ Soutien à l’équipe dans les soins du quotidien (DRP, repas, endormissement,…)
❱ Communication adaptée auprès de l’enfant, de la famille, et de l’équipe
❱ Capacité d’observation d’un enfant et d’adaptation des activités à ses compétences
❱ Capacité à répondre aux besoins de l’enfant
❱ Capacité à repérer un trouble du développement et à réagir
❱ Soutien à la parentalité
❱ Qualités rédactionnelles
Savoir-être
❱ Compétences managériales (dont capacités de positionnement et de remise en question)
❱ Dynamique, sociable, ouvert d’esprit
❱ Qualités relationnelles, d’écoute et de communication
❱ Rigueur, organisation, autonomie, et prise d’initiatives
❱ Réactivité, disponibilité et adaptabilité
❱ Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0320289584
Informations complémentaires
❱ Niveau de recrutement : Cadre d’emploi des éducateurs de jeunes enfants
❱ Temps de travail : 38h/semaine du lundi au vendredi, Par roulement
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
❱ Temps de travail : 38h/semaine du lundi au vendredi, Par roulement
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.