Chargé de mission patrimoine (33575)
Offre n° O059240802001192
Publiée le 02/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Siège de Région - 151 avenue du Président Hoover, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
02/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contexte :
Au sein de la direction de la création artistique et des pratiques culturelles (DCAPC), le service Arts visuels, CSTI, Patrimoine est dédié aux arts visuels, à la culture scientifique technique et industrielle, aux musées et au patrimoine (restauration et valorisation). Il accompagne et suit la relation aux opérateurs labellisés de ces filières, organise et assure la relation opérationnelle des dispositifs d'aide aux projets, suit et gère des événements et conduit les concertations filières. Le chargé de mission est placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de service.
Dans le cadre de sa politique culturelle, la Région a choisi de soutenir la préservation et la valorisation du patrimoine et s’est notamment fixée pour objectifs de :
- Sauvegarder et pérenniser le patrimoine à des fins de valorisation des territoires et de transmission aux générations futures,
- Sensibiliser les propriétaires et les habitants aux enjeux de préservation du patrimoine, éléments du cadre de vie et support des mémoires collectives,
- Encourager des projets de restauration qualitatifs accompagnés par une maîtrise d’œuvre compétente, s’inscrivant dans une approche globale et dans une démarche Rev3,
- Positionner le patrimoine en transversalité avec les autres champs de la politique culturelle régionale et les autres politiques régionales : aménagement du territoire, économie, tourisme, formation…,
- Poursuivre l’implication de la Région en termes de préservation et de valorisation du patrimoine régional et en faire un acteur incontournable de la chaîne patrimoniale,
- Concourir au rayonnement et à l’attractivité des territoires et à l’amélioration du cadre de vie ainsi qu’à la réduction de la fracture territoriale urbain/rural,
- Faire de la restauration et de la valorisation du patrimoine un levier économique et touristique majeur en Hauts-de-France notamment en participant activement au maintien de l’emploi et au renforcement de la filière des métiers de la restauration (sauvegarde des techniques constructives et des savoir-faire).
Finalité du métier :
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.
Au sein de la direction de la création artistique et des pratiques culturelles (DCAPC), le service Arts visuels, CSTI, Patrimoine est dédié aux arts visuels, à la culture scientifique technique et industrielle, aux musées et au patrimoine (restauration et valorisation). Il accompagne et suit la relation aux opérateurs labellisés de ces filières, organise et assure la relation opérationnelle des dispositifs d'aide aux projets, suit et gère des événements et conduit les concertations filières. Le chargé de mission est placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de service.
Dans le cadre de sa politique culturelle, la Région a choisi de soutenir la préservation et la valorisation du patrimoine et s’est notamment fixée pour objectifs de :
- Sauvegarder et pérenniser le patrimoine à des fins de valorisation des territoires et de transmission aux générations futures,
- Sensibiliser les propriétaires et les habitants aux enjeux de préservation du patrimoine, éléments du cadre de vie et support des mémoires collectives,
- Encourager des projets de restauration qualitatifs accompagnés par une maîtrise d’œuvre compétente, s’inscrivant dans une approche globale et dans une démarche Rev3,
- Positionner le patrimoine en transversalité avec les autres champs de la politique culturelle régionale et les autres politiques régionales : aménagement du territoire, économie, tourisme, formation…,
- Poursuivre l’implication de la Région en termes de préservation et de valorisation du patrimoine régional et en faire un acteur incontournable de la chaîne patrimoniale,
- Concourir au rayonnement et à l’attractivité des territoires et à l’amélioration du cadre de vie ainsi qu’à la réduction de la fracture territoriale urbain/rural,
- Faire de la restauration et de la valorisation du patrimoine un levier économique et touristique majeur en Hauts-de-France notamment en participant activement au maintien de l’emploi et au renforcement de la filière des métiers de la restauration (sauvegarde des techniques constructives et des savoir-faire).
Finalité du métier :
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.
Missions / conditions d'exercice
Activités du métier :
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…)
Élaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques)
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes
Être un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe
Représenter l’Institution
Assurer une veille sur sa thématique
Activités spécifiques :
Dans le cadre de ses missions et en étroite articulation avec les autres membres de l’équipe en charge du patrimoine (1 autre chargé de mission et 2 gestionnaires), le ou la chargé-e de mission :
- Contribue à la mise en œuvre des dispositifs régionaux dédiés à la restauration du patrimoine non protégé et protégé au titre des monuments historiques en direction des porteurs de projet publics ou privés,
- Assure l’accompagnement des porteurs de projet, en particulier pour les communes rurales en lien avec les antennes régionales afin de faciliter l’accès aux aides régionales,
- Réalise l’instruction des dossiers en vue d’une programmation soumise au vote de l’assemblée régionale,
- Consolide et développe les relations partenariales avec les principaux acteurs de la filière patrimoine.
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…)
Élaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques)
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes
Être un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe
Représenter l’Institution
Assurer une veille sur sa thématique
Activités spécifiques :
Dans le cadre de ses missions et en étroite articulation avec les autres membres de l’équipe en charge du patrimoine (1 autre chargé de mission et 2 gestionnaires), le ou la chargé-e de mission :
- Contribue à la mise en œuvre des dispositifs régionaux dédiés à la restauration du patrimoine non protégé et protégé au titre des monuments historiques en direction des porteurs de projet publics ou privés,
- Assure l’accompagnement des porteurs de projet, en particulier pour les communes rurales en lien avec les antennes régionales afin de faciliter l’accès aux aides régionales,
- Réalise l’instruction des dossiers en vue d’une programmation soumise au vote de l’assemblée régionale,
- Consolide et développe les relations partenariales avec les principaux acteurs de la filière patrimoine.
Profils recherchés
Diplôme : BAC+5 Architecture/Patrimoine/Politiques culturelles/Histoire de l’art/Aménagement du territoire
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans
Compétences techniques :
Qualités rédactionnelles
Esprit de synthèse
Bonne expression orale
Capacité d’accompagnement au montage de projet
Expérience dans le montage de dossier de subvention en investissement
Force de proposition
Compétences relationnelles :
Aptitude au travail en équipe
Animation de réunions
Animations de réseaux
Diplomatie
Sens du contact et qualités relationnelles affirmées
Compétences organisationnelles :
Réactivité et adaptabilité
Qualités organisationnelles
Capacité de coordination
Compétences analytiques :
Bonne connaissance de l’environnement des collectivités
Bonne compréhension des enjeux des politiques culturelles, à l’échelle nationale et régionale
Connaissance des procédures administratives et financières
Conditions de travail :
Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire régional
Relations fonctionnelles :
Externes :
Services de l’État
Collectivités territoriales
Structures partenaires
Internes :
Agents de la Direction de la Création Artistique et des Pratiques Culturelles
Agents d’autres directions de la Région
Relations hiérarchiques :
Responsable du service arts visuels, CSTI et patrimoine
Les avantages proposés par la collectivité :
5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants - droits
Aide complémentaire RQTH
L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans
Compétences techniques :
Qualités rédactionnelles
Esprit de synthèse
Bonne expression orale
Capacité d’accompagnement au montage de projet
Expérience dans le montage de dossier de subvention en investissement
Force de proposition
Compétences relationnelles :
Aptitude au travail en équipe
Animation de réunions
Animations de réseaux
Diplomatie
Sens du contact et qualités relationnelles affirmées
Compétences organisationnelles :
Réactivité et adaptabilité
Qualités organisationnelles
Capacité de coordination
Compétences analytiques :
Bonne connaissance de l’environnement des collectivités
Bonne compréhension des enjeux des politiques culturelles, à l’échelle nationale et régionale
Connaissance des procédures administratives et financières
Conditions de travail :
Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire régional
Relations fonctionnelles :
Externes :
Services de l’État
Collectivités territoriales
Structures partenaires
Internes :
Agents de la Direction de la Création Artistique et des Pratiques Culturelles
Agents d’autres directions de la Région
Relations hiérarchiques :
Responsable du service arts visuels, CSTI et patrimoine
Les avantages proposés par la collectivité :
5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants - droits
Aide complémentaire RQTH
L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0374270000
Informations complémentaires
Candidater (LM+CV) uniquement en ligne (voir lien ci-dessus)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.