Gestionnaire RH service maladie et accident (H/F)
Offre n° O059240801385485
Publiée le 30/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LILLE, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
07/10/2024
Date limite de candidature
30/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :
La direction des ressources humaines est composée d’une entité transversale et de 3 départements dont le département gestion du personnel organisé autour de 5 services (carrière-paie lycées et CREPS, services et ports, maladie et accident, retraite, expertise statutaire et gestion administrative des élus).
Le département gestion du personnel assure la gestion de la rémunération de la carrière des agents permanents et non permanents (de leur recrutement à leur fin de fonction), de la maladie et des accidents, de la retraite ainsi que des allocations pour perte d’emploi. Il gère la politique statutaire dans l’ensemble de ces aspects (conseil, analyse, veille), notamment dans la gestion des instances. Il travaille en relation étroite avec les autres départements de la direction et collabore avec la direction des affaires juridiques. Ce département assure, en outre, la gestion des indemnités des élus, en articulation étroite avec le secrétariat général, et des représentants du CESER.
Le service maladie et accident assure la gestion administrative de la maladie et des accidents/maladies imputables au service.
Finalité du métier :
Assurer la mise en œuvre des activités de gestion RH liées à la politique et au développement des ressources humaines.
La direction des ressources humaines est composée d’une entité transversale et de 3 départements dont le département gestion du personnel organisé autour de 5 services (carrière-paie lycées et CREPS, services et ports, maladie et accident, retraite, expertise statutaire et gestion administrative des élus).
Le département gestion du personnel assure la gestion de la rémunération de la carrière des agents permanents et non permanents (de leur recrutement à leur fin de fonction), de la maladie et des accidents, de la retraite ainsi que des allocations pour perte d’emploi. Il gère la politique statutaire dans l’ensemble de ces aspects (conseil, analyse, veille), notamment dans la gestion des instances. Il travaille en relation étroite avec les autres départements de la direction et collabore avec la direction des affaires juridiques. Ce département assure, en outre, la gestion des indemnités des élus, en articulation étroite avec le secrétariat général, et des représentants du CESER.
Le service maladie et accident assure la gestion administrative de la maladie et des accidents/maladies imputables au service.
Finalité du métier :
Assurer la mise en œuvre des activités de gestion RH liées à la politique et au développement des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Activités du métier :
Contribuer à la définition des besoins et à l'organisation des activités de la politique RH liée à son domaine d'intervention ,
Mettre en oeuvre, réaliser et suivre l'ensemble des actes de gestion et d'analyse en lien avec sa thématique ,
Assurer un premier niveau d'expertise des dossiers liés à son portefeuille ,
Participer aux projets RH pilotés au sein de la Direction ,
Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables ,
Anticiper les besoins du domaine d'activité et proposer de nouvelles méthodes de travail ,
Participer à la mise en oeuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH en lien avec sa thématique ,
Rendre compte de l'activité et signaler les dysfonctionnements ,
Informer, orienter et conseiller à partir de l'analyse des situations individuelles/collectives, sur sa thématiques d'intervention ,
Activités spécifiques :
Assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels relevant des congés pour raisons de santé, en lien avec les conseils médicaux, la CNRACL et l'Assurance Maladie en coordination avec l'équipe pluridisciplinaire rh.
Assurer, pour les agents se déplaçant à l'étranger, le maintien au régime de sécurité sociale.
Enregistrer les données individuelles sur le logiciel de gestion du personnel.
Planifier les expertises et en assurer la gestion et le suivi.
Constituer les dossiers de maintien de salaire des opérateurs conventionnés.
Assurer la certification du service fait des honoraires d'expertise.
Impulser le retour à l'emploi et contribuer au dispositif transversal de maintien dans l'emploi.
Participer aux actions de communication à l'attention des agents sur la thématique
Contact avec un public fragile
Contraintes de calendrier paie
Déplacements ponctuels Bi-site en fonction des nécessités de service : réunion de service, groupe de travail, séminaire.
Travail en bureau collectif
Réunions en visioconférence pour faciliter les échanges au sein du service
Avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d'une valeur faciale de 8,50 ? comprenant une prise en charge de l'employeur
- Adhésion à plusieurs comités d'action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 ?/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Contribuer à la définition des besoins et à l'organisation des activités de la politique RH liée à son domaine d'intervention ,
Mettre en oeuvre, réaliser et suivre l'ensemble des actes de gestion et d'analyse en lien avec sa thématique ,
Assurer un premier niveau d'expertise des dossiers liés à son portefeuille ,
Participer aux projets RH pilotés au sein de la Direction ,
Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables ,
Anticiper les besoins du domaine d'activité et proposer de nouvelles méthodes de travail ,
Participer à la mise en oeuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH en lien avec sa thématique ,
Rendre compte de l'activité et signaler les dysfonctionnements ,
Informer, orienter et conseiller à partir de l'analyse des situations individuelles/collectives, sur sa thématiques d'intervention ,
Activités spécifiques :
Assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels relevant des congés pour raisons de santé, en lien avec les conseils médicaux, la CNRACL et l'Assurance Maladie en coordination avec l'équipe pluridisciplinaire rh.
Assurer, pour les agents se déplaçant à l'étranger, le maintien au régime de sécurité sociale.
Enregistrer les données individuelles sur le logiciel de gestion du personnel.
Planifier les expertises et en assurer la gestion et le suivi.
Constituer les dossiers de maintien de salaire des opérateurs conventionnés.
Assurer la certification du service fait des honoraires d'expertise.
Impulser le retour à l'emploi et contribuer au dispositif transversal de maintien dans l'emploi.
Participer aux actions de communication à l'attention des agents sur la thématique
Contact avec un public fragile
Contraintes de calendrier paie
Déplacements ponctuels Bi-site en fonction des nécessités de service : réunion de service, groupe de travail, séminaire.
Travail en bureau collectif
Réunions en visioconférence pour faciliter les échanges au sein du service
Avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d'une valeur faciale de 8,50 ? comprenant une prise en charge de l'employeur
- Adhésion à plusieurs comités d'action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 ?/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Profils recherchés
-Connaissance du statut de la maladie, des accidents et de la maladie professionnelle
- connaissance de la paye
- Connaissance des logiciels astre et GAT appréciés
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact et qualités relationnelles confirmées
- Confidentialité, Réserve
- Méthodique
- Qualités organisationnelles
- Rigueur
- connaissance de la paye
- Connaissance des logiciels astre et GAT appréciés
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact et qualités relationnelles confirmées
- Confidentialité, Réserve
- Méthodique
- Qualités organisationnelles
- Rigueur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater via le lien ci-joint
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.