adjoint au responsable
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Offre n° O059240726001719
Publiée le 26/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand Place - CS 70737, Roubaix (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de toutes les initiatives, toutes les cultures et toutes les énergies recrute son prochain adjoint au responsable sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux à la Direction des Ressources Humaines – Pôle Management des Ressources.
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents : Rejoignez-les
Prestataire des directions de la ville, le service Développement RH accompagne, conseille et oriente les directions dans leurs projets RH. Il apporte sa valeur ajoutée notamment sur les recrutements, la mobilité interne, les projets d’organisation, le suivi des situations individuelles. Acteur et moteur de la transformation digitale des ressources humaines, l’équipe développement RH travaille sur le recrutement 2.0 et la dématérialisation des procédures ressources humaines. Le service Développement pilote également la partie contrat d’insertion auprès des services de la ville.
Son action se décline autour de différents axes :
❱ Promouvoir l'attractivité de la collectivité et dynamiser et valoriser l'engagement des agents
❱ Simplifier et accélérer la mise en œuvre des projets de développement
❱ Conduire et soutenir la politique de maintien dans l’emploi
❱ Apporter un appui stratégique et RH auprès des directions et des agents
❱ Optimiser et simplifier les procédures internes en matière de gestion RH
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents : Rejoignez-les
Prestataire des directions de la ville, le service Développement RH accompagne, conseille et oriente les directions dans leurs projets RH. Il apporte sa valeur ajoutée notamment sur les recrutements, la mobilité interne, les projets d’organisation, le suivi des situations individuelles. Acteur et moteur de la transformation digitale des ressources humaines, l’équipe développement RH travaille sur le recrutement 2.0 et la dématérialisation des procédures ressources humaines. Le service Développement pilote également la partie contrat d’insertion auprès des services de la ville.
Son action se décline autour de différents axes :
❱ Promouvoir l'attractivité de la collectivité et dynamiser et valoriser l'engagement des agents
❱ Simplifier et accélérer la mise en œuvre des projets de développement
❱ Conduire et soutenir la politique de maintien dans l’emploi
❱ Apporter un appui stratégique et RH auprès des directions et des agents
❱ Optimiser et simplifier les procédures internes en matière de gestion RH
Missions / conditions d'exercice
L’adjoint au responsable, en lien avec le responsable de service contribue à
Animer la transversalité au sein du service :
- Développer le mode projet
- Favoriser la co-construction, l’autonomie et l’agilité des collaborateurs
- Être garant du lien avec les autres services RH
Dynamiser la politique de recrutement :
- Améliorer et optimiser les process et outils de recrutement : développement de partenariats, laboratoire d’expérience, sourcing, …
- Poursuivre la dématérialisation et la simplification des process
- Participer activement au développement de la Marque employeur (onboarding / offboarding, expérience « client », communication, évènementiels, fidélisation, …)
Dynamiser la mobilité interne :
- Imaginer les outils d’appui à la mobilité
- Identifier les potentiels et les talents
- Organiser l’accompagnement individuel des agents
Accompagner les directions :
- Sur les projets de recrutements : ingénierie de recrutement sur tous les types de contrat.
- Sur les projets de d’organisation : pilotage des ressources, accompagnement du changement.
- Sur toutes les questions rh : analyse et orientation.
Suivre la gestion des effectifs :
- Organiser le recensement pluriannuel des besoins en effectifs
- Piloter la politique GPEC
- Piloter l’outil métier ville de Roubaix
Organiser les instances :
- Comité Social Territorial : accompagnement des directions sur leur projet d’organisation, analyse techniques des dossiers, conseils rh associés, suivi de l’instance
- Comité de pilotage de projet
Piloter la politique Insertion sur le volet « employeur ville de Roubaix » :
- Gérer différents types de contrats aidés
- Pratiquer une veille spécifique sur les contrats d’insertion
- Piloter les enveloppes budgétaires et la politique de formations associées
- Assurer un accompagnement de qualité pour les salariés et pour les directions.
Animer la transversalité au sein du service :
- Développer le mode projet
- Favoriser la co-construction, l’autonomie et l’agilité des collaborateurs
- Être garant du lien avec les autres services RH
Dynamiser la politique de recrutement :
- Améliorer et optimiser les process et outils de recrutement : développement de partenariats, laboratoire d’expérience, sourcing, …
- Poursuivre la dématérialisation et la simplification des process
- Participer activement au développement de la Marque employeur (onboarding / offboarding, expérience « client », communication, évènementiels, fidélisation, …)
Dynamiser la mobilité interne :
- Imaginer les outils d’appui à la mobilité
- Identifier les potentiels et les talents
- Organiser l’accompagnement individuel des agents
Accompagner les directions :
- Sur les projets de recrutements : ingénierie de recrutement sur tous les types de contrat.
- Sur les projets de d’organisation : pilotage des ressources, accompagnement du changement.
- Sur toutes les questions rh : analyse et orientation.
Suivre la gestion des effectifs :
- Organiser le recensement pluriannuel des besoins en effectifs
- Piloter la politique GPEC
- Piloter l’outil métier ville de Roubaix
Organiser les instances :
- Comité Social Territorial : accompagnement des directions sur leur projet d’organisation, analyse techniques des dossiers, conseils rh associés, suivi de l’instance
- Comité de pilotage de projet
Piloter la politique Insertion sur le volet « employeur ville de Roubaix » :
- Gérer différents types de contrats aidés
- Pratiquer une veille spécifique sur les contrats d’insertion
- Piloter les enveloppes budgétaires et la politique de formations associées
- Assurer un accompagnement de qualité pour les salariés et pour les directions.
Profils recherchés
❱ Savoirs
• Vous possédez des connaissances avancées en fonctionnement des collectivités territoriales : rouages, instances et process de prise de décision.
• Expertise sur les sujets de la communication RH
❱ Savoir faire
• Vous savez travailler en mode projet
• Vous êtes à l’aise avec les nouvelles technologies
• Vous possédez une expérience en management d’équipe
❱ Savoir être
• Vous faites preuve d’agilité professionnelle, de créativité et d’adaptation.
• Vous êtes enthousiaste et dynamique
• Vous avez le goût pour la nouveauté, l’expérimentation, l’innovation
• Votre esprit de synthèse est reconnu
• Vous avez un esprit de facilitateur
• Vous êtes optimiste et ne reculez pas devant les imprévus.
• Vous êtes force de proposition et de conviction
• Vous possédez des connaissances avancées en fonctionnement des collectivités territoriales : rouages, instances et process de prise de décision.
• Expertise sur les sujets de la communication RH
❱ Savoir faire
• Vous savez travailler en mode projet
• Vous êtes à l’aise avec les nouvelles technologies
• Vous possédez une expérience en management d’équipe
❱ Savoir être
• Vous faites preuve d’agilité professionnelle, de créativité et d’adaptation.
• Vous êtes enthousiaste et dynamique
• Vous avez le goût pour la nouveauté, l’expérimentation, l’innovation
• Votre esprit de synthèse est reconnu
• Vous avez un esprit de facilitateur
• Vous êtes optimiste et ne reculez pas devant les imprévus.
• Vous êtes force de proposition et de conviction
Contact et modalités de candidature
Contact
0320664600
Informations complémentaires
Rejoignez-nous en adressant votre candidature (CV + lettre de motivation)
❱ Niveau de recrutement : attaché territorial
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine du mardi matin au samedi midi
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
❱ Niveau de recrutement : attaché territorial
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine du mardi matin au samedi midi
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.