Coordinateur-trice des ateliers à l'ESAT
Offre n° O059240722000537
Publiée le 21/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
51 rue de Belle Vue, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
L'ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail) Imprim’services est un établissement médico-social dont la mission est de procurer une activité professionnelle à des personnes handicapées et leur transmettre les compétences associées. Il est habilité pour accompagner 52 ETP de travailleurs handicapés dans leur insertion sociale et professionnelle. Le travail, la formation et les activités extraprofessionnelles sont le support de cet accompagnement.
L’activité commerciale de l’ESAT s’articule autour de 4 ateliers : la reprographie, le conditionnement, le routage du courrier et la restauration. Un cinquième atelier se charge de la logistique (livraison, stockage et maintenance).
Au sein de l’ESAT imprim services du CCAS de Lille et dans le cadre de son projet de développement, le-la Coordinateur-trice travaille à coordonner l’activité des ateliers de l’ESAT et à contribuer à la bonne marche de la production, dans le respect du projet d’établissement.
L'activité s'exerce à l’interne de l’établissement e
L’activité commerciale de l’ESAT s’articule autour de 4 ateliers : la reprographie, le conditionnement, le routage du courrier et la restauration. Un cinquième atelier se charge de la logistique (livraison, stockage et maintenance).
Au sein de l’ESAT imprim services du CCAS de Lille et dans le cadre de son projet de développement, le-la Coordinateur-trice travaille à coordonner l’activité des ateliers de l’ESAT et à contribuer à la bonne marche de la production, dans le respect du projet d’établissement.
L'activité s'exerce à l’interne de l’établissement e
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1. Management et gestion du site :
- Management opérationnel de l’établissement en l’absence du-de la directeur-trice.
- Soutien à l’action de la direction par le traitement de dossiers tels que : D.U.E.R.P., Plan de Maîtrise Sanitaire (méthode HACCP), contrats commerciaux, hygiène, sécurité et conditions de travail.
Animation et Pilotage de l’équipe :
- Encadrer et animer l’équipe des ateliers, organiser le travail. Animer des réunions inter et intra-services.
- Gérer la continuité du service, organiser la gestion des congés, absences…
- Repérer et réguler les conflits.
- Définir les besoins du service et les compétences associées.
- En lien avec le service Ressources Humaines de la Direction des Services Ressources du CCAS, définir les besoins en recrutement et participer aux jurys de recrutement, identifier les besoins en formation des monitrices-teurs d’atelier
- Organiser et réaliser les entretiens de progrès annuels
Gestion administrative du personnel :
- En lien avec le secrétariat de di
1. Management et gestion du site :
- Management opérationnel de l’établissement en l’absence du-de la directeur-trice.
- Soutien à l’action de la direction par le traitement de dossiers tels que : D.U.E.R.P., Plan de Maîtrise Sanitaire (méthode HACCP), contrats commerciaux, hygiène, sécurité et conditions de travail.
Animation et Pilotage de l’équipe :
- Encadrer et animer l’équipe des ateliers, organiser le travail. Animer des réunions inter et intra-services.
- Gérer la continuité du service, organiser la gestion des congés, absences…
- Repérer et réguler les conflits.
- Définir les besoins du service et les compétences associées.
- En lien avec le service Ressources Humaines de la Direction des Services Ressources du CCAS, définir les besoins en recrutement et participer aux jurys de recrutement, identifier les besoins en formation des monitrices-teurs d’atelier
- Organiser et réaliser les entretiens de progrès annuels
Gestion administrative du personnel :
- En lien avec le secrétariat de di
Profils recherchés
Compétences métier :
- Connaissance du code de la fonction publique
- Qualités rédactionnelles
- Aptitude à promouvoir une activité, un projet
- Expérience en management d’équipe et en gestion de projet
- Bureautique (Pack Office, GESTAN…)
- Permis B – obligatoire
Compétences comportementales :
- Vision positive et inclusive du handicap
- Connaissance des E.S.A.T. appréciée
- Qualités relationnelles
- Qualités de négociation
- Aptitudes à la communication et à la gestion du temps
- Sens de l’organisation
- Connaissance du code de la fonction publique
- Qualités rédactionnelles
- Aptitude à promouvoir une activité, un projet
- Expérience en management d’équipe et en gestion de projet
- Bureautique (Pack Office, GESTAN…)
- Permis B – obligatoire
Compétences comportementales :
- Vision positive et inclusive du handicap
- Connaissance des E.S.A.T. appréciée
- Qualités relationnelles
- Qualités de négociation
- Aptitudes à la communication et à la gestion du temps
- Sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0320492328
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) sur ce portail Emploi Territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.