La Direction du Retour à l’Emploi met en œuvre la stratégie de retour à l’emploi des allocataires du RSA et des jeunes Nordistes.
La Direction comporte deux pôles dont le Pôle allocataires et offre d’insertion. Le Service Offre d’insertion est l’un des 3 services qui constituent ce pôle. Ce service accompagne la mise en œuvre du l’appel à projet « Insertion et Emploi » 2022-2025 (21 millions par an) et
apporte son appui aux 400 opérateurs garantissant à la fois la meilleure mobilisation des places disponibles et de bons niveaux de résultats en matière de sortie (emploi ou formation). Il coordonne les aides individuelles d’initiative départementale (Activ’Emploi, BoostQualification)
et en assure les évolutions afin qu’elles contribuent à dynamiser les sorties du RSA. Il coordonne la participation du Département à l’ensemble des dispositifs d’insertion professionnelle initiés par l’Etat (IAE, TZCLD). Il organise les appels à projets pour la redistribution des fonds européens (FSE+, JTJ, REACT-EU) en veillant à couvrir l’ensemble du territoire départemental et à garder la cohérence avec la stratégie de retour à l’emploi du Département.

Sous l’autorité du responsable du service offre d’insertion, le (la) chargé(e) de mission « insertion professionnelle » développe et met en œuvre la politique départementale d’insertion et de retour à l’emploi en faveur des allocataires du RSA. Cette politique se décline via des dispositifs d’accompagnement des allocataires menés au niveau territorial, mais également des partenariats avec les acteurs ou les fédérations d’acteurs de l’insertion et de l’emploi.

A l’interne, il est en relation avec les autres chargés de mission et chargés d’appui travaillant dans le domaine de l’insertion et du retour à l’emploi. Il est également en lien avec les différents services de la DRE, et notamment les services du Pole Maison Nord emploi ainsi que le service pilotage et appui aux territoires.

A l’externe, il est en lien avec les partenaires institutionnels, économiques et associatifs contribuant à la mise en œuvre de la politique départementale d’insertion professionnelle et de retour à l’emploi des allocataires du RSA.

Principales :
Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et à l’animation de la politique départementale d’insertion en faveur des allocataires du RSA :
• Développer et participer au pilotage des projets en matière d’insertion professionnelle, être force de proposition sur le développement de projets.

• Mettre en place et animer des partenariats dans le domaine de l’offre d’insertion professionnelle

• Apporter une expertise technique aux Maisons Nord Emploi dans les domaines de compétences

 Travailler en complémentarité avec les autres services du Pole et de la direction


Elaborer des documents de cadrage liés à la mission :
 Notes, fiches et délibérations relatives à la politique insertion et retour à l’emploi

Représenter le Département dans les relations partenariales Partenaires associatifs et institutionnels

Contribuer à l’évaluation des partenariats en lien avec le chargé de mission évaluation et pilotage

Techniques administratives :
• Disposer d’une aisance rédactionnelle
• Maitriser les outils informatiques courants
• Notions d’ordre juridique

Insertion et retour à l’emploi :
• Comprendre les enjeux liés aux dispositifs d’insertion et de retour à l’emploi
• Connaître les politiques et les dispositifs d'insertion et d’emploi
• Connaitre les principes d’intervention du FSE (fonds social européen)

• Savoir animer des groupes de travail et conduire une réunion
• Savoir analyser l'impact d'une action pour fournir une aide à la décision

Compétences organisationnelles :
• Faire preuve d’autonomie
• Savoir travailler en transversalité
• Savoir rechercher l’information

Aptitudes personnelles et savoir-être :
• Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Etre force de propositions
• Faire preuve de rigueur
• Savoir faire preuve de réactivité

Aptitudes relationnelles :
• Disposer d’une bonne aisance relationnelle
• Faire preuve d’adaptabilité
• Faire preuve d’esprit d’équipe et de motivation
• Etre capable de représenter l'Institution