Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O059240716000334
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
AUBY
Poste à pourvoir le
09/09/2024
Date limite de candidature
23/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
traitement de base indiciaire+ régime indemnitaire (IFSE et CIA)+ prime annuelle+ 12RTT (37h semaine) + Plurélya et amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
Le gestionnaire RH assure le traitement et la gestion courante des RH dans le respect des dispositions réglementaires, pour le personnel titulaire et contractuel de la ville et du CCAS. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, il/elle sera amené(e) à travailler sur tous les domaines RH aussi bien pour la ville que pour le CCAS dans le cadre d'une convention de mutualisation ville/CCAS: paie, recrutement, formation, carrière, temps de travail. Il/elle sera garant(e) de la réalisation de la paie dans son intégralité et instruira des dossiers transversaux RH.
Missions / conditions d'exercice
Réalisation de la paie selon le calendrier de la perception
Gestion de l'absentéisme
Gestion et suivi des absences longues (conseil médical)
Gestion des stagiaires écoles
Mise en oeuvre et suivi du plan de formation
Organisation et suivi des recrutements y compris mobilités internes
Veille juridique et réglementaire lié à son domaine d'activité
Classement
Gestion de l'absentéisme
Gestion et suivi des absences longues (conseil médical)
Gestion des stagiaires écoles
Mise en oeuvre et suivi du plan de formation
Organisation et suivi des recrutements y compris mobilités internes
Veille juridique et réglementaire lié à son domaine d'activité
Classement
Profils recherchés
- SAVOIRS FAIRE :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et de la législation sociale en terme RH
* Maîtriser les différents dispositifs liés à son domaine d'activité
* Connaissance en droit public
* Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
* Maîtrise des outils spécifiques à la gestion administrative des ressources humaines
* Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH (B.L)
* Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR ETRE :
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Facilité à s'exprimer/ être bon communiquant
* Capacité d'adaptation
* Sens de la discrétion et de la confidentialité
* Sens de l'organisation
* Capacité à travailler en équipe
* Être polyvalent
* Capacité à gérer plusieurs domaines en même temps
* Force de proposition et initiative
Conditions de travail: travail en bureau et en semaine, déplacements rares dans les services opérationnels et dans les structures.
Rythme de travail souple nécessitant une forte réactivité, capacité à prioriser et de la disponibilité.
horaires réguliers mais avec des pics d'activités ou gestion d'urgences.
Astreinte: aucune
Qualification: diplôme de niveau III ou II en droit public ou en ressources humaines.
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et de la législation sociale en terme RH
* Maîtriser les différents dispositifs liés à son domaine d'activité
* Connaissance en droit public
* Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
* Maîtrise des outils spécifiques à la gestion administrative des ressources humaines
* Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH (B.L)
* Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR ETRE :
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Facilité à s'exprimer/ être bon communiquant
* Capacité d'adaptation
* Sens de la discrétion et de la confidentialité
* Sens de l'organisation
* Capacité à travailler en équipe
* Être polyvalent
* Capacité à gérer plusieurs domaines en même temps
* Force de proposition et initiative
Conditions de travail: travail en bureau et en semaine, déplacements rares dans les services opérationnels et dans les structures.
Rythme de travail souple nécessitant une forte réactivité, capacité à prioriser et de la disponibilité.
horaires réguliers mais avec des pics d'activités ou gestion d'urgences.
Astreinte: aucune
Qualification: diplôme de niveau III ou II en droit public ou en ressources humaines.
Contact
Contact
0327996060
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire par courrier à
Hôtel de Ville
rue Léon Blum
59950 Auby
ou par mail sur le site emploi territorial
Hôtel de Ville
rue Léon Blum
59950 Auby
ou par mail sur le site emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.