UNE OU UN RESPONSABLE DE RECRUTEMENT
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240711001624
Publiée le 11/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 2 place de l'hôpital général - CS 60227, Valenciennes (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
14/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Mutualisée, sous la responsabilité du Responsable de Service Valorisation des Parcours Professionnels et de la marque employeur, le responsable du pôle recrutement a pour mission de mettre en œuvre la politique recrutement des agents de la ville et de la Communauté d’Agglomération adaptée aux besoins et aux attentes, dans le respect des procédures et des règles statutaires.
Il encadre et manage au quotidien le pôle dédié et contribue à la construction et l’efficience du service mutualisé.
Il encadre et manage au quotidien le pôle dédié et contribue à la construction et l’efficience du service mutualisé.
Missions / conditions d'exercice
Piloter le recrutement du Périmètre Ville / Agglomération
- Définir, en lien avec les directions métiers, les orientations pour favoriser les recrutements des talents, notamment sur les métiers en tension,
- Piloter la rédaction et la mise à jour des fiches de postes et offres d’emploi associées,
- Proposer la mise en place d’un dispositif de sourcing et de vivier de talents
- Organiser l’activité recrutement sur le périmètre global et y participer de manière opérationnelle,
- Assurer la sécurisation juridique, statutaire et financière des procédures de recrutements : expertise statutaire, validation des simulations financières adressées aux candidats
Développer la mobilité interne
- Proposer / ou accompagner la construction de nouveaux dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel
En support à la responsable de service, participer à la gestion des emplois et des effectifs
- Participer à la mise à jour du tableau des effectifs
Assurer le management de proximité de l’équipe recrutement
- Accompagnement les équipes dans la construction du service commun,
- Organiser, coordonner et gérer le service pour assurer la continuité du service
Participer et contribuer aux projets transversaux en fonction des thématiques
- Etre force de proposition sur l’évolution du SIRH
- Définir, en lien avec les directions métiers, les orientations pour favoriser les recrutements des talents, notamment sur les métiers en tension,
- Piloter la rédaction et la mise à jour des fiches de postes et offres d’emploi associées,
- Proposer la mise en place d’un dispositif de sourcing et de vivier de talents
- Organiser l’activité recrutement sur le périmètre global et y participer de manière opérationnelle,
- Assurer la sécurisation juridique, statutaire et financière des procédures de recrutements : expertise statutaire, validation des simulations financières adressées aux candidats
Développer la mobilité interne
- Proposer / ou accompagner la construction de nouveaux dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel
En support à la responsable de service, participer à la gestion des emplois et des effectifs
- Participer à la mise à jour du tableau des effectifs
Assurer le management de proximité de l’équipe recrutement
- Accompagnement les équipes dans la construction du service commun,
- Organiser, coordonner et gérer le service pour assurer la continuité du service
Participer et contribuer aux projets transversaux en fonction des thématiques
- Etre force de proposition sur l’évolution du SIRH
Profils recherchés
- Master RH ou droit public
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de recrutement
- Expert des techniques de recrutement, notamment approche directe et sourcing
- Concevoir et exploiter des tableaux de bords et outils de planification et de suivi
- Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail.
- Respect des délais et gestion des priorités
- Transversalité / capacité à travailler en mode projet
- Qualités rédactionnelles
- Bienveillance, empathie, diplomatie
- Capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de proposition
- Management de proximité, de projets
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de recrutement
- Expert des techniques de recrutement, notamment approche directe et sourcing
- Concevoir et exploiter des tableaux de bords et outils de planification et de suivi
- Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail.
- Respect des délais et gestion des priorités
- Transversalité / capacité à travailler en mode projet
- Qualités rédactionnelles
- Bienveillance, empathie, diplomatie
- Capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de proposition
- Management de proximité, de projets
Contact et modalités de candidature
Contact
0327096096
Informations complémentaires
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (tickets restaurant, tickets CESU, participation mutuelle complémentaire Santé et Prévoyance, participation abonnement transport, amicale du personnel …) , télétravail envisageable (jusque 2j / semaine)
Les candidatures (lettre de motivation + CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à Monsieur le Président – 2, place de l’Hôpital Général - CS 60.227 - 59.305 VALENCIENNES Cedex ou par courriel : recrutement@valenciennes-metropole.fr
Les candidatures (lettre de motivation + CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à Monsieur le Président – 2, place de l’Hôpital Général - CS 60.227 - 59.305 VALENCIENNES Cedex ou par courriel : recrutement@valenciennes-metropole.fr
Adresse de l'employeur
C.A. VALENCIENNES METROPOLE
>- 2 place de l'hôpital général - CS 60227
59305 VALENCIENNES Cedex
>- 2 place de l'hôpital général - CS 60227
59305 VALENCIENNES Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.