UNE CHARGEE OU UN CHARGE DE RECRUTEMENT
Offre n° O059240711001489
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 2 place de l'hôpital général - CS 60227, Valenciennes (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du pôle Recrutement, vous participez à la mise en œuvre des procédures de recrutement, développez l'accompagnement à la mobilité puis veillez à la bonne adéquation des ressources aux besoins de la Collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Prendre en charge les procédures de recrutement (externe/mobilité interne)
-Analyser les besoins avec les opérationnels,
-Rédiger les fiches de poste et offres d’emploi associées,
-Assurer la communication sur les postes vacants : mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés,
-Mener les sessions de recrutement en lien avec les opérationnels, aider à la prise de décision puis formaliser la proposition de recrutement,
-Assurer le suivi post intégration en lien avec les managers et avec le service formation, le cas échéant,
Assurer la gestion administrative des recrutements et des agents
-Formaliser les embauches : courriers de confirmation, déclarations, simulations de salaires, constitution du dossier administratif,
-Assurer le suivi des fins de CDD, des démissions et mener les démarches idoines.
Participer à la gestion des emplois et des effectifs
-Participer à la mise à jour du tableau des effectifs,
-Aider à la rédaction des délibérations
Participer, en lien avec le chargé de mission dédié, au développement de la marque employeur
-Constituer un réseau de partenaires (joboards, écoles...),
Accompagner les agents dans les projets professionnels
-Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
-Analyser les besoins avec les opérationnels,
-Rédiger les fiches de poste et offres d’emploi associées,
-Assurer la communication sur les postes vacants : mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés,
-Mener les sessions de recrutement en lien avec les opérationnels, aider à la prise de décision puis formaliser la proposition de recrutement,
-Assurer le suivi post intégration en lien avec les managers et avec le service formation, le cas échéant,
Assurer la gestion administrative des recrutements et des agents
-Formaliser les embauches : courriers de confirmation, déclarations, simulations de salaires, constitution du dossier administratif,
-Assurer le suivi des fins de CDD, des démissions et mener les démarches idoines.
Participer à la gestion des emplois et des effectifs
-Participer à la mise à jour du tableau des effectifs,
-Aider à la rédaction des délibérations
Participer, en lien avec le chargé de mission dédié, au développement de la marque employeur
-Constituer un réseau de partenaires (joboards, écoles...),
Accompagner les agents dans les projets professionnels
-Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
Profils recherchés
- Master RH ou droit public
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de recrutement
- Expert des techniques de recrutement, notamment approche directe et sourcing
- Concevoir et exploiter des tableaux de bords et outils de planification et de suivi
- Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail.
- Respect des délais et gestion des priorités
- Qualités rédactionnelles
- Bienveillance, empathie, diplomatie
- Capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de proposition
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de recrutement
- Expert des techniques de recrutement, notamment approche directe et sourcing
- Concevoir et exploiter des tableaux de bords et outils de planification et de suivi
- Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail.
- Respect des délais et gestion des priorités
- Qualités rédactionnelles
- Bienveillance, empathie, diplomatie
- Capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0327096096
Informations complémentaires
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (tickets restaurant, tickets CESU, participation mutuelle complémentaire Santé et Prévoyance, participation abonnement transport, amicale du personnel …) , télétravail envisageable (jusque 2j / semaine)
Les candidatures (lettre de motivation + CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à Monsieur le Président – 2, place de l’Hôpital Général - CS 60.227 - 59.305 VALENCIENNES Cedex ou par courriel : recrutement@valenciennes-metropole.fr
Les candidatures (lettre de motivation + CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à Monsieur le Président – 2, place de l’Hôpital Général - CS 60.227 - 59.305 VALENCIENNES Cedex ou par courriel : recrutement@valenciennes-metropole.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.