Contexte du poste :
Au sein du Pôle Transition et Territoires, la direction agriculture et développement rural (DADR) élabore, anime et met en œuvre la politique de développement rural, agricole et forestier de la Région. Par ailleurs, la direction gère le volet agricole du Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural (FEADER) et le programme LEADER, dans le cadre du rôle d’autorité de gestion exercé par la Région sur la programmation 14-20 et les aides FEADER non surfaciques du 2nd pilier de la PAC dans le cadre de son rôle d’autorité de gestion régionale pour la programmation 23-27.

La DADR est structurée en 6 services : le Service Performance Socio-Environnementale et Economique des Exploitations, le Service Qualité et Valorisation des Productions Agricoles, le Service Aides Européennes installation et innovation, le Service investissements européens forestiers et agricoles, le Service Dynamiques Rurales et le Service Administratif et Financier. A ces services, s'ajoute une cellule "politiques transversales" rattachée à l'équipe de direction.

La direction est répartie sur 6 sites : Amiens, Arras, Beauvais, Laon, Lille et Saint-Quentin et Amiens.

Finalité du métier :
Dans le cadre des orientations fixées par la Direction générale, le manager de direction pilote, anime et adapte des dispositifs de mise en œuvre des politiques fonctionnelles ou régionales. Il, impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l’organisation dans le cadre d’un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants (multi-sites).

Sous l’autorité de la directrice de la DADR, la directrice ou le directeur adjoint délégué au FEADER pilote la mise en œuvre opérationnelle du FEADER, pour les mesures dont l’instruction relève de la Région.

A ce titre, il/elle coordonne les services européens de la DADR, et dialogue avec les représentants des usagers concernés.

Représenter l’Administration régionale auprès des institutions, des partenaires
Proposer une stratégie d’anticipation et d’action au regard des évolutions sur la thématique ,
Proposer une organisation optimisant les ressources ,
Conseiller et alerter les élus, la direction générale et le Directeur général adjoint et aider à la prise de décision ,
Proposer le budget de la Direction et suivre son exécution ,
Conduire l’élaboration du projet de direction (décliner les objectifs et projets généraux et/ou stratégiques de la collectivité, les traduire en objectifs opérationnels), s’assurer de sa déclinaison, sa mise en œuvre et son ajustement ,
Développer le travail collaboratif des unités locales et/ou distantes (multi-sites) ,
Piloter et suivre les actions de la direction et rendre compte auprès des différentes instances ,
Manager les ressources humaines de la Direction : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail, etc... ,
Favoriser la circulation de l’information et de la communication et du partage de connaissance ,
Dans le cadre des orientations stratégiques, prendre toute décision à l’échelle de la direction au moyen d’éléments de diagnostic et d’analyse ,
Favoriser la transversalité tant en interne de la Direction qu’avec d’autres directions partenaires ,
Évaluer l’activité de la direction et partager les résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ,
Contribuer à la sécurisation de l’Institution en garantissant la mise en œuvre des processus définis

Bac + 5

Contraintes du poste :
Amplitude horaire
Complexités relationnelles
Déplacements fréquents
Management multi-sites
Multiplicité des lieux d'intervention
Travail sur écran
Permis de conduire B
Mobilités fréquentes entre Lille et Amiens et sur le territoire régional.