Conseiller-Conseillère en Insertion Professionnelle
Offre n° O059240708000338
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RAISMES
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
07/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre la politique de cohésion sociale sur son volet emploi.
Dans le cadre du développement du pôle social, le ou la Conseiller.e en Insertion Professionnelle devra accompagner les usagers dans leur démarche d'insertion professionnelle et sociale.
Dans le cadre du développement du pôle social, le ou la Conseiller.e en Insertion Professionnelle devra accompagner les usagers dans leur démarche d'insertion professionnelle et sociale.
Missions / conditions d'exercice
Recevoir le public en entretien, l'informer et l'aider à s'orienter, en entretien collectifs et/ou individuels.
Accompagner et élaborer les parcours d'insertion :
Mise en œuvre des solutions adaptées aux situations : suivi, à court et long terme, les parcours d'insertion professionnelle et sociale
Établir un diagnostic individuel sur la situation du public, coopérer avec les partenaires et assurer une veille sur l'activité d'insertion.
Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les salariés en parcours d'insertion, mettre en œuvre les outils pour y remédier si besoin.
Mise en place, animation et développement d'une dynamique de territoire partenariale d'insertion et de développement économique :
Représenter la structure en apportant une contribution technique, coopérer avec les partenaires extérieurs et animer des réunions techniques.
Collaboration avec les organismes extérieurs : organiser et participer aux groupes de travail.
Gestion de l'activité au plan administratif, statistiques, bilans, comptes-rendus.
Accompagner et élaborer les parcours d'insertion :
Mise en œuvre des solutions adaptées aux situations : suivi, à court et long terme, les parcours d'insertion professionnelle et sociale
Établir un diagnostic individuel sur la situation du public, coopérer avec les partenaires et assurer une veille sur l'activité d'insertion.
Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les salariés en parcours d'insertion, mettre en œuvre les outils pour y remédier si besoin.
Mise en place, animation et développement d'une dynamique de territoire partenariale d'insertion et de développement économique :
Représenter la structure en apportant une contribution technique, coopérer avec les partenaires extérieurs et animer des réunions techniques.
Collaboration avec les organismes extérieurs : organiser et participer aux groupes de travail.
Gestion de l'activité au plan administratif, statistiques, bilans, comptes-rendus.
Profils recherchés
Technique de conduite de réunion,
Sens de l'organisation,
Capacité d'adaptation et d'analyse,
Connaissance de l'environnement social, institutionnel et économique,
Qualités relationnelles : disponibilité, écoute, patience, confidentialité,
Qualités rédactionnelles,
Maitrise de l'outil informatique,
Capacité à travailler en équipe.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Grande disponibilité et adaptabilité.
Travail de bureau au CCAS avec déplacements réguliers chez les partenaires du territoire (frais de route),
Horaires de travail réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service,
Permis B et véhicule léger.
Sens de l'organisation,
Capacité d'adaptation et d'analyse,
Connaissance de l'environnement social, institutionnel et économique,
Qualités relationnelles : disponibilité, écoute, patience, confidentialité,
Qualités rédactionnelles,
Maitrise de l'outil informatique,
Capacité à travailler en équipe.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Grande disponibilité et adaptabilité.
Travail de bureau au CCAS avec déplacements réguliers chez les partenaires du territoire (frais de route),
Horaires de travail réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service,
Permis B et véhicule léger.
Contact
Contact
0327149422
Informations complémentaires
Poste basé au CCAS
CV et Lettre de Motivation obligatoires
CV et Lettre de Motivation obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.