Le Service Insertion des Jeunes Nordistes est un service du Pôle Ingénierie Sociale (PIS) de la Direction de l’Action Sociale (DAS) au sein de la Direction Générale Adjointe Retour à l’Emploi et Action Sociale (DGAREAS).

La DAS met en œuvre la politique d’action sociale en direction des nordistes vulnérables.

Le Service Insertion des Jeunes Nordistes a pour objectif de prévenir l’entrée dans le RSA des jeunes précaires (ASE, NEET), en favorisant leur accès rapide à la formation et à l’emploi et en développant des actions innovantes et adaptées à ce public. Il porte le projet Réussis sans attendre » action cofinancée par les Fonds Européens et la Région Il développe des actions favorisant l’autonomie des jeunes ayant pour objectif de lever les freins à l’emploi, par l’accès au logement, aux soins, à la culture, au sport, leur permettant ainsi de construire leurs parcours professionnel, personnel et résidentiel.
Sous l’autorité du Responsable de Service Insertion des Jeunes Nordistes, le/la chargé-e de mission a pour mission d’animer, de mettre en œuvre, de suivre et d’évaluer les politiques d’insertion des jeunes portées par le Département dans une approche transversale sur le champ de la prévention de l’entrée dans le RSA et de l’insertion professionnelle ;

Il/Elle apporte un appui technique et opérationnel aux 7 Pôles d’Action Sociale de Proximité (PASP) en territoire et notamment aux chargé-es de mission insertion des jeunes nordistes. Il/Elle les accompagne dans le déploiement des projets, la coordination des acteurs et le développement de partenariat afin de répondre aux objectifs et indicateurs d’évaluation de la politique.


En relation à l’interne avec les différents services de la DAS, DRE, DEF, DRNSP, la Direction de l’Autonomie, la DFCG et de la DGAST (DDT) Service Renouveaux Urbains et Habitat, la DRNSP et les DDT.

En relation à l’externe avec les différents partenaires institutionnels et associatifs du Département

Savoir faire

Contribution à la définition de la politique jeunesse dans le champ de la prévention de l’entrée dans le RSA, et de la promotion de l’insertion professionnelle,
• Identifier les contraintes et les besoins
• Mettre en place des partenariats avec les acteurs
• Participer aux Études des projets, (opportunité, faisabilité, etc.) et prendre en compte le retour d'expérience de projets déjà réalisés
• Contribuer à la rédaction des documents de cadrage, notes, méthodologiques, circulaires, conventions et délibérations

Participation au développement de la politique départementale et à sa déclinaison territorialisée concourant à la levée des freins à l’autonomie, à l’emploi et la formation
o Logement …
o Santé
o Mobilité
o Garde d’Enfant
o Citoyenneté (développement durable, égalité Homme Femme

Coordination du partenariat sur la thématique

• Avec les partenaires : CAF, associations, Mission Locale, FJT, Résidence Sociale, PLIE, centres Sociaux, club de prévention, Pole Emploi, Education Nationale, ARS…
• Avec les acteurs institutionnels et financeurs, l’Etat et la Région, EPCI…

Contribution au pilotage et évaluation de la politique

• Produire des outils de pilotage et participer à l’élaboration des indicateurs d’activités et d’impacts
• Participer à l’évaluation in itinere des politiques et à leurs évolutions en continu

Participation à l’animation du réseau
-Participer aux réunions des PASP, chargés de mission insertion des jeunes nordistes et acteurs mobilisés sur le développement de la politique
-Animer des groupes de travail et participer aux comités de pilotage liés à sa fonction
-Participer aux réunions techniques du service
Apporter un appui technique aux DDT sur la thématique

Savoirs

• Connaître l'organisation et le fonctionnement, des services centraux et territoriaux du Département du Nord ;
• Connaitre les politiques et les dispositifs jeunesses, lutte contre les exclusions, emploi /formation
• Connaitre les partenaires institutionnels et les dispositifs d’action sociale en vigueur

Savoir faire

Management de projet et/ou par objectif :

• Connaitre et appliquer la méthodologie de projet
• Savoir animer des groupes de travail et de réflexion
• Réaliser des actions de benchmark
• Recueillir les attentes et besoins des partenaires, Rechercher et négocier des partenariats financiers, juridiques et techniques
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques

Veille et observation

• Assurer une veille et relayer les réalités de travail, les pratiques, questionnements et propositions des professionnels quant à l’impact de ces politiques sur les Nordistes.

Compétence organisationnelle :

• Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
• Etre rigoureux
• Savoir travailler en transversalité ;
• Savoir mettre en œuvre des outils de pilotage.
• Etablir des rapports et bilans d’activité
• Valoriser et communiquer les résultats
• Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse

Technique administrative et bureautique

• Savoir rédiger un marché, un appel à projet
• Vérifier la conformité des pièces et des dossiers
• Appliquer des procédures administratives
• Maîtriser les outils informatiques courants (excel, power point…)



Savoirs être


• Savoir travailler en transversalité
• Disposer d’une bonne aisance relationnelle
• Faire preuve d’esprit d’équipe
• Capacité à coopérer
• Savoir travailler dans l’urgence ;
• Faire preuve de diplomatie
• Etre force de proposition
• Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
• Capacité d’adaptation