Recruter sur des métiers qui ont du sens, au service de l'intérêt général, et participer à l'évolution de l'image de la fonction publique territoriale et de notre ville !

En lien avec le département éducation du Pôle Affaires Sociales et Education, le/la chargé de recrutement assure les recrutements des animateurs contractuels sur les dispositifs de la pause méridienne notamment.

Conditions d'exercice :
-Travail à L’Hôtel de Ville en bureau collectif de 4 à 6 personnes
-Cycle de travail du lundi au vendredi. Au choix : 35h ou 36h30
-Déplacement à prévoir sur le centre de la métropole lilloise (transport en commun ou pool véhicule à disposition (voitures, vélos et trottinettes électriques)
-Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois de prise de poste
35h
36h30 ouvrant droit à 8 RTT

Missions :
-Suivi quotidien des besoins temporaires en matière d’animation (Pausé méridienne, espaces éducatifs, ALSH, études surveillés, contrats uniques et consolidés)
-Mise en œuvre du processus de recrutement : compréhension du besoin, annonces, réception et analyse des candidatures, présélection, entretiens ...
-Gestion administrative du recrutement: suivi des besoins, réponses aux candidatures, constitution et suivi des dossiers, classement et archivage
-Saisie informatique de la paie sur le logiciel EKSAE
-Edition et suivi des contrats de recrutement et de renouvellement
-Participation à l’élaboration d’outils communs de recrutement (grilles d’entretien, tests, viviers…)
-Accueil des candidats et du public
-Participation aux actions de communication externes

Responsabilités et résultats attendus :
-Mettre en œuvre le processus de recrutement de personnel non permanent
-Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés et garantir la qualité et la sécurité juridique du recrutement
-Contribuer à la mise en œuvre des projets du service : dématérialisation, accueil, professionnalisation du recrutement, qualité du suivi administratif

Interlocuteurs :
-Interne : Relations fonctionnelles avec les poles opérationnels (référents RH et manager), tous les services du pole Ressources Humaines

-Externe : Partenaires emploi (Maison de l’emploi, Mission locale, employeurs privés, organismes de formation).

Savoir-faire :

-Techniques d’évaluation (entretien, mise en situation)
-Maîtrise des outils informatiques
-Maîtrise de l'orthographe

Connaissances :

-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
-Connaissance des procédures administratives liées au recrutement de personnel contractuel

Compétences comportementales :
- Faire preuve de rigueur et d’organisation

- Devoir de réserve et discrétion

- Réactivité et rapidité d’exécution

- Aisance relationnelle et sens de l’écoute

- Savoir s’adapter au changement

- Avoir l’esprit d’équipe et le goût de la performance collective

- Etre porteur de l’image de la collectivité