Chargé-e de recrutement de l'unité animation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240702001806
Publiée le 02/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
04/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Recruter sur des métiers qui ont du sens, au service de l'intérêt général, et participer à l'évolution de l'image de la fonction publique territoriale et de notre ville !
En lien avec le département éducation du Pôle Affaires Sociales et Education, le/la chargé de recrutement assure les recrutements des animateurs contractuels sur les dispositifs de la pause méridienne notamment.
Conditions d'exercice :
-Travail à L’Hôtel de Ville en bureau collectif de 4 à 6 personnes
-Cycle de travail du lundi au vendredi. Au choix : 35h ou 36h30
-Déplacement à prévoir sur le centre de la métropole lilloise (transport en commun ou pool véhicule à disposition (voitures, vélos et trottinettes électriques)
-Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois de prise de poste
35h
36h30 ouvrant droit à 8 RTT
En lien avec le département éducation du Pôle Affaires Sociales et Education, le/la chargé de recrutement assure les recrutements des animateurs contractuels sur les dispositifs de la pause méridienne notamment.
Conditions d'exercice :
-Travail à L’Hôtel de Ville en bureau collectif de 4 à 6 personnes
-Cycle de travail du lundi au vendredi. Au choix : 35h ou 36h30
-Déplacement à prévoir sur le centre de la métropole lilloise (transport en commun ou pool véhicule à disposition (voitures, vélos et trottinettes électriques)
-Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois de prise de poste
35h
36h30 ouvrant droit à 8 RTT
Missions / conditions d'exercice
Missions :
-Suivi quotidien des besoins temporaires en matière d’animation (Pausé méridienne, espaces éducatifs, ALSH, études surveillés, contrats uniques et consolidés)
-Mise en œuvre du processus de recrutement : compréhension du besoin, annonces, réception et analyse des candidatures, présélection, entretiens ...
-Gestion administrative du recrutement: suivi des besoins, réponses aux candidatures, constitution et suivi des dossiers, classement et archivage
-Saisie informatique de la paie sur le logiciel EKSAE
-Edition et suivi des contrats de recrutement et de renouvellement
-Participation à l’élaboration d’outils communs de recrutement (grilles d’entretien, tests, viviers…)
-Accueil des candidats et du public
-Participation aux actions de communication externes
Responsabilités et résultats attendus :
-Mettre en œuvre le processus de recrutement de personnel non permanent
-Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés et garantir la qualité et la sécurité juridique du recrutement
-Contribuer à la mise en œuvre des projets du service : dématérialisation, accueil, professionnalisation du recrutement, qualité du suivi administratif
Interlocuteurs :
-Interne : Relations fonctionnelles avec les poles opérationnels (référents RH et manager), tous les services du pole Ressources Humaines
-Externe : Partenaires emploi (Maison de l’emploi, Mission locale, employeurs privés, organismes de formation).
-Suivi quotidien des besoins temporaires en matière d’animation (Pausé méridienne, espaces éducatifs, ALSH, études surveillés, contrats uniques et consolidés)
-Mise en œuvre du processus de recrutement : compréhension du besoin, annonces, réception et analyse des candidatures, présélection, entretiens ...
-Gestion administrative du recrutement: suivi des besoins, réponses aux candidatures, constitution et suivi des dossiers, classement et archivage
-Saisie informatique de la paie sur le logiciel EKSAE
-Edition et suivi des contrats de recrutement et de renouvellement
-Participation à l’élaboration d’outils communs de recrutement (grilles d’entretien, tests, viviers…)
-Accueil des candidats et du public
-Participation aux actions de communication externes
Responsabilités et résultats attendus :
-Mettre en œuvre le processus de recrutement de personnel non permanent
-Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés et garantir la qualité et la sécurité juridique du recrutement
-Contribuer à la mise en œuvre des projets du service : dématérialisation, accueil, professionnalisation du recrutement, qualité du suivi administratif
Interlocuteurs :
-Interne : Relations fonctionnelles avec les poles opérationnels (référents RH et manager), tous les services du pole Ressources Humaines
-Externe : Partenaires emploi (Maison de l’emploi, Mission locale, employeurs privés, organismes de formation).
Profils recherchés
Savoir-faire :
-Techniques d’évaluation (entretien, mise en situation)
-Maîtrise des outils informatiques
-Maîtrise de l'orthographe
Connaissances :
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
-Connaissance des procédures administratives liées au recrutement de personnel contractuel
Compétences comportementales :
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Devoir de réserve et discrétion
- Réactivité et rapidité d’exécution
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute
- Savoir s’adapter au changement
- Avoir l’esprit d’équipe et le goût de la performance collective
- Etre porteur de l’image de la collectivité
-Techniques d’évaluation (entretien, mise en situation)
-Maîtrise des outils informatiques
-Maîtrise de l'orthographe
Connaissances :
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
-Connaissance des procédures administratives liées au recrutement de personnel contractuel
Compétences comportementales :
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Devoir de réserve et discrétion
- Réactivité et rapidité d’exécution
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute
- Savoir s’adapter au changement
- Avoir l’esprit d’équipe et le goût de la performance collective
- Etre porteur de l’image de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir joindre une lettre de motivation au CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.