Au sein de la Mission Rénovation Urbaine, le(a) chef(fe) de projet cohésion sociale du NPRU anime et coordonne le volet social du projet de renouvellement urbain lillois.


Niveau de diplôme souhaité BAC+5

Conditions d'exercice :
Le Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU) vise à transformer en profondeur les quartiers prioritaires de la politique de la ville concentrant les difficultés sociales et dysfonctionnements urbains les plus importants. Le pilotage de ce projet d’échelle métropolitaine est assuré par la Métropole et la Ville sur son territoire.
A Lille, le Nouveau projet de renouvellement urbain (NPRU) se déploie dans 4 projets opérationnels : « Concorde » au Faubourg de Béthune, « Faubourg d’Arras et Jean-Baptiste Clément » à Lille Sud, « Pointe des Bois Blancs » aux Bois Blancs et 6 secteurs d’intervention où se concentrent l’habitat ancien dégradé à Moulins et Wazemmes.
Ce sont sur le territoire lillois plus de 400 millions d’euros d’investissements publics qui sont programmés dans les 15 ans à venir (MEL, Ville de Lille, Bailleurs sociaux, ANRU, Région, Etat, CDC).
Le NPRU est un projet transversal et contractualisé mobilisant de nombreux partenaires. Ainsi, sa gouvernance est adaptée à ce contexte et s’organise autour d’un reporting régulier des actions conduites.

La Mission Rénovation urbaine, rattachée à la Direction générale, assure la direction de projet pour la Ville de Lille : elle coordonne l’élaboration et la mise en œuvre du NPRU au sein de la Ville et avec les partenaires institutionnels, opérationnels et financiers. Elle collabore étroitement avec le Directeur de projet métropolitain (MEL) pour assurer le co-pilotage du projet.

Sous la responsabilité du directeur de projet Renouvellement urbain, le chef de projet assure les missions suivantes :

1. Pilotage et coordination des actions de cohésion sociale développées dans le cadre du NPRU, pour cela il/elle :
- Favorise la mobilisation des dispositifs de cohésion sociale et de la politique de la ville sur les secteurs de projet (cite de l’emploi, cité éducative, articulation droit commun, crédits spécifiques sur le territoire des projets …)
- Structure les outils de suivi et d’autoévaluation du volet social du projet autour des axes : éducation, insertion professionnelle, accompagnement social renforcé, redéploiement des services à la population…
- Prépare et anime, en appui au directeur de projet, les instances techniques et politiques du projet sur son champs d’action ;
- Accompagne les travaux conduits autour de la Mémoire des quartiers ;
- Participe à l’évaluation du NPRU, en structurant l’observation et l’évaluation de la mesure des impacts sociaux du projet sur le territoire lillois.

2. Pilotage stratégique du relogement et de l’accompagnement au relogement, pour cela il/elle :
- Actualise et veille au respect des engagements pris par les partenaires sur la conduite, le rythme et l’accompagnement social du relogement ;
- Organise et anime les instances stratégiques - techniques et politiques - relatives au relogement (COPIL, COTEC), en lien avec le bailleur, la MEL et les pilotes Ville des groupes opérationnels de suivi (Groupe Technique Relogement, Suivi social individualisé, Insertion sociale et professionnelle) ;
- Coordonne le lancement des opérations, autres forums ou actions d’information et de communication à destination des habitants en mobilisant les partenaires et les directions en interne.
- Assure la bonne information des partenaires institutionnels et des partenaires en interne ville pour anticiper les impacts liés aux relogements et mobiliser les directions au sein de la Ville pour veiller au maintien de la continuité des services publics dans le processus de relogement (écoles, petite enfance...) ;
- Participe aux instances stratégiques métropolitaines dédiées au relogement, en veillant à la déclinaison lilloise des engagements.

3. Animation du volet emploi et insertion professionnelle : Avec l’appui de la direction du développement économique, il s’agit de mobiliser les partenaires pour que le NPRU soit un vecteur de création d'emplois et de parcours d'insertion (programmation économique, clauses d'insertion, chantiers d'insertion) et en favoriser l’accès aux habitants des quartiers. Pour ce faire, le chef de projet :
- Participe à la rédaction de la charte métropolitaine d'insertion ;
- Met en place et assure le suivi des instances techniques et politiques relatives à la clause d’insertion (COPIL, COTEC), en lien avec Lille Avenir et la MEL ;
- Participe au dispositif de la Cité de l’emploi, ciblé sur les secteurs de Concorde et Aviateurs ;
- Mobilise les partenaires opérationnels pour développer des chantiers école, chantiers d'insertion, emplois aidés dans les opérations et démarches NPRU.



Responsabilités et résultats attendus
Au sein de la Mission Rénovation Urbaine, le(a) chef(fe) de projet cohésion sociale du NPRU anime et coordonne le volet social du projet de renouvellement urbain lillois, axé sur :
- l’accompagnement au relogement,
- l’insertion professionnelle,
- l’accompagnement au changement,
- l’observation et l’évaluation des impacts sociaux à court et long terme du projet.

Sous la responsabilité du directeur de projet, le(a) chef(fe) de projet pilote :
- la structuration des stratégies et de leur déclinaison en plan d’actions,
- la production des outils de suivi et de reporting ;
- l’animation des partenariats.



Interlocuteurs
Interne :
- La Mission rénovation urbaine,
- L’équipe-projet transversale et les directions de rattachement : Mairie de quartier, direction urbanisme, habitat, participation citoyenne, CCAS
- La mission transition écologique et résilience, au sein de laquelle est positionné l’Observatoire de la ville.
- Directions thématiques (éducation, petite enfance, culture, observatoire, sénior…)
- Les élu(e)s, délégué(e) à la Rénovation urbaine, à la présidence du conseil de quartier.

Externe :
- Les partenaires institutionnels : Métropole Européenne de Lille, Région, Département, CAF, DDTM, ANRU
- Les partenaires opérationnels : bailleurs, concessionnaires (SPL, SPLA)
- Les bureaux d’études et prestataires

Compétences métier
Formation supérieure (bac+5), dans l’un des domaines suivants :
- Sciences politiques, développement territorial, management public ;
- Sciences sociales et animation.

Connaissances :
- Connaissances avérées des problématiques de la rénovation urbaine/renouvellement urbain
- Connaissances avérées du cadre des politiques publiques du développement local et social, de la politique de la ville
- Intérêt pour les politiques publiques éducatives, culturelles et sportives, ainsi que pour l’aménagement
- Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel local.

Savoir-faire :
- Maîtrise du mode projet
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Capacité à fédérer autour d'un projet
- Capacités relationnelles très développées,
- Capacité à organiser et animer des réunions et d’autres instances de dialogue
- Capacité d'organisation du travail, rigueur et autonomie
- Savoir rendre compte et rédiger dans un esprit de synthèse et d’analyse
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Compétences comportementales :
-Aisance relationnelle et diplomatie
-Qualités d’écoute et de négociation, capacité à convaincre
-Sens de l'observation et capacité d'analyse des situations
-Adaptabilité, souplesse, réactivité
-Anticipation, prise d’initiative, persévérance
-Dynamisme, enthousiasme, et curiosité intellectuelle