Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.

Rejoindre le CDG c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.

Récemment créée, le laboratoire d’éthique et d’innovation a pour ambition d’impulser des démarches transversales, dépassant le mode d’organisation en silo, sur des projets ponctuels qui relèvent d’actions innovantes en matière d’accompagnement du management et du changement, en matière d’organisation.

Ces nouvelles missions, fondamentalement transversales, nécessitent de s’appuyer sur tous les acteurs internes au CDG59 comme sur des partenaires externes (universitaires, laboratoires, associations…).
Aujourd’hui nous recherchons un·e responsable du Laboratoire d'éthique et d'innovation du CDG59 ayant pour ambition de promouvoir et développer, en interne et en externe, des pratiques managériales et d’accompagnement du changement en actionnant les leviers de l’innovation , et en favorisant le développement de la performance globale (niveau individuel, collectif et organisationnel).

Le.la responsable du laboratoire d’éthique et d’innovation cherchera à identifier et faire émerger des sujets à valeur ajoutée dans son domaine.
Il.elle identifiera des partenariats et impulsera des participations à de nouvelles expérimentations avec des partenaires extérieurs (universités, écoles, autres centres de gestion, acteurs publics et privés de l’innovation…) et développera des ressources dans son champ d’activité à destination des collectivités comme des services internes.
Il.elle recherchera des sources de financement en lien avec l’innovation et aura pour ambition de faire rayonner le CDG59 dans ce domaine d’expertise.

Dans cette optique, le.la responsable du laboratoire, qui travaillera essentiellement en mode projet, aura pour mission :
- D’accompagner, conseiller et soutenir les services du CDG59 dans la mise en œuvre d’actions relevant de l’innovation managériale et de l’accompagnement au changement
- De développer la dimension conseil auprès de l’ensemble des directions dans l’anticipation et la gestion des situations difficiles, et en proposant des nouvelles méthodes d’organisation avec des outils d’accompagnement des managers.
- D’accompagner, conseiller et soutenir les cadres dirigeants des collectivités et établissements dans la mise en œuvre d’actions relevant de l’innovation managériale et de l’accompagnement au changement.
- Capitaliser ces accompagnements dans une « boite à outils » pour les managers des collectivités et du CDG59.

Rattaché·e à la Directrice Générale adjointe, vous contribuerez à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’accompagnement du management et du changement.
Vous développerez et promouvrez des expérimentations en partenariat avec les collectivités, les partenaires institutionnels et le domaine de la Recherche Universitaire
Vous rechercherez des financements au soutien des actions en lien avec les actions du laboratoire.

RELATIONS EXTERNES / INTERNES
Internes : avec l’ensemble des agent·es et des services du CDG
Externes : Cadres dirigeants des collectivités et établissements, acteurs institutionnels, milieu des Universités et de la recherche, réseaux nationaux, régionaux et locaux, prestataires et fournisseurs…

Connaissances, diplômes et certifications :
Certification en coaching souhaitée
Méthodologie en démarche projet
Approche systémique des questions du travail (santé, organisation, performance)
Connaissances de la Fonction Publique Territoriale et des institutions
Connaissances en Méthodes d’accompagnement du changement

Technicités :
Management d’équipe
Accompagner le changement
Pilotage d’activités et de projets
Savoir adopter une posture de tiers intervenant et de régulateur
Expérience dans le champ du conseil et de l’étude-action
Sens du dialogue et appétence pour l’élaboration collective
Capacité d’observation, de recul et d’analyse
Capacité d’adaptation et à initier le changement
Avoir une culture du dialogue social
Fort esprit d’équipe et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité d’écoute et de dialogue
Esprit d’initiative et autonomie
Confidentialité
Respect des différents codes de déontologie et d’éthique relevant des expertises citées