Responsable médiathèque Escaupont

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240605001596
Publiée le 05/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
C.A. DE LA PORTE DU HAINAUT (CAPH)
Site Minier de WALLERS ARENBERG
59135 WALLERS
Lieu de travail
Escaupont
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
05/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Garantir l’égal accès de tous à la Culture, à l’Information, à l’Éducation et aux Loisirs.
Donner accès à la connaissance par la promotion de la lecture publique et l’éducation aux nouvelles technologies.
Œuvrer au vivre ensemble.
Contribuer à la mise en œuvre du schéma de développement de la lecture publique défini par La Porte du Hainaut conformément à son projet de territoire.
Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement (PCSES) de la médiathèque-ludothèque, assurer la gestion de l’équipement et de son personnel.
Missions / conditions d'exercice
Projet d’établissement :
 Élaboration les objectifs de l'établissement, les mettre en œuvre et les évaluer.

Politique documentaire :
 Formalisation des orientations de la politique documentaire dans un document stratégique en lien avec le projet d'établissement et le réseau de lecture publique,
 Organisation et suivi du circuit du document (veille, acquisitions, mise en circulation, médiation),
 Évaluation et suivi des collections notamment de la ludothèque spécificité de la médiathèque.

Politique d’action et de médiation culturelle :
 Élaboration d’une programmation culturelle en lien avec le réseau de lecture publique,
 Développement et coordination de partenariats,
 Supervision de la communication.

Inclusion :
 Veiller à l'accessibilité de tous aux documents, aux outils et aux animations
 Contribuer à la participation des usagers à la vie de la médiathèque.
 Aller à la rencontre des publics éloignés par des actions hors les murs

Management :
 Impulser et animer une dynamique d'équipe,
 Encadrer l’équipe (1 personne), élaborer le plan de formation, évaluer,
 Concevoir et piloter des projets transverses,
 Communiquer et informer les agents
 Être attentif à prévenir les risques sanitaires et psychosociaux et à favoriser la qualité de vie au travail.

Gestion administrative et technique :
 Préparation et suivi de l’exécution budgétaire de la médiathèque,
 Suivi des actes administratifs (contrats, conventions, mises à disposition...),
 Application des règles de sécurité en ERP,
 Suivi du bâtiment en lien avec les services techniques.

Participer au fonctionnement et à l'animation du réseau de lecture publique

Accueillir les différents publics (groupes, individuels …) :
 Assurer l’accueil physique et téléphonique,
 Gestion des prêts, des retours et des réservations de documents,
 Accompagner les publics dans leur recherche d’information,
 Procéder aux adhésions à la médiathèque et aux inscriptions aux actions culturelles,

Participer à la gestion des collections :
 Traitement physique et/ou intellectuel du document,
 Rangement et/ ou reclassement,

Médiation culturelle :
 Proposer des actions de médiation (animations/ateliers) qui contribuent aux loisirs, au développement de la connaissance et de la pensée critique,
Profils recherchés
Savoir :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance des enjeux, évolution et cadre réglementaire des missions des bibliothèques en lien avec les enjeux des politiques publiques locales
Bibliothéconomie

Savoir être :
Aisance relationnelle
Écoute
Bienveillance
Sens du service public
Polyvalence
Sens de l’organisation
Autonomie
Initiative

Savoir faire :
Logiciels bureautiques
Logiciels métiers (SIGB, Orphée)
Travail en équipe
Transmission des savoirs
Évaluation des offres, des services et des espaces
Capacité de management
Prospective
Benchmarking

Contact

Contact
03 27 09 92 74
Informations complémentaires
La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout
au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
Flotte de véhicule de service à disposition des agents

Les candidatures sont à adresser par mail :
recrutement@agglo-porteduhainaut.fr

ou par voie postale :
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de La Porte du Hainaut
Site minier de Wallers-Arenberg
Rue Michel-Rondet - BP 59
59135 WALLERS-ARENBERG

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.