Gestionnaire CST et droit syndical
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240201365080
Publiée le 23/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG59 aujourd'hui, c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Le CDG 59 a en charge pour l'ensemble des collectivités de moins de 50 agents du département du Nord le comité social territorial, la formation spécialisée en santé et sécurité au travail et la gestion des droits syndicaux.
Dans les priorités de proximité et d'accompagnement des collectivités, nous recherchons un ou une gestionnaire du comité social territoriale et du droit syndical afin d'assurer la préparation, l'organisation et le suivi des instances (comité social territorial et formation spécialisée en santé et sécurité au travail) et le suivi de l'utilisation des quotas d'heures octroyées aux organisations syndicales et la gestion de leur remboursement aux collectivités.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG59 aujourd'hui, c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Le CDG 59 a en charge pour l'ensemble des collectivités de moins de 50 agents du département du Nord le comité social territorial, la formation spécialisée en santé et sécurité au travail et la gestion des droits syndicaux.
Dans les priorités de proximité et d'accompagnement des collectivités, nous recherchons un ou une gestionnaire du comité social territoriale et du droit syndical afin d'assurer la préparation, l'organisation et le suivi des instances (comité social territorial et formation spécialisée en santé et sécurité au travail) et le suivi de l'utilisation des quotas d'heures octroyées aux organisations syndicales et la gestion de leur remboursement aux collectivités.
Missions / conditions d'exercice
Conseil aux collectivités :
Prise en charge des demandes quotidiennes de renseignements des collectivités par mail, téléphone ou via la plateforme de contacts sur les sujets de gestion collective RH/thématiques du CST (temps de travail, LDG, règlement intérieur, apprentissage, suppressions de poste....)
Gestion du CST et de la formation spécialisée en santé et sécurité au travail :
* Instruction des saisines des collectivités (vérifications réglementaires, conseil aux collectivités sur les saisines)
* Elaboration des ordres du jour et envoi dématérialisé des dossiers aux membres des collèges
* Rédaction et envoi des PV et des avis
* Mise en place des délégations de la formation spécialisée en santé et sécurité au travail au sein des collectivités
Gestion et suivi des relations syndicales et du dialogue social
* information sur la réglementation et les modalités de gestion du droit syndical,
* participe au suivi des relations avec les organisations syndicales,
* gestion des désignations des organisations syndicales et suivi des quotas
* traitement des demandes de remboursement relatives à l'utilisation du droit syndical des collectivités
rédaction et gestion des contenus de l'espace internet dédié.
Relations :
* internes avec l'ensemble des agents et services du Cdg59
* externes avec les Collectivités territoriales et les établissements publics du département, les élus représentants de l'administration au CST, les organisations syndicales et leurs représentants
Prise en charge des demandes quotidiennes de renseignements des collectivités par mail, téléphone ou via la plateforme de contacts sur les sujets de gestion collective RH/thématiques du CST (temps de travail, LDG, règlement intérieur, apprentissage, suppressions de poste....)
Gestion du CST et de la formation spécialisée en santé et sécurité au travail :
* Instruction des saisines des collectivités (vérifications réglementaires, conseil aux collectivités sur les saisines)
* Elaboration des ordres du jour et envoi dématérialisé des dossiers aux membres des collèges
* Rédaction et envoi des PV et des avis
* Mise en place des délégations de la formation spécialisée en santé et sécurité au travail au sein des collectivités
Gestion et suivi des relations syndicales et du dialogue social
* information sur la réglementation et les modalités de gestion du droit syndical,
* participe au suivi des relations avec les organisations syndicales,
* gestion des désignations des organisations syndicales et suivi des quotas
* traitement des demandes de remboursement relatives à l'utilisation du droit syndical des collectivités
rédaction et gestion des contenus de l'espace internet dédié.
Relations :
* internes avec l'ensemble des agents et services du Cdg59
* externes avec les Collectivités territoriales et les établissements publics du département, les élus représentants de l'administration au CST, les organisations syndicales et leurs représentants
Profils recherchés
Compétences et technicités requises :
* Connaissance générale de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités
* Connaissance des règles et procédure de mise en œuvre des politiques de gestion RH
* Connaissance du droit syndical
* Aisance dans la recherche et la compréhension des textes réglementaires
* Capacités rédactionnelles
* Rigueur et organisation
* Esprit de synthèse
* Autonomie
* Confidentialité et diplomatie
* Connaissance générale de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités
* Connaissance des règles et procédure de mise en œuvre des politiques de gestion RH
* Connaissance du droit syndical
* Aisance dans la recherche et la compréhension des textes réglementaires
* Capacités rédactionnelles
* Rigueur et organisation
* Esprit de synthèse
* Autonomie
* Confidentialité et diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0359568857
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à l'attention du Président du CDG59
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DU NORD
>14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222
59013 LILLE
>14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222
59013 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.