Chargé de mission évaluation F/H
Offre n° O059240201347714
Publiée le 22/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Modernisation et de l'Evaluation (DMEN) a pour objectif d'éclairer la décision stratégique par la mise en œuvre des fonctions suivantes :
* L'évaluation des politiques publiques
* L'accompagnement des projets de modernisation de la collectivité
* Le management des risques
* L'assistance à Maitrise d'Ouvrage (AMO) et/ou la chefferie de projets des projets prioritaires de l'administration.
L'ambition de la DMEN est de participer à l'offre de service intégrée de la DGA Partenaire et Ressources, regroupant l'ensemble des expertises internes à la direction et en associant les expertises des autres directions de la DGA (Ressources Humaines, Système d'Information, Co-design...).
Sous l'autorité du directeur et de la directrice adjointe, et au titre de son expertise et de son expérience, le (la) chargé(e) de mission peut être amené(e) à intervenir sur tout ou partie des champs d'activités suivants :
- Réaliser toute évaluation de politique publique éclairant les décisions du DGS et du Président du Conseil départemental tout particulièrement pour l'optimisation des politiques départementales et leur efficience.
Il collecte, synthétise et analyse les éléments nécessaires à l'appréciation de la qualité et de la performance de l'action publique pour aider à la prise de décision de lancer, d'ajuster une politique publique, d'un dispositif...
- Accompagner les directions dans la mise en œuvre de projets transversaux qu'ils soient organisationnels, de sécurisation des activités ou de modernisation. Il contribue à l'amélioration des pratiques de travail, à l'optimisation de l'organisation, au fonctionnement des services, à l'optimisation du service rendu au public. Il éclaire la prise de décision en faisant des propositions à l'aide d'analyses et de prospective.
Il accompagne et conseille les managers dans la mise en œuvre de leurs projets et des changements induits. Il collabore avec l'ensemble des acteurs contribuant aux analyses stratégiques et les directions clientes.
Relations professionnelles :
Internes
* Relations avec les directions fonctionnelles
* Relations avec les élus et les instances décisionnelles
*
Externes
* Relations ponctuelles avec les opérateurs, les porteurs de projets, les usagers et la population (débats publics, présentation d'études, etc...), partenaires, entreprises...
* L'évaluation des politiques publiques
* L'accompagnement des projets de modernisation de la collectivité
* Le management des risques
* L'assistance à Maitrise d'Ouvrage (AMO) et/ou la chefferie de projets des projets prioritaires de l'administration.
L'ambition de la DMEN est de participer à l'offre de service intégrée de la DGA Partenaire et Ressources, regroupant l'ensemble des expertises internes à la direction et en associant les expertises des autres directions de la DGA (Ressources Humaines, Système d'Information, Co-design...).
Sous l'autorité du directeur et de la directrice adjointe, et au titre de son expertise et de son expérience, le (la) chargé(e) de mission peut être amené(e) à intervenir sur tout ou partie des champs d'activités suivants :
- Réaliser toute évaluation de politique publique éclairant les décisions du DGS et du Président du Conseil départemental tout particulièrement pour l'optimisation des politiques départementales et leur efficience.
Il collecte, synthétise et analyse les éléments nécessaires à l'appréciation de la qualité et de la performance de l'action publique pour aider à la prise de décision de lancer, d'ajuster une politique publique, d'un dispositif...
- Accompagner les directions dans la mise en œuvre de projets transversaux qu'ils soient organisationnels, de sécurisation des activités ou de modernisation. Il contribue à l'amélioration des pratiques de travail, à l'optimisation de l'organisation, au fonctionnement des services, à l'optimisation du service rendu au public. Il éclaire la prise de décision en faisant des propositions à l'aide d'analyses et de prospective.
Il accompagne et conseille les managers dans la mise en œuvre de leurs projets et des changements induits. Il collabore avec l'ensemble des acteurs contribuant aux analyses stratégiques et les directions clientes.
Relations professionnelles :
Internes
* Relations avec les directions fonctionnelles
* Relations avec les élus et les instances décisionnelles
*
Externes
* Relations ponctuelles avec les opérateurs, les porteurs de projets, les usagers et la population (débats publics, présentation d'études, etc...), partenaires, entreprises...
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES/COMPETENCES TECHNIQUES
Savoir faire
* Mise en œuvre du processus d'évaluation d'un dispositif interne ou de politique publique
* Accompagnement de l'optimisation des processus de travail
* Réalisation d'études et de diagnostics organisationnels
Savoirs
* Analyse de projets publics et méthodes d'analyse des besoins
* Concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations (sociologie des organisations, analyse systémique, etc.)
* Techniques d'analyse du travail, des organisations et des compétences
* Techniques de pilotage et d'animation, dynamique de groupe, analyse du jeu des acteurs
* Techniques d'entretien et d'observation
* Notions fondamentales sur les problématiques ressources humaines
* Techniques d'enquêtes, logiciels et outils de traitement
* Pratique de la négociation
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
* Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
* Statistiques et analyses de données
* Principes du management public territorial
* Principes de contrôle et d'audit
Savoir faire
* Mise en œuvre du processus d'évaluation d'un dispositif interne ou de politique publique
* Accompagnement de l'optimisation des processus de travail
* Réalisation d'études et de diagnostics organisationnels
Savoirs
* Analyse de projets publics et méthodes d'analyse des besoins
* Concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations (sociologie des organisations, analyse systémique, etc.)
* Techniques d'analyse du travail, des organisations et des compétences
* Techniques de pilotage et d'animation, dynamique de groupe, analyse du jeu des acteurs
* Techniques d'entretien et d'observation
* Notions fondamentales sur les problématiques ressources humaines
* Techniques d'enquêtes, logiciels et outils de traitement
* Pratique de la négociation
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
* Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
* Statistiques et analyses de données
* Principes du management public territorial
* Principes de contrôle et d'audit
Profils recherchés
ACTIVITES/COMPETENCES TRANSVERSALES
Savoir faire
* Conduite de projet
* Veille et observation sur les pratiques professionnelles
* Veille et observation sectorielle
Savoirs
* Techniques d'analyse et de recherche documentaire
* Méthodes de collecte et de traitement de l'information
* Méthodes et outils d'observation et prospective
* Techniques d'analyse et synthèse de textes et documents
* Réseaux documentaires
* Techniques d'analyses comparatives (benchmarking)
* Réseau professionnel d'information
* Tableaux de bord et indicateurs
* Méthodes de management du changement
* Notions sur les principaux processus supports de la collectivité (marchés, finances, juridiques, RH)
* Code des marchés publics et modalités d'application
* Règles et techniques d'expression écrite et rédactionnelles (notes, compte-rendu, rapports, etc.)
Savoir - être
* Faire preuve d'esprit d'équipe et de capacité à coopérer
* Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
* Avoir de bonnes capacités d'écoute
* Avoir de bonnes aptitudes pédagogiques
* Faire preuve de réserve, de discrétion
* Savoir travailler en transversalité
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
Savoir faire
* Conduite de projet
* Veille et observation sur les pratiques professionnelles
* Veille et observation sectorielle
Savoirs
* Techniques d'analyse et de recherche documentaire
* Méthodes de collecte et de traitement de l'information
* Méthodes et outils d'observation et prospective
* Techniques d'analyse et synthèse de textes et documents
* Réseaux documentaires
* Techniques d'analyses comparatives (benchmarking)
* Réseau professionnel d'information
* Tableaux de bord et indicateurs
* Méthodes de management du changement
* Notions sur les principaux processus supports de la collectivité (marchés, finances, juridiques, RH)
* Code des marchés publics et modalités d'application
* Règles et techniques d'expression écrite et rédactionnelles (notes, compte-rendu, rapports, etc.)
Savoir - être
* Faire preuve d'esprit d'équipe et de capacité à coopérer
* Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
* Avoir de bonnes capacités d'écoute
* Avoir de bonnes aptitudes pédagogiques
* Faire preuve de réserve, de discrétion
* Savoir travailler en transversalité
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avoir une expertise dans l'évaluation des politiques publiques
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.