Responsable Enfance
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Offre n° O059230901186410
Publiée le 22/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 rue St Georges, Cambrai (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Responsable de Pôle Enfance Famille et en lien fonctionnel avec le responsable Maison Nord Solidarités, le ou la responsable de service Enfance met en œuvre localement les missions de protection de l'enfance définies par le Département sur le territoire de la MNS. Il ou elle assure l'encadrement de son équipe et la coordination des activités socio-éducatives engagées auprès des usagers. Il ou elle veille au respect du cadre juridique, du secret professionnel et des règles éthiques et déontologiques.
À l'interne, il ou elle travaille avec les responsables des services de la MNS (Social de Proximité, Protection Maternelle et Infantile) et de la Direction Déléguée, l'équipe administrative, les services des Pôles et des MNS des autres territoires.
À l'externe, il ou elle est en relation avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Obligations du poste :
Diplôme recommandé : diplôme d'État de niveau 2 en travail social ou médico-social
Expérience managériale appréciée
Formation à un cycle " protection de l'enfance " (lors de la première prise de fonction).
Conditions particulières de travail :
* Assurer des permanences dans le cadre des informations préoccupantes.
* Assurer la permanence téléphonique à destination des Assistantes familiales (week-ends, jours fériés, RTT)
* Intérim entre responsables de service au sein de l'UTPAS ou entre UTPAS
À l'interne, il ou elle travaille avec les responsables des services de la MNS (Social de Proximité, Protection Maternelle et Infantile) et de la Direction Déléguée, l'équipe administrative, les services des Pôles et des MNS des autres territoires.
À l'externe, il ou elle est en relation avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Obligations du poste :
Diplôme recommandé : diplôme d'État de niveau 2 en travail social ou médico-social
Expérience managériale appréciée
Formation à un cycle " protection de l'enfance " (lors de la première prise de fonction).
Conditions particulières de travail :
* Assurer des permanences dans le cadre des informations préoccupantes.
* Assurer la permanence téléphonique à destination des Assistantes familiales (week-ends, jours fériés, RTT)
* Intérim entre responsables de service au sein de l'UTPAS ou entre UTPAS
Missions / conditions d'exercice
Assurer l'encadrement hiérarchique de l'équipe Enfance :
* Mobiliser l'équipe sur les priorités définies par la DGA EFS et la DEFJ et assurer leur mise en œuvre
* Impulser une dynamique d'équipe et animer un cadre de travail collectif
* Organiser le travail et la continuité de service
* Veiller à la pertinence des territoires d'intervention et à l'équilibre des charges de travail
* Assurer l'évaluation des professionnels, identifier les besoins en formation. Valider les congés et les frais de déplacement
* Valider les écrits des professionnels et assurer leur transmission aux services et autorités compétents
* Accompagner les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques et le développement de leurs compétences. Les aider à mobiliser les outils départementaux d'aide à la prise de recul
* Organise l'accueil et l'accompagnement des stagiaires
Organiser l'accueil, l'accès aux droits, l'évaluation et garantir la qualité de l'accompagnement individuel et collectif :
* Veiller à la cohérence et à la continuité des interventions mises en œuvre pour l'enfant, sa famille et pour le jeune majeur en lien avec le Projet pour l'Enfant (PPE) et le contrat APJM en s'appuyant sur les ressources familiales et locales et en privilégiant, autant que possible, le maintien de l'enfant dans son milieu naturel
* Mobiliser les compétences des différents professionnels des services de la MNS et les partenaires pour participer à une approche globale des situations.
* En lien avec le PEFJ, veiller à l'adéquation du statut de l'enfant au regard de sa situation, au respect des échéances, mettre en place des outils méthodologiques permettant l'évaluation des situations accompagnées par le service
* A chaque fois que nécessaire et en lien avec le référent :
* recevoir le mineur, sa famille ou le jeune majeur
* participer aux synthèses, entretiens et aux audiences
* Participer avec les autres cadres de la MNS à l'évaluation de l'urgence des situations d'enfants en danger ou en risque de l'être, à la qualification des informations préoccupantes. Organiser et assurer le traitement de celles-ci
* Organiser l'évaluation des agréments adoption, leur suivi et assurer l'accompagnement de l'accueil post-adoption
Contribuer au pilotage de l'activité et à la veille sociale :
* Organiser le recueil des donnés d'activité et contribuer à l'analyse des besoins de la population et de l'offre de service.
* Contribuer à l'élaboration et de mise en œuvre du projet territorial ; participer au Comité de Direction Élargi.
* Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'action et du projet de service de la MNS.
* Participer aux réunions du territoire, au réseau ASE et réunions avec les Pôles.
Contribuer au Développement Social Local (DSL) :
* Mobiliser les professionnels, les accompagner et faciliter la mise en œuvre d'une démarche de développement social local
* Impulser et développer des actions impliquant les personnes, les acteurs et mobilisant les ressources du territoire
* Sous l'autorité du RUTPAS, représenter le Département auprès des partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
Spécifiques :
Suppléer le Responsable du Service Social Départemental lors de son absence
* Mobiliser l'équipe sur les priorités définies par la DGA EFS et la DEFJ et assurer leur mise en œuvre
* Impulser une dynamique d'équipe et animer un cadre de travail collectif
* Organiser le travail et la continuité de service
* Veiller à la pertinence des territoires d'intervention et à l'équilibre des charges de travail
* Assurer l'évaluation des professionnels, identifier les besoins en formation. Valider les congés et les frais de déplacement
* Valider les écrits des professionnels et assurer leur transmission aux services et autorités compétents
* Accompagner les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques et le développement de leurs compétences. Les aider à mobiliser les outils départementaux d'aide à la prise de recul
* Organise l'accueil et l'accompagnement des stagiaires
Organiser l'accueil, l'accès aux droits, l'évaluation et garantir la qualité de l'accompagnement individuel et collectif :
* Veiller à la cohérence et à la continuité des interventions mises en œuvre pour l'enfant, sa famille et pour le jeune majeur en lien avec le Projet pour l'Enfant (PPE) et le contrat APJM en s'appuyant sur les ressources familiales et locales et en privilégiant, autant que possible, le maintien de l'enfant dans son milieu naturel
* Mobiliser les compétences des différents professionnels des services de la MNS et les partenaires pour participer à une approche globale des situations.
* En lien avec le PEFJ, veiller à l'adéquation du statut de l'enfant au regard de sa situation, au respect des échéances, mettre en place des outils méthodologiques permettant l'évaluation des situations accompagnées par le service
* A chaque fois que nécessaire et en lien avec le référent :
* recevoir le mineur, sa famille ou le jeune majeur
* participer aux synthèses, entretiens et aux audiences
* Participer avec les autres cadres de la MNS à l'évaluation de l'urgence des situations d'enfants en danger ou en risque de l'être, à la qualification des informations préoccupantes. Organiser et assurer le traitement de celles-ci
* Organiser l'évaluation des agréments adoption, leur suivi et assurer l'accompagnement de l'accueil post-adoption
Contribuer au pilotage de l'activité et à la veille sociale :
* Organiser le recueil des donnés d'activité et contribuer à l'analyse des besoins de la population et de l'offre de service.
* Contribuer à l'élaboration et de mise en œuvre du projet territorial ; participer au Comité de Direction Élargi.
* Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'action et du projet de service de la MNS.
* Participer aux réunions du territoire, au réseau ASE et réunions avec les Pôles.
Contribuer au Développement Social Local (DSL) :
* Mobiliser les professionnels, les accompagner et faciliter la mise en œuvre d'une démarche de développement social local
* Impulser et développer des actions impliquant les personnes, les acteurs et mobilisant les ressources du territoire
* Sous l'autorité du RUTPAS, représenter le Département auprès des partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
Spécifiques :
Suppléer le Responsable du Service Social Départemental lors de son absence
Profils recherchés
Management stratégique :
* Appréhender des situations et des environnements complexes
* Savoir décider / Objectiver des décisions
Management d'équipe :
* Piloter, organiser et animer une équipe
* Accompagner les professionnels de l'équipe dans leur pratique
* Savoir conduire des réunions
Management de projet :
* Savoir animer des groupes de travail, de réflexion
* Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet
Compétences organisationnelles :
* Savoir travailler en transversalité
* Définir les priorités et les échéances
* Savoir travailler dans l'urgence
Aptitudes personnelles et savoir-être :
* Être force de proposition
Aptitudes relationnelles :
* Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
* Être capable de représenter l'institution
Affaires Juridiques :
* Connaître les textes relatifs aux politiques d'aide sociale
Social - Santé :
* Connaître l'organisation et le fonctionnement du Département
* Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale en vigueur
* Être sensibilisé aux réflexions éthiques et déontologiques
* Connaître les logiciels départementaux spécifiques à l'action sociale
Enfance, Famille et Prévention :
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance
Bureautique :
* Savoir utiliser des logiciels de bureautique
* Appréhender des situations et des environnements complexes
* Savoir décider / Objectiver des décisions
Management d'équipe :
* Piloter, organiser et animer une équipe
* Accompagner les professionnels de l'équipe dans leur pratique
* Savoir conduire des réunions
Management de projet :
* Savoir animer des groupes de travail, de réflexion
* Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet
Compétences organisationnelles :
* Savoir travailler en transversalité
* Définir les priorités et les échéances
* Savoir travailler dans l'urgence
Aptitudes personnelles et savoir-être :
* Être force de proposition
Aptitudes relationnelles :
* Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
* Être capable de représenter l'institution
Affaires Juridiques :
* Connaître les textes relatifs aux politiques d'aide sociale
Social - Santé :
* Connaître l'organisation et le fonctionnement du Département
* Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale en vigueur
* Être sensibilisé aux réflexions éthiques et déontologiques
* Connaître les logiciels départementaux spécifiques à l'action sociale
Enfance, Famille et Prévention :
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance
Bureautique :
* Savoir utiliser des logiciels de bureautique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
cv et lettre de motivation via le lien
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.