directeur/trice de l'action sociale
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230501043887
Publiée le 25/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 1 rue Michelet, Wasquehal (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
le directeur/trice organise et met en oeuvre la politique sociale de la collectivité.
- Garantir l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation du projet social.
- Animer les différents partenariats.
- Responsable de l'administration globale du C.C.A.S. intégrant la gestion de deux résidences autonomie.
- Lien étroit avec les élus, le Directeur Général des Services et la Directrice ressources.
- Mettre en place les conditions de la participation active des acteurs et veiller à la cohérence des actions du C.C.A.S.
- Transmettre toutes les informations nécessaires aux instances, argumenter les propositions et participer aux discussions.
- Présenter les enjeux relatifs aux décisions du Conseil d'Administration.
- Assurer la coordination entre les différents acteurs.
- Garantir l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation du projet social.
- Animer les différents partenariats.
- Responsable de l'administration globale du C.C.A.S. intégrant la gestion de deux résidences autonomie.
- Lien étroit avec les élus, le Directeur Général des Services et la Directrice ressources.
- Mettre en place les conditions de la participation active des acteurs et veiller à la cohérence des actions du C.C.A.S.
- Transmettre toutes les informations nécessaires aux instances, argumenter les propositions et participer aux discussions.
- Présenter les enjeux relatifs aux décisions du Conseil d'Administration.
- Assurer la coordination entre les différents acteurs.
Missions / conditions d'exercice
- Responsable de la gestion administrative du personnel du C.C.A.S.
- Accompagne le Conseil d'Administration pour la définition des orientations nécessaires à l'élaboration du budget.
- Présentation du budget à la validation du Conseil d'Administration.
- Responsable de l'exécution du budget dans le respect des orientations politiques définies.
- Informe régulièrement la Directrice ressources de la situation financière (respect des échéances, trésorerie...)
- Piloter les dispositifs d'action sociale sur la commune.
- Impulser la mise en oeuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable.
- Superviser l'activité et le fonctionnement du C.C.A.S. et des deux résidences autonomie.
- Accompagner la négociation avec les autorités de tarification.
- Réaliser le profil de poste du personnel du C.C.A.S.
- Réaliser les entretiens annuels d'évaluation.
- Animer la transversalité des différents secteurs d'activités du C.C.A..S
L'exercice de la fonction de directeur/trice du C.C.A.S. nécessite une qualification dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de structure, la conduite de projet, l'animation du partenariat, la gestion financière et administrative.
- Accompagne le Conseil d'Administration pour la définition des orientations nécessaires à l'élaboration du budget.
- Présentation du budget à la validation du Conseil d'Administration.
- Responsable de l'exécution du budget dans le respect des orientations politiques définies.
- Informe régulièrement la Directrice ressources de la situation financière (respect des échéances, trésorerie...)
- Piloter les dispositifs d'action sociale sur la commune.
- Impulser la mise en oeuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable.
- Superviser l'activité et le fonctionnement du C.C.A.S. et des deux résidences autonomie.
- Accompagner la négociation avec les autorités de tarification.
- Réaliser le profil de poste du personnel du C.C.A.S.
- Réaliser les entretiens annuels d'évaluation.
- Animer la transversalité des différents secteurs d'activités du C.C.A..S
L'exercice de la fonction de directeur/trice du C.C.A.S. nécessite une qualification dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de structure, la conduite de projet, l'animation du partenariat, la gestion financière et administrative.
Profils recherchés
Diplôme de niveau Licence (Bac + 5).
- Expérience professionnelle garantissant des compétences professionnelles indispensables et accompagnée de perspectives de formations lors de la prise de fonction.
- Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration, mise en oeuvre, évaluation) dans une démarche de développement social et solidaire.
- Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels.
- Connaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget.
- Connaissance des politiques publiques (institutions, compétences, financement...)
Grande autonomie et forte disponibilité
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Représentation du C.C.A.S. auprès des instances extérieures et institutions
Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie.
- Expérience professionnelle garantissant des compétences professionnelles indispensables et accompagnée de perspectives de formations lors de la prise de fonction.
- Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration, mise en oeuvre, évaluation) dans une démarche de développement social et solidaire.
- Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels.
- Connaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget.
- Connaissance des politiques publiques (institutions, compétences, financement...)
Grande autonomie et forte disponibilité
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Représentation du C.C.A.S. auprès des instances extérieures et institutions
Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320657200
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
3 derniers entretiens professionnels
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Adresse de l'employeur
MAIRIE DE WASQUEHAL
> - 1 rue Michelet
59290 WASQUEHAL
> - 1 rue Michelet
59290 WASQUEHAL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.