Directeur bâtiments
Offre n° O058250114000664
Publiée le 14/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
22/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
Descriptif de l'emploi
Directeur bâtiments (H/F), placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint des Services Techniques
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint des Services Techniques, vous aurez pour missions :
Management de la direction
• Manager la direction en plaçant l’usager au cœur du dispositif
• Être force de proposition pour optimiser les pratiques managériales et l’organisation des activités
• Piloter les services dans un souci d’équité, de rationalisation, de développement des compétences et de bien-être au travail
• Proposer des actions garantissant la motivation et l’engagement
• Participer aux comités de direction de la collectivité
• Être une ressource dans son domaine de compétence pour tous projets de la collectivité et travailler en transversalité directionnelle
• Conduire la communication stratégique de la direction
• Se positionner en relais de communication interne et externe des actions menées (intranet, journal interne, réunions, supports, …)
• Préparer et suivre l'exécution du budget de la direction
• Développer des outils d'aide à la décision (tableaux de bord, rapports, etc…)
• Adapter la direction aux évolutions réglementaires, techniques et systèmes d’information…
Gestion du patrimoine bâti
• Piloter le diagnostic (solidité, énergétique, acoustique, accessibilité, etc…) du patrimoine bâti
• Être en capacité d’être un conseil sur l’affectation et l’utilisation des bâtiments
• Informer les élus et la direction générale des contraintes techniques et financières inhérentes aux choix proposés
• Être le garant de la maîtrise, par ses régies, des techniques de mise en œuvre des matériels, matériaux et équipements de construction
• Maîtriser les enjeux réglementaires, financiers et techniques
• Concevoir un plan stratégique patrimonial
• Analyser et concevoir des programmes de réhabilitation
Entretien, maintenance et sécurité des équipements
• Élaborer un plan d'actions de maintenance et de propreté de l’ensemble des bâtiments communaux
• Gérer le plan de mise en sécurité et de gardiennage des équipements mis à disposition du public
• Proposer des solutions innovantes pour améliorer le service rendu à l’usager
• Rechercher l'équilibre entre maintenance préventive et curative
• Être le garant du respect des procédures de marchés publics
• Assurer la conduite des opérations de la direction en prenant en compte les besoins des usagers internes / externes
Responsabilité particulière
- Suivi budgétaire
- Encadrement : nombre d’agents : 9
Condition d’exercice du poste :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste : de 7h30 à 12h00 et de13h35 à 17h00 (16h30 le vendredi)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 90 % assis / 10 % debout
- En charge de deux activités « hors bâtiment », l’éclairage public et la conduite de la DSP du réseau de chaleur de Nevers.
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
Management de la direction
• Manager la direction en plaçant l’usager au cœur du dispositif
• Être force de proposition pour optimiser les pratiques managériales et l’organisation des activités
• Piloter les services dans un souci d’équité, de rationalisation, de développement des compétences et de bien-être au travail
• Proposer des actions garantissant la motivation et l’engagement
• Participer aux comités de direction de la collectivité
• Être une ressource dans son domaine de compétence pour tous projets de la collectivité et travailler en transversalité directionnelle
• Conduire la communication stratégique de la direction
• Se positionner en relais de communication interne et externe des actions menées (intranet, journal interne, réunions, supports, …)
• Préparer et suivre l'exécution du budget de la direction
• Développer des outils d'aide à la décision (tableaux de bord, rapports, etc…)
• Adapter la direction aux évolutions réglementaires, techniques et systèmes d’information…
Gestion du patrimoine bâti
• Piloter le diagnostic (solidité, énergétique, acoustique, accessibilité, etc…) du patrimoine bâti
• Être en capacité d’être un conseil sur l’affectation et l’utilisation des bâtiments
• Informer les élus et la direction générale des contraintes techniques et financières inhérentes aux choix proposés
• Être le garant de la maîtrise, par ses régies, des techniques de mise en œuvre des matériels, matériaux et équipements de construction
• Maîtriser les enjeux réglementaires, financiers et techniques
• Concevoir un plan stratégique patrimonial
• Analyser et concevoir des programmes de réhabilitation
Entretien, maintenance et sécurité des équipements
• Élaborer un plan d'actions de maintenance et de propreté de l’ensemble des bâtiments communaux
• Gérer le plan de mise en sécurité et de gardiennage des équipements mis à disposition du public
• Proposer des solutions innovantes pour améliorer le service rendu à l’usager
• Rechercher l'équilibre entre maintenance préventive et curative
• Être le garant du respect des procédures de marchés publics
• Assurer la conduite des opérations de la direction en prenant en compte les besoins des usagers internes / externes
Responsabilité particulière
- Suivi budgétaire
- Encadrement : nombre d’agents : 9
Condition d’exercice du poste :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste : de 7h30 à 12h00 et de13h35 à 17h00 (16h30 le vendredi)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 90 % assis / 10 % debout
- En charge de deux activités « hors bâtiment », l’éclairage public et la conduite de la DSP du réseau de chaleur de Nevers.
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
Profils recherchés
Formations et expériences requises
. Formation en ingénierie du bâtiment
. Qualités managériales et de planification avérées
. Capacité à la conduite stratégique de la direction
. Capacité à décliner les projets politiques en objectifs opérationnels pour sa direction
. Expérience souhaitée sur un poste similaire
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
POUR LES ENCADRANTS
. Sens des responsabilités / Esprit de décision
. Animation et motivation des équipes
. Investissement dans le rôle d’accompagnant
. Relations sociales et humaines
. Aptitude à évaluer
. Adaptabilité du Management
. Formation en ingénierie du bâtiment
. Qualités managériales et de planification avérées
. Capacité à la conduite stratégique de la direction
. Capacité à décliner les projets politiques en objectifs opérationnels pour sa direction
. Expérience souhaitée sur un poste similaire
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
POUR LES ENCADRANTS
. Sens des responsabilités / Esprit de décision
. Animation et motivation des équipes
. Investissement dans le rôle d’accompagnant
. Relations sociales et humaines
. Aptitude à évaluer
. Adaptabilité du Management
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 22/02/2025 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er avril 2025
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 22/02/2025 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er avril 2025
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.