Chef(fe) du service Développement rural et transition énergétique
Offre n° O058241223000948
Publiée le 23/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14bis Rue Jeanne d'Arc, Nevers (Nièvre)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de l'absence de la cheffe de service, il est attendu les missions suivantes :
- Anime et encadre le service composé de 8 agents
- Anime les politiques publiques de développement rural et de
transition énergétique de la Direction des Transitions : agriculture,
alimentation, économie sociale et solidaire, habitat.
- Pilote, anime et évalue les programmes d'action qui déclinent les politiques publiques.
- Anime et encadre le service composé de 8 agents
- Anime les politiques publiques de développement rural et de
transition énergétique de la Direction des Transitions : agriculture,
alimentation, économie sociale et solidaire, habitat.
- Pilote, anime et évalue les programmes d'action qui déclinent les politiques publiques.
Missions / conditions d'exercice
- Anime et encadre le service composé de 8 agents et participe au collectif de direction de la Direction des Transitions.
- Anime les politiques publiques de développement rural et de transition énergétique de la Direction des
Transitions : agriculture, alimentation, économie sociale et solidaire, habitat.
En lien avec la directrice des transitions, il s'agit de superviser les missions des agents du service et notamment :
- au titre de la politique agricole : accompagner la mise en œuvre du projet alimentaire territorial en s'appuyant sur les conclusions des différentes études engagées en 2024 (filière viande, légumerie conserverie, plateforme d'approvisionnement en circuits court)
- au titre de la politique habitat : suivi de la convention avec le bailleur social, mise en œuvre partenariale du pacte France rénov', mise en œuvre des aides départementales aux travaux des particuliers
- au titre de la politique économie sociale et solidaire : déployer les actions en cours.
- Pilote, anime et évalue ces programmes.
En lien avec sa hiérarchie, le chef de service est responsable de la bonne mise en œuvre de ces programmes. Il assure le pilotage de ses équipes et veille à leur bonne implication. Il assure un travail en transversalité avec les autres services de la direction et de la collectivité.
- Anime les politiques publiques de développement rural et de transition énergétique de la Direction des
Transitions : agriculture, alimentation, économie sociale et solidaire, habitat.
En lien avec la directrice des transitions, il s'agit de superviser les missions des agents du service et notamment :
- au titre de la politique agricole : accompagner la mise en œuvre du projet alimentaire territorial en s'appuyant sur les conclusions des différentes études engagées en 2024 (filière viande, légumerie conserverie, plateforme d'approvisionnement en circuits court)
- au titre de la politique habitat : suivi de la convention avec le bailleur social, mise en œuvre partenariale du pacte France rénov', mise en œuvre des aides départementales aux travaux des particuliers
- au titre de la politique économie sociale et solidaire : déployer les actions en cours.
- Pilote, anime et évalue ces programmes.
En lien avec sa hiérarchie, le chef de service est responsable de la bonne mise en œuvre de ces programmes. Il assure le pilotage de ses équipes et veille à leur bonne implication. Il assure un travail en transversalité avec les autres services de la direction et de la collectivité.
Profils recherchés
- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Bac + 5
- Formations et qualifications nécessaires : Formations et qualifications dans une ou plusieurs des thématiques traitées (agriculture, alimentation, économie sociale et solidaire, énergie, habitat) ; Permis B
- Connaissances / compétences requises : Enjeux, évolutions, cadres réglementaires des thématiques traitées
- Savoir faire (compétences techniques) : Force de propositions et développement de projets répondants aux enjeux précédents ; Pilotage de politiques transversales et multi-partenariales.
- Savoir être force de proposition dans les thématiques traitées
- Management bienveillant et adaptatif
- Représentation de l’institution à l’extérieur
Supérieur hiérarchique : Directeur/trice des Transitions
Encadrement hiérarchique de 8 agents
Liaisons : les autres services de la direction des transitions, les directions de la collectivité, bailleurs sociaux, associations relevant de l'ESS, collectivités intra départementales en charge de l'habitat, État
Véhicule de service : oui - véhicule du pool
Équipement téléphonique et informatique
Logiciels : pack LibreOffice, intranet, internet, messagerie Zimbra, frais de déplacement, Grand Angle
Pointage de l'agent : facultatif
Pas de possibilité de temps partiel
Pas de possibilité de télétravail
- Formations et qualifications nécessaires : Formations et qualifications dans une ou plusieurs des thématiques traitées (agriculture, alimentation, économie sociale et solidaire, énergie, habitat) ; Permis B
- Connaissances / compétences requises : Enjeux, évolutions, cadres réglementaires des thématiques traitées
- Savoir faire (compétences techniques) : Force de propositions et développement de projets répondants aux enjeux précédents ; Pilotage de politiques transversales et multi-partenariales.
- Savoir être force de proposition dans les thématiques traitées
- Management bienveillant et adaptatif
- Représentation de l’institution à l’extérieur
Supérieur hiérarchique : Directeur/trice des Transitions
Encadrement hiérarchique de 8 agents
Liaisons : les autres services de la direction des transitions, les directions de la collectivité, bailleurs sociaux, associations relevant de l'ESS, collectivités intra départementales en charge de l'habitat, État
Véhicule de service : oui - véhicule du pool
Équipement téléphonique et informatique
Logiciels : pack LibreOffice, intranet, internet, messagerie Zimbra, frais de déplacement, Grand Angle
Pointage de l'agent : facultatif
Pas de possibilité de temps partiel
Pas de possibilité de télétravail
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
-
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.