Chargé-e des Ressources humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O058240702000082
Publiée le 02/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 avenue Henri Dunant, La Charité-sur-Loire (Nièvre)
Poste à pourvoir le
05/08/2024
Date limite de candidature
31/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
L'agent fera partie du pôle ressources de la communauté de communes. Pôle
actuellement composé du service ressources humaines, du service comptabilité, de l'accueil physique et téléphonique, et du service
entretien des locaux. L'agent devra participer à
la définition et à la mise en œuvre de la politique globale de gestion des ressources humaines. Il sera le seul agent au service
ressources humaines sus l'autorité de la responsable de pôle.
actuellement composé du service ressources humaines, du service comptabilité, de l'accueil physique et téléphonique, et du service
entretien des locaux. L'agent devra participer à
la définition et à la mise en œuvre de la politique globale de gestion des ressources humaines. Il sera le seul agent au service
ressources humaines sus l'autorité de la responsable de pôle.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières : - Suivi et rédaction des arrêtés du personnel titulaire :
avancements, maladie, discipline ... - Suivi et rédaction des contrats de travail des agents contractuels de droit public et des agents du
chantier d'insertion (contrat de droit privé CDDI). Mise à jour des registres - Suivi des accueils de stagiaire - Suivi des besoins en
personnel intérimaire - Tenir à jour les dossiers des agents (papier et dématérialisé) - Maladie : Déclaration des absences auprès de
l'assureur du personnel et suivi des remboursements ; suivi en lien avec le centre de gestion des comités médicaux, commissions de
réforme - Information des agents concernant des questions sur leur carrière - Effectuer les formalités et assurer le suivi de la
politique d'insertion de la collectivité (en lien avec le responsable du chantier d'insertion) - Suivi des dossiers de retraite, médailles -
Collecte des données et établissement du bilan social - Coordonner la campagne des entretiens professionnels - Mise à jour des
fiches de poste Gestion administrative de la paie : - Elaboration de la paie : Saisie des éléments de paie dans le logiciel (JVS), calcul et
transfert vers la Trésorerie pour l'ensemble des agents et des élus (70 bulletins) - Déclarations sociales (DSN) - Suivi des tableaux
pour les refacturations de fin d'année aux autres services Gestion des formations : - Inscriptions aux formations et suivi - Collaborer
à la mise en place du plan de formation et son suivi (suivi des inscriptions aux préparations aux concours notamment) - Actualiser et
suivre les habilitations diverses (électriques, CACES et permis notamment) Recrutements : - Rédaction et publication des offres
d'emploi - Participation aux entretiens d'embauche - Réaliser les formalités administratives des dossiers de recrutement (Casier
judiciaire et visites médicales notamment) Communication interne : - Rédaction mensuelle d'une note d'information pour les agents
(transmise dans les bulletins de paie) - Renseigner les agents sur les questions liées à la paie et à la carrière Documents
règlementaires : - Participation au groupe de travail pour l'élaboration du Document unique (support administratif) Budget : -
Etablissement du budget prévisionnel RH en début d'année en lien avec la responsable du pôle ressources Comité technique : - Suivi
des ordres du jour du comité technique, participation aux séances, rédaction du compte rendu et suivi des réunions du comité
technique Missions secondaires : - Peut être amené à assurer le remplacement momentané de l'agent en charge de l'accueil de
manière exceptionnelle
avancements, maladie, discipline ... - Suivi et rédaction des contrats de travail des agents contractuels de droit public et des agents du
chantier d'insertion (contrat de droit privé CDDI). Mise à jour des registres - Suivi des accueils de stagiaire - Suivi des besoins en
personnel intérimaire - Tenir à jour les dossiers des agents (papier et dématérialisé) - Maladie : Déclaration des absences auprès de
l'assureur du personnel et suivi des remboursements ; suivi en lien avec le centre de gestion des comités médicaux, commissions de
réforme - Information des agents concernant des questions sur leur carrière - Effectuer les formalités et assurer le suivi de la
politique d'insertion de la collectivité (en lien avec le responsable du chantier d'insertion) - Suivi des dossiers de retraite, médailles -
Collecte des données et établissement du bilan social - Coordonner la campagne des entretiens professionnels - Mise à jour des
fiches de poste Gestion administrative de la paie : - Elaboration de la paie : Saisie des éléments de paie dans le logiciel (JVS), calcul et
transfert vers la Trésorerie pour l'ensemble des agents et des élus (70 bulletins) - Déclarations sociales (DSN) - Suivi des tableaux
pour les refacturations de fin d'année aux autres services Gestion des formations : - Inscriptions aux formations et suivi - Collaborer
à la mise en place du plan de formation et son suivi (suivi des inscriptions aux préparations aux concours notamment) - Actualiser et
suivre les habilitations diverses (électriques, CACES et permis notamment) Recrutements : - Rédaction et publication des offres
d'emploi - Participation aux entretiens d'embauche - Réaliser les formalités administratives des dossiers de recrutement (Casier
judiciaire et visites médicales notamment) Communication interne : - Rédaction mensuelle d'une note d'information pour les agents
(transmise dans les bulletins de paie) - Renseigner les agents sur les questions liées à la paie et à la carrière Documents
règlementaires : - Participation au groupe de travail pour l'élaboration du Document unique (support administratif) Budget : -
Etablissement du budget prévisionnel RH en début d'année en lien avec la responsable du pôle ressources Comité technique : - Suivi
des ordres du jour du comité technique, participation aux séances, rédaction du compte rendu et suivi des réunions du comité
technique Missions secondaires : - Peut être amené à assurer le remplacement momentané de l'agent en charge de l'accueil de
manière exceptionnelle
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire : - Connaissance du statut de la fonction publique
territoriale - Maîtrise des outils informatiques - La maîtrise du logiciel de paie JVS serait appréciée Savoir être : - Sens de
l'organisation et gestion des priorités - Autonomie - Adaptabilité - Respect de la confidentialité - Capacité d'écoute et de
communication - Sens du service public Conditions liées au poste : - 37h30 par semaine - CNAS, RIFSEEP
Poste basé à la Charité sur Loire (avec des permanences occasionnelles sur le site annexe de Prémery)
territoriale - Maîtrise des outils informatiques - La maîtrise du logiciel de paie JVS serait appréciée Savoir être : - Sens de
l'organisation et gestion des priorités - Autonomie - Adaptabilité - Respect de la confidentialité - Capacité d'écoute et de
communication - Sens du service public Conditions liées au poste : - 37h30 par semaine - CNAS, RIFSEEP
Poste basé à la Charité sur Loire (avec des permanences occasionnelles sur le site annexe de Prémery)
Contact et modalités de candidature
Contact
0386696906
Informations complémentaires
Candidature à transmettre à Monsieur le Président à l'adresse : CC Les Bertranges 14 av Henri Dunant 58400 La Charité sur Loire ou par mail à l'adresse : ressourceshumaines@lesbertranges.fr
Adresse de l'employeur
COM DE CMNES LES BERTRANGES
>14 avenue Henri Dunant
58400 LA CHARITE SUR LOIRE
>14 avenue Henri Dunant
58400 LA CHARITE SUR LOIRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.