Directeur de la Politique de la Ville
Offre n° O057250311000290
Publiée le 11/03/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
HOTEL DE COMMUNAUTE - ESPACE CORMONTAIGNE - 4 AVENUE GABRIEL LIPPMANN - CS 30054, Yutz (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
10/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services de la Vie Sociale et du Rayonnement Territorial, le Directeur de la Politique de la Ville aura pour mission de concevoir, piloter, coordonner et évaluer les actions liées à la politique de la ville et au développement social local. Il travaille en étroite collaboration avec les élus, les partenaires institutionnels, associatifs et les acteurs locaux :
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et coordination de la politique de la ville :
Mise en œuvre et suivi du dispositif, animation des différents COTECH, élaboration et suivi des plans annexés (prévention de la radicalisation, lutte contre les discriminations, violences sexistes et sexuelles).
•Coordination des dispositifs partenariaux : animation du CISPDR, renforcement des collaborations entre l’État, les collectivités et les acteurs locaux.
•Développement de projets stratégiques : création de nouveaux espaces de travail et de partenariat, mise en place d’actions innovantes en lien avec les besoins du territoire.
•Suivi de l’observatoire territorial : structuration et exploitation des enquêtes citoyennes pour orienter les politiques publiques dans le cadre du déploiement de l’observatoire. Propositions d’ajustements et de réorientations des projets en fonction des résultats obtenus et des évolutions des besoins du territoire. Comptes-rendus réguliers des résultats au responsable hiérarchique et aux élus
•Représentation lors des instances interne à la collectivité et externe à la collectivité.
A compter de 2026, ces missions seront étendues sur les territoires fusionnés des Communautés d’Agglomération Portes de France-Thionville et du Val de Fensch.
Le Directeur de la politique de la ville sera assisté d’un chargé de mission placé sous son autorité
Mise en œuvre et suivi du dispositif, animation des différents COTECH, élaboration et suivi des plans annexés (prévention de la radicalisation, lutte contre les discriminations, violences sexistes et sexuelles).
•Coordination des dispositifs partenariaux : animation du CISPDR, renforcement des collaborations entre l’État, les collectivités et les acteurs locaux.
•Développement de projets stratégiques : création de nouveaux espaces de travail et de partenariat, mise en place d’actions innovantes en lien avec les besoins du territoire.
•Suivi de l’observatoire territorial : structuration et exploitation des enquêtes citoyennes pour orienter les politiques publiques dans le cadre du déploiement de l’observatoire. Propositions d’ajustements et de réorientations des projets en fonction des résultats obtenus et des évolutions des besoins du territoire. Comptes-rendus réguliers des résultats au responsable hiérarchique et aux élus
•Représentation lors des instances interne à la collectivité et externe à la collectivité.
A compter de 2026, ces missions seront étendues sur les territoires fusionnés des Communautés d’Agglomération Portes de France-Thionville et du Val de Fensch.
Le Directeur de la politique de la ville sera assisté d’un chargé de mission placé sous son autorité
Profils recherchés
echniques et Compétences utilisées :
BAC + 3 à BAC + 5 en sciences sociales en sciences sociales, politiques publiques ou gestion de projet
Expérience de terrain de plusieurs années dans le domaine de la politique de la ville ou dans des fonctions similaires dans le secteur public et concernant l’approche anti-radicalisation et les actions de prévention
Savoir
Connaissance des enjeux, des dispositifs et des financements liés à la politique de la ville et au développement local,
Connaissance des principes de gestion budgétaire et financière des politiques publiques locales,
Capacité à évaluer les politiques publiques et à ajuster les projets en fonction des résultats,
Connaissance du tissu associatif et des différents partenaires,
Déclinaison sur le terrain de la volonté politique à mettre en place par des actions à identifier,
Connaissances informatiques et statistiques,
La connaissance des territoires de la CA Portes de France-Thionville et de la CA du Val de Fensch est un plus.
Savoir-faire
Connaissance des outils de diagnostic territorial et d’analyse des besoins des populations
Aptitude à encadrer, motiver et animer,
Sens de la gestion des ressources humaines et capacité à travailler en transversalité avec différents services,
Aptitude à conduire le changement,
Sens de la coordination et de l’organisation,
Vision stratégique de la politique de la ville, capacité à anticiper les besoins du territoire,
Capacité à élaborer des projets en cohérence avec les enjeux locaux et les politiques publiques.
Savoir être
Excellente capacité de communication, à la fois écrite et orale,
Sens de la négociation et du partenariat,
Capacité à travailler en réseau, à entretenir des relations avec des acteurs variés (Elus, services de l’État, associations, entreprises, etc.),
Sens de l’écoute, capacité d’analyse et de prise de recul,
Sens de l'initiative, disponibilité,
Qualités relationnelles,
Sens du travail en équipe,
Sens des responsabilités,
Discrétion, ponctualité, rigueur, dynamisme, réactivité et autonomie
Spécificités du poste :
Disponibilité : 39 H/semaine (23 RTT)
Flexibilité Horaires au regard des missions
Permis B : obligatoire
Rémunération et avantages :
Traitement de base, régime indemnitaire, complément indemnitaire annuel, 13ème mois.
Participation aux frais de transport en commun domicile-travail, restaurant administratif, CNAS, mutuelle groupe et prévoyance.
BAC + 3 à BAC + 5 en sciences sociales en sciences sociales, politiques publiques ou gestion de projet
Expérience de terrain de plusieurs années dans le domaine de la politique de la ville ou dans des fonctions similaires dans le secteur public et concernant l’approche anti-radicalisation et les actions de prévention
Savoir
Connaissance des enjeux, des dispositifs et des financements liés à la politique de la ville et au développement local,
Connaissance des principes de gestion budgétaire et financière des politiques publiques locales,
Capacité à évaluer les politiques publiques et à ajuster les projets en fonction des résultats,
Connaissance du tissu associatif et des différents partenaires,
Déclinaison sur le terrain de la volonté politique à mettre en place par des actions à identifier,
Connaissances informatiques et statistiques,
La connaissance des territoires de la CA Portes de France-Thionville et de la CA du Val de Fensch est un plus.
Savoir-faire
Connaissance des outils de diagnostic territorial et d’analyse des besoins des populations
Aptitude à encadrer, motiver et animer,
Sens de la gestion des ressources humaines et capacité à travailler en transversalité avec différents services,
Aptitude à conduire le changement,
Sens de la coordination et de l’organisation,
Vision stratégique de la politique de la ville, capacité à anticiper les besoins du territoire,
Capacité à élaborer des projets en cohérence avec les enjeux locaux et les politiques publiques.
Savoir être
Excellente capacité de communication, à la fois écrite et orale,
Sens de la négociation et du partenariat,
Capacité à travailler en réseau, à entretenir des relations avec des acteurs variés (Elus, services de l’État, associations, entreprises, etc.),
Sens de l’écoute, capacité d’analyse et de prise de recul,
Sens de l'initiative, disponibilité,
Qualités relationnelles,
Sens du travail en équipe,
Sens des responsabilités,
Discrétion, ponctualité, rigueur, dynamisme, réactivité et autonomie
Spécificités du poste :
Disponibilité : 39 H/semaine (23 RTT)
Flexibilité Horaires au regard des missions
Permis B : obligatoire
Rémunération et avantages :
Traitement de base, régime indemnitaire, complément indemnitaire annuel, 13ème mois.
Participation aux frais de transport en commun domicile-travail, restaurant administratif, CNAS, mutuelle groupe et prévoyance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0382864801
Informations complémentaires
Merci d'accompagner votre CV d'une lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.