Conseiller système d'information et de télécommunication du futur (f/h)
Offre n° O057250305000646
Publiée le 05/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 RUE DE BORT LES ORGUES, Saint-Julien-lès-Metz (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
04/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’établissement recrute un conseiller « système d’information et télécommunication du futur » dans le cadre du projet NexSIS, qui vise à moderniser un système de gestion des alertes et opérations, commun à tous les SDIS et qui permettra de lier opérationnellement l’ensemble des centres opérationnels. Ce projet, inscrit dans une démarche d’optimisation, devra intégrer RFF (Réseau Radio du Futur) IP SECOURIR et la disparition du réseau cuivre (RTC : réseau téléphonique commuté).
Une connaissance approfondie du monde de la sécurité civile est fortement recommandée
Une connaissance approfondie du monde de la sécurité civile est fortement recommandée
Missions / conditions d'exercice
Assurer le suivi des projets nationaux en lien avec l’officier COMSIC :
Gestion de projet :
Concevoir et planifier les différents projets (NexSIS, RRF, IP Secourir) en définissant les objectifs, les étapes clés, et les ressources nécessaires ;
Assurer le suivi de l’avancement du projet et veiller au respect des délais et du budget ;
Identifier et gérer les risques liés au projet, proposer des solutions adaptées.
Coordination et communication :
Animer les réunions de projet avec les différents partenaires (services internes, collectivités, opérateurs, etc.) ;
Rendre compte de l’avancement du projet aux instances décisionnelles.
Élaborer des documents de communication et des rapports sur l’état d’avancement du projet.
Collaboration avec les parties prenantes :
Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour garantir la conformité des solutions mises en place ;
Établir des partenariats avec des acteurs externes (entreprises, associations, etc.) pour le développement et la mise en œuvre des solutions.
Proposer des ajustements et améliorations en fonction des retours d’expérience et des évaluations réalisées.
Conduire le changement auprès des personnels concernés ;
Effectuer une veille stratégique réglementaire et prospective.
Gestion de projet :
Concevoir et planifier les différents projets (NexSIS, RRF, IP Secourir) en définissant les objectifs, les étapes clés, et les ressources nécessaires ;
Assurer le suivi de l’avancement du projet et veiller au respect des délais et du budget ;
Identifier et gérer les risques liés au projet, proposer des solutions adaptées.
Coordination et communication :
Animer les réunions de projet avec les différents partenaires (services internes, collectivités, opérateurs, etc.) ;
Rendre compte de l’avancement du projet aux instances décisionnelles.
Élaborer des documents de communication et des rapports sur l’état d’avancement du projet.
Collaboration avec les parties prenantes :
Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour garantir la conformité des solutions mises en place ;
Établir des partenariats avec des acteurs externes (entreprises, associations, etc.) pour le développement et la mise en œuvre des solutions.
Proposer des ajustements et améliorations en fonction des retours d’expérience et des évaluations réalisées.
Conduire le changement auprès des personnels concernés ;
Effectuer une veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
Connaissance des domaines informatique et numériques opérationnels ;
Connaissance du fonctionnement de l’établissement, de l’organisation et du fonctionnement de l’état et des collectivités territoriales ;
Maîtrise des techniques de conduite du changement.
Connaissance des réseaux de communication et des systèmes d’information liés aux secours ;
Comprendre et analyser des enjeux ;
Savoir travailler en réseau et en transversalité ;
Savoir recueillir, analyser et interpréter des informations et des données quantitatives et qualitatives ;
Rédiger et mettre en forme des rapports d'étude, des notes, des comptes-rendus ;
Savoir conduire le changement ;
Rigueur, sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe, compétences en communication.
Disponibilité, adaptabilité et agilité.
Connaissance du fonctionnement de l’établissement, de l’organisation et du fonctionnement de l’état et des collectivités territoriales ;
Maîtrise des techniques de conduite du changement.
Connaissance des réseaux de communication et des systèmes d’information liés aux secours ;
Comprendre et analyser des enjeux ;
Savoir travailler en réseau et en transversalité ;
Savoir recueillir, analyser et interpréter des informations et des données quantitatives et qualitatives ;
Rédiger et mettre en forme des rapports d'étude, des notes, des comptes-rendus ;
Savoir conduire le changement ;
Rigueur, sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe, compétences en communication.
Disponibilité, adaptabilité et agilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@sdis57.fr
Informations complémentaires
Tous les renseignements complémentaires sur le poste pourront être obtenus auprès de M. François GAMBET, chef du Service Développement des Emplois, des Compétences et du Suivi des Activités au 03.87.79.45.55.
Les personnels intéressés adresseront leur candidature au Président du Conseil d'Administration du SDIS de la Moselle, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV.
Les personnels intéressés adresseront leur candidature au Président du Conseil d'Administration du SDIS de la Moselle, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.