Rattaché au bureau de la coordination et de la transversalité, vous participez à l'optimisation de tous les outils numériques du département RH SPP-PATS.
Vous êtes le référent fonctionnel pour toute personne ayant besoin d'interagir avec les outils métiers utilisés par le département et mettez tout en œuvre pour optimiser le système, en fonction des besoins et des contraintes de l'environnement.
Vous serez également le garant de la transversalité et du partage des informations tant en interne qu'avec les autres départements et sous-directions. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le DNUM et le RSSI de l'établissement.

Activités principales :
Administration fonctionnelle du SIRH : Appui fonctionnel sur les modules du SIRH et intervient en support sur la compréhension des anomalies de paye ou carrière articulées avec le paramétrage de l’éditeur dans le respect de la réglementation en matière de gestion des données ;
Administration fonctionnelle des logiciels métiers du département (paiement des indemnités SPV, gestion du temps de travail, ATS recrutement, …) ;
Assurer une harmonisation de la saisie dans le logiciel métier ; Identifier et analyser les dysfonctionnements via le lancement de requêtes de contrôle et travailler avec les gestionnaires pour corriger les anomalies ;
Assurer le support aux utilisateurs et accompagner les différents services de l’établissement : conseiller et accompagner les agents du SDIS dans l’utilisation des applications métiers (accompagner les utilisateurs dans la réalisation de requêtes simples, élaborer les requêtes complexes, former les nouveaux utilisateurs, apporter une assistance fonctionnelle aux utilisateurs, rédiger et adapter les supports et guides utilisateurs, etc.) ;
Reporting et tableaux de bord RH : participer à la stratégie de développement du département en lien avec les services dans le cadre d'un partage de la fonction ;
Garantir la fiabilité et piloter la gestion des données RH : contrôler la cohérence et la fiabilité des données, participer à la production des tableaux de pilotage et de suivi (études prospective, préparation du budget, suivi de la masse salariale, des rémunérations, de l’absentéisme, des accidents de travail, des effectifs du turn-over, …), participer à la collecte des données relatives aux demandes réglementaires et aux enquêtes annuelles (Rapport Social Unique, déclaration FIPH,..), automatiser les process.

Activités secondaires :
Réaliser un benchmarking auprès d'autres collectivités sur différents sujets RH ;
Être garant de la conduite du changement lors du déploiement des outils ;