Chef d'agrès
Offre n° O057241119000131
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 Rue de Bort Les Orgues, Saint-Julien-lès-Metz (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
19/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Sergent de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d'incendie et de secours de la Moselle recrute, des sergent(es) de sapeurs-pompiers professionnels pour assurer les fonctions de sous-officier chef(fe) d'agrès une équipe pour les unités opérationnelles d'Audun-Le-Tiche, Yutz, Sarreguemines et Saint-Avold (régime de garde),
Missions / conditions d'exercice
Intervenir en tant que chef d'agrès d'en engin comportant une équipe ;
Reconnaissance et protection des lieux de l'intervention ;
Sécurité du personnel ;
Garantir et maintenir le niveau opérationnel des moyens engagés ;
Contrôle du reconditionnement du véhicule ;
Contribuer aux retours d'expérience sur les missions et dispositifs d'intervention ;
Volet fonctionnel à définir en fonction des besoins de l'unité et du profil de l'agent.
Reconnaissance et protection des lieux de l'intervention ;
Sécurité du personnel ;
Garantir et maintenir le niveau opérationnel des moyens engagés ;
Contrôle du reconditionnement du véhicule ;
Contribuer aux retours d'expérience sur les missions et dispositifs d'intervention ;
Volet fonctionnel à définir en fonction des besoins de l'unité et du profil de l'agent.
Profils recherchés
Principes et règles de la gestion opérationnelle du commandement ;
Règlements intérieurs ;
Règlement opérationnel et consignes opérationnelles ;
Cadre réglementaire sur les conditions de formation et de qualification des agents ;
Environnement institutionnel et opérationnel des interventions de secours ;
Maîtriser l'utilisation des outils de bureautique ;
Maîtriser le système de gestion opérationnel ;
Appliquer les règles de sécurité individuelles et collectives ;
Avoir des aptitudes managériales ;
Bonne expression orale et écrite ;
Sens du relationnel ;
Capacité d'écoute ;
Exemplarité, crédibilité, fiabilité, autonomie, adaptabilité ;
Etre force de proposition ;
Travail en équipe ;
Disponibilité.
Règlements intérieurs ;
Règlement opérationnel et consignes opérationnelles ;
Cadre réglementaire sur les conditions de formation et de qualification des agents ;
Environnement institutionnel et opérationnel des interventions de secours ;
Maîtriser l'utilisation des outils de bureautique ;
Maîtriser le système de gestion opérationnel ;
Appliquer les règles de sécurité individuelles et collectives ;
Avoir des aptitudes managériales ;
Bonne expression orale et écrite ;
Sens du relationnel ;
Capacité d'écoute ;
Exemplarité, crédibilité, fiabilité, autonomie, adaptabilité ;
Etre force de proposition ;
Travail en équipe ;
Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@sdis57.fr
Informations complémentaires
Tous les renseignements complémentaires sur les postes pourront être obtenus auprès de M. François GAMBETchef du service développement des emplois
et des compétences au 03.87.79.45.55.
Les personnels intéressés adresseront leur candidature par mail
(recrutement@sdis57.fr) au Président du Conseil d'Administration du SDIS de la
Moselle, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV.
et des compétences au 03.87.79.45.55.
Les personnels intéressés adresseront leur candidature par mail
(recrutement@sdis57.fr) au Président du Conseil d'Administration du SDIS de la
Moselle, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.