ANIMATEUR QUALITÉ ET DEVELOPPEMENT
Offre n° O057241007000057
Publiée le 20/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue de l'hotel de ville - b.p. 50229, Montigny-lès-Metz (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
20/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Moselle, est un établissement public administratif départemental, acteur de proximité au service des collectivités territoriales de Moselle dans le domaine des ressources humaines.
Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, et les politiques volontaires mises en place pour assurer une gestion efficiente des ressources humaines des collectivités territoriales, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Moselle accompagne les mutations que connaît la Fonction Publique Territoriale, en proposant un accompagnement autour d’enjeux tels que le recrutement des agents publics, la gestion des carrières des fonctionnaires, la prévention des risques professionnels, l’organisation du travail, l’assurance et la prévoyance, le conseil des collectivités dans leur management.
Au sein de la direction générale, vous assurerez la mise en œuvre d’une démarche conduisant à la certification Qualiopi des actions de formation du Centre de gestion de la Moselle, et la création du réseau départemental des secrétaires de mairie en application des récentes dispositions réglementaires.
Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, et les politiques volontaires mises en place pour assurer une gestion efficiente des ressources humaines des collectivités territoriales, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Moselle accompagne les mutations que connaît la Fonction Publique Territoriale, en proposant un accompagnement autour d’enjeux tels que le recrutement des agents publics, la gestion des carrières des fonctionnaires, la prévention des risques professionnels, l’organisation du travail, l’assurance et la prévoyance, le conseil des collectivités dans leur management.
Au sein de la direction générale, vous assurerez la mise en œuvre d’une démarche conduisant à la certification Qualiopi des actions de formation du Centre de gestion de la Moselle, et la création du réseau départemental des secrétaires de mairie en application des récentes dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
- Rattaché à la Direction générale,
- Piloter et accompagner la mise en œuvre d’une démarche conduisant à la certification Qualiopi des actions de formation du Centre de gestion de la Moselle, en lien avec le pôle emploi, mobilité, formation et, le cas échéant, avec un prestataire chargé d’accompagner l’établissement,
- Organiser les travaux à conduire et assurer leur cadrage conformément au référentiel choisi,
- Assurer le suivi et l’évaluation de cette démarche qualité dans un objectif d’amélioration du service public et d’optimisation de cette prestation de service en matière de formation;
- Contribuer à la formation des agents de l’établissement sur la qualité du référentiel retenu,
- Organiser le cas échéant des groupes projets ou groupes de travail pour la cartographie des processus, la description des processus, procédures, modes opératoires et produire la documentation afférente en lien avec ce(s) groupe(s) de travail sur l’amélioration continue ;
- Préparer les revues de processus et suivre les décisions;
- Gérer et réaliser l’examen des documents du système de certification (mise en forme, vérification de la conformité au référentiel, codification, révision, diffusion, archivage),
- Parallèlement mettre en place le réseau départemental des secrétaires de mairie en application des récentes dispositions réglementaires.
- Structurer des procédures sur les compétences clefs des secrétaires généraux de mairie, pour stabiliser les pratiques « métier » sur leurs points essentiels,
- Concevoir et mettre en place les actions visant à renforcer la collaboration, l’efficacité et les compétences professionnelles de ces acteurs essentiels de la fonction publique territoriale.
- Créer un cadre permettant un soutien de la communauté des secrétaires généraux de mairie en cas de difficulté spécifique,
- Piloter et accompagner la mise en œuvre d’une démarche conduisant à la certification Qualiopi des actions de formation du Centre de gestion de la Moselle, en lien avec le pôle emploi, mobilité, formation et, le cas échéant, avec un prestataire chargé d’accompagner l’établissement,
- Organiser les travaux à conduire et assurer leur cadrage conformément au référentiel choisi,
- Assurer le suivi et l’évaluation de cette démarche qualité dans un objectif d’amélioration du service public et d’optimisation de cette prestation de service en matière de formation;
- Contribuer à la formation des agents de l’établissement sur la qualité du référentiel retenu,
- Organiser le cas échéant des groupes projets ou groupes de travail pour la cartographie des processus, la description des processus, procédures, modes opératoires et produire la documentation afférente en lien avec ce(s) groupe(s) de travail sur l’amélioration continue ;
- Préparer les revues de processus et suivre les décisions;
- Gérer et réaliser l’examen des documents du système de certification (mise en forme, vérification de la conformité au référentiel, codification, révision, diffusion, archivage),
- Parallèlement mettre en place le réseau départemental des secrétaires de mairie en application des récentes dispositions réglementaires.
- Structurer des procédures sur les compétences clefs des secrétaires généraux de mairie, pour stabiliser les pratiques « métier » sur leurs points essentiels,
- Concevoir et mettre en place les actions visant à renforcer la collaboration, l’efficacité et les compétences professionnelles de ces acteurs essentiels de la fonction publique territoriale.
- Créer un cadre permettant un soutien de la communauté des secrétaires généraux de mairie en cas de difficulté spécifique,
Profils recherchés
- Aptitude au management,
- Maîtrise des méthodes et outils de la qualité,
- Connaissance des normes et référentiels,
- Expertise technique dans le domaine considéré;
- Aptitude à la conduite de projets,
- Connaissances des procédures internes et de la réglementation spécifique à la réalisation des missions liées au poste,
- Capacité à rechercher et synthétiser des informations ;
- Capacité d’adaptation, aptitude au travail en équipe ;
- Capacité à communiquer et faire preuve de pédagogie,
- Connaissances générales et esprit de synthèse,
- Sens de l’organisation, réactivité, esprit d’initiative et esprit de service public ;
- Disponibilité, motivation, rigueur et grande discrétion professionnelle ;
- Aptitudes pédagogiques.
- Maîtrise des méthodes et outils de la qualité,
- Connaissance des normes et référentiels,
- Expertise technique dans le domaine considéré;
- Aptitude à la conduite de projets,
- Connaissances des procédures internes et de la réglementation spécifique à la réalisation des missions liées au poste,
- Capacité à rechercher et synthétiser des informations ;
- Capacité d’adaptation, aptitude au travail en équipe ;
- Capacité à communiquer et faire preuve de pédagogie,
- Connaissances générales et esprit de synthèse,
- Sens de l’organisation, réactivité, esprit d’initiative et esprit de service public ;
- Disponibilité, motivation, rigueur et grande discrétion professionnelle ;
- Aptitudes pédagogiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387652706
Informations complémentaires
35 heures variables, rémunération statutaire, régime indemnitaire, chèques déjeuner, protection sociale complémentaire (santé, prévoyance), adhésion au CNAS; Amicale du personnel, parking privatif à proximité du CDG57, poste basé à Montigny-Lès-Metz dans les locaux du CDG57
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à l’adresse mail suivante : qualiopi@cdg57.fr
A l’attention de
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, rue de l’hôtel de ville
B.P. 50229
57952 MONTIGNY LES METZ
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à l’adresse mail suivante : qualiopi@cdg57.fr
A l’attention de
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, rue de l’hôtel de ville
B.P. 50229
57952 MONTIGNY LES METZ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.