Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O057240722001077
Publiée le 23/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Faulquemont
Poste à pourvoir le
21/08/2024
Date limite de candidature
21/08/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
7 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
18h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La communauté de Communes du District Urbain de Faulquemont fédère 33 communes et 25 000 habitants.
Dans le cadre d'un remplacement temporaire, le service ressources humaines est à la recherche d'un(e) remplaçant(e) pour assurer la gestion quotidienne du personnel de la collectivité (50 agents) et l'exécution des paies.
Dans le cadre d'un remplacement temporaire, le service ressources humaines est à la recherche d'un(e) remplaçant(e) pour assurer la gestion quotidienne du personnel de la collectivité (50 agents) et l'exécution des paies.
Missions / conditions d'exercice
- Elaboration des paies (processus complet : saisie des variables, calcul et vérification des éléments de rémunération, transmission des flux, déclarations...) dans le respect de la règlementation applicable aux emplois publics ;
- Gestion administrative et statutaire : rédaction d'actes relatifs à la carrière des agents titulaires et contractuels (arrêtés, contrats...) et de courriers ;
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents (classement et archivage format papier et numérique) ;
- Renseigner, informer et conseiller les agents.
- Gestion administrative et statutaire : rédaction d'actes relatifs à la carrière des agents titulaires et contractuels (arrêtés, contrats...) et de courriers ;
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents (classement et archivage format papier et numérique) ;
- Renseigner, informer et conseiller les agents.
Profils recherchés
- Maîtrise d’un logiciel métier (idéalement JVS)
- Maîtrise du cadre règlementaire de la rémunération
- Bonnes connaissances en matière de gestion statutaire/carrière (élaboration d’actes courants : maladie, avancements, mutations, contrats…)
- Maîtrise du cadre règlementaire de la rémunération
- Bonnes connaissances en matière de gestion statutaire/carrière (élaboration d’actes courants : maladie, avancements, mutations, contrats…)
Contact
Contact
0387298350
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Temps partiel (volume horaire à définir) ou temps complet (36h/semaine du lundi au vendredi 12h)
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
- Temps partiel (volume horaire à définir) ou temps complet (36h/semaine du lundi au vendredi 12h)
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.