agent social CAP Petite Enfance
Offre n° O057240702002488
Publiée le 02/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BITCHE
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
01/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Pour son service petite enfance et pour renforcer ses équipes dans le cadre de la création d’une micro crèche, la Communauté de Communes du Pays de Bitche recrute deux agents sociaux.
L’agent social participe à l’accueil de l’enfant et de sa famille. En lien avec les autres professionnels, il prend en charge l’enfant individuellement et en groupe en veillant à son épanouissement et sa sécurité. Il participe à l’organisation des activités en collaboration avec l’auxiliaire de puériculture et/ou l’éducateur(trice) de jeunes enfants.
L’agent social assure l’entretien des différents lieux de vie des enfants ainsi qu‘une partie de l’entretien du linge et le nettoyage des locaux en l’absence de l’agent d’entretien. Il assure également la réception et l’acheminement des repas en l’absence de l’agent de cuisine.
L’agent social participe à l’accueil de l’enfant et de sa famille. En lien avec les autres professionnels, il prend en charge l’enfant individuellement et en groupe en veillant à son épanouissement et sa sécurité. Il participe à l’organisation des activités en collaboration avec l’auxiliaire de puériculture et/ou l’éducateur(trice) de jeunes enfants.
L’agent social assure l’entretien des différents lieux de vie des enfants ainsi qu‘une partie de l’entretien du linge et le nettoyage des locaux en l’absence de l’agent d’entretien. Il assure également la réception et l’acheminement des repas en l’absence de l’agent de cuisine.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Accueillir l’enfant et sa famille et établir une relation de confiance avec les parents
Accompagner l’enfant dans son développement en respectant son rythme et en favorisant son autonomie
Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être, au développement et à l’autonomie de l’enfant
Participer aux soins quotidiens de l’enfant (soins d’hygiène, aide à la prise du repas, accompagnement à l’endormissement...)
Proposer des activités variées et adaptées, en concertation avec le référent technique et les auxiliaires de puériculture
Recueillir et transmettre les informations
Garantir l’état de propreté des espaces de vie de l’enfant et du matériel (nettoyage et désinfection de l’environnement, des jeux et jouets…)
Respecter les protocoles de l’établissement
Participer à l’entretien du linge
Assurer le nettoyage des locaux et des équipements en l’absence de l’agent d’entretien
Assurer la réception et la préparation des repas ainsi que les missions confiées à l’agent de cuisine en son absence
Gérer les stocks de produit d’entretien et de matériel
Collaborer à la rédaction de documents
Identifier les situations particulières et en référer à la hiérarchie
Participer aux réunions de travail et au bon fonctionnement de la structure
4. COMPETENCES REQUISES
Connaissance du développement de l’enfant
Savoir identifier les besoins de l’enfant
Savoir organiser la journée, les temps d’activité et de repos de l’enfant
Savoir sécuriser les espaces de vie des enfants
Connaissance des soins d’hygiène et de confort
Connaissance des principes d’ergonomie et de manutention
Connaissance des techniques d’entretien des locaux et des équipements
Respect des protocoles d’hygiène et de sécurité
Respect du projet éducatif
Accueillir l’enfant et sa famille et établir une relation de confiance avec les parents
Accompagner l’enfant dans son développement en respectant son rythme et en favorisant son autonomie
Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être, au développement et à l’autonomie de l’enfant
Participer aux soins quotidiens de l’enfant (soins d’hygiène, aide à la prise du repas, accompagnement à l’endormissement...)
Proposer des activités variées et adaptées, en concertation avec le référent technique et les auxiliaires de puériculture
Recueillir et transmettre les informations
Garantir l’état de propreté des espaces de vie de l’enfant et du matériel (nettoyage et désinfection de l’environnement, des jeux et jouets…)
Respecter les protocoles de l’établissement
Participer à l’entretien du linge
Assurer le nettoyage des locaux et des équipements en l’absence de l’agent d’entretien
Assurer la réception et la préparation des repas ainsi que les missions confiées à l’agent de cuisine en son absence
Gérer les stocks de produit d’entretien et de matériel
Collaborer à la rédaction de documents
Identifier les situations particulières et en référer à la hiérarchie
Participer aux réunions de travail et au bon fonctionnement de la structure
4. COMPETENCES REQUISES
Connaissance du développement de l’enfant
Savoir identifier les besoins de l’enfant
Savoir organiser la journée, les temps d’activité et de repos de l’enfant
Savoir sécuriser les espaces de vie des enfants
Connaissance des soins d’hygiène et de confort
Connaissance des principes d’ergonomie et de manutention
Connaissance des techniques d’entretien des locaux et des équipements
Respect des protocoles d’hygiène et de sécurité
Respect du projet éducatif
Profils recherchés
Qualités requises :
Maitrise de soi et comportement adapté aux publics accueillis
Disponibilité, ponctualité
Sens de l’écoute et de l’observation
Sens de l’organisation et de la méthode
Implication, dynamisme, capacité à se mobiliser autour d’un projet
Tolérance et respect de l’autre
Capacité à s’informer et se former
Capacité à se remettre en question
Esprit d’équipe et d’initiatives
Profil :
Qualification : CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance
Expérience professionnelle en structure d’accueil du jeune enfant vivement souhaitée
Maitrise de soi et comportement adapté aux publics accueillis
Disponibilité, ponctualité
Sens de l’écoute et de l’observation
Sens de l’organisation et de la méthode
Implication, dynamisme, capacité à se mobiliser autour d’un projet
Tolérance et respect de l’autre
Capacité à s’informer et se former
Capacité à se remettre en question
Esprit d’équipe et d’initiatives
Profil :
Qualification : CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance
Expérience professionnelle en structure d’accueil du jeune enfant vivement souhaitée
Contact
Contact
0387969945
Informations complémentaires
Conditions de travail :
• Temps de travail : 35 h/semaine. Horaires variables, planning modifiable selon les nécessités et impératifs de service
• Tenue adaptée exigée et port de la tenue réglementaire
• Hygiène stricte exigée
Caractéristiques du recrutement :
Mobilité sur le territoire du Pays de Bitche
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, inscription sur liste d’aptitude ou à défaut par voie contractuelle
Candidature :
Lettre de motivation et C.V. à envoyer, pour le jeudi 1er août 2024
Monsieur le Président
de la Communauté de Communes du Pays de Bitche
4, rue du Général Stuhl – B.P. 80063
57232 Bitche Cedex
ou par mail à : ccpb-rh@cc-paysdebitche.fr
• Temps de travail : 35 h/semaine. Horaires variables, planning modifiable selon les nécessités et impératifs de service
• Tenue adaptée exigée et port de la tenue réglementaire
• Hygiène stricte exigée
Caractéristiques du recrutement :
Mobilité sur le territoire du Pays de Bitche
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, inscription sur liste d’aptitude ou à défaut par voie contractuelle
Candidature :
Lettre de motivation et C.V. à envoyer, pour le jeudi 1er août 2024
Monsieur le Président
de la Communauté de Communes du Pays de Bitche
4, rue du Général Stuhl – B.P. 80063
57232 Bitche Cedex
ou par mail à : ccpb-rh@cc-paysdebitche.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.