Chef du service de la prospective et de la performance des formations (F/H).
Offre n° O057240418001730
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT JULIEN LES METZ
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
18/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le SDIS de la Moselle recherche un capitaine de sapeurs-pompiers professionnels pour tenir l'emploi de chef du service de la prospective et de la performance des formations (F/H).
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du chef du département formation et acquisition des compétences vous aurez comme missions :
D’évaluer la performance (pédagogique et logistique) des actions de formation dans une logique d’amélioration continue ;
D’élaborer et suivre les indicateurs de performance de la formation ;
De piloter des études statistiques dans le cadre des enquêtes nationales ;
De participer à la démarche qualité du département et participer à la démarche qualité du SDIS 57 ;
De garantir le suivi des procédures de fonctionnement du département ;
De contribuer à la rédaction de documents administratifs (notes, etc.) et pédagogiques (RIOFE, fiches d’activités, etc.) ;
De gérer l’organisation de la FMPA de commandement et de certains portefeuilles de formation ;
D’assurer le suivi de la mise à jour du règlement de formation ;
De réaliser des actions de prospective et de recherche d’innovations dans le domaine de la formation ;
De superviser le suivi des agréments de formation et des conventions ;
De participer à la gestion managériale des agents du département ;
De représenter le département et/ou chef du département sur des dossiers transverses.
D’évaluer la performance (pédagogique et logistique) des actions de formation dans une logique d’amélioration continue ;
D’élaborer et suivre les indicateurs de performance de la formation ;
De piloter des études statistiques dans le cadre des enquêtes nationales ;
De participer à la démarche qualité du département et participer à la démarche qualité du SDIS 57 ;
De garantir le suivi des procédures de fonctionnement du département ;
De contribuer à la rédaction de documents administratifs (notes, etc.) et pédagogiques (RIOFE, fiches d’activités, etc.) ;
De gérer l’organisation de la FMPA de commandement et de certains portefeuilles de formation ;
D’assurer le suivi de la mise à jour du règlement de formation ;
De réaliser des actions de prospective et de recherche d’innovations dans le domaine de la formation ;
De superviser le suivi des agréments de formation et des conventions ;
De participer à la gestion managériale des agents du département ;
De représenter le département et/ou chef du département sur des dossiers transverses.
Profils recherchés
Connaissances générales en matière d’outils qualité (procédures / tableaux de bord / méthodes d’analyse) et principes d’amélioration continue ;
Connaissance du fonctionnement du département ;
Connaissance des principaux textes de formation des sapeurs-pompiers ;
Maitriser les outils informatiques de bureautique et logiciels métiers (Word, Excel, GEEF, Agendis, Cloud, Alfresco..) ;
Organiser ses activités en fonction des priorités ;
Disposer de bonnes capacités rédactionnelles ;
Savoir faire preuve de synthèse pour la présentation de rapports et de notes ;
Sens du relationnel et du travail en équipe constituée ;
Sens de l’organisation et de la rigueur ;
Autonomie ;
Sens de la communication ;
Savoir travailler en transversalité avec les autres services et départements.
Connaissance du fonctionnement du département ;
Connaissance des principaux textes de formation des sapeurs-pompiers ;
Maitriser les outils informatiques de bureautique et logiciels métiers (Word, Excel, GEEF, Agendis, Cloud, Alfresco..) ;
Organiser ses activités en fonction des priorités ;
Disposer de bonnes capacités rédactionnelles ;
Savoir faire preuve de synthèse pour la présentation de rapports et de notes ;
Sens du relationnel et du travail en équipe constituée ;
Sens de l’organisation et de la rigueur ;
Autonomie ;
Sens de la communication ;
Savoir travailler en transversalité avec les autres services et départements.
Contact
Contact
recrutement@sdis57.fr
Informations complémentaires
Tous les renseignements complémentaires sur le poste pourront être obtenus auprès de M. François GAMBET, chef du service développement des emplois, des compétences et du suivi des activités au 03.87.79.45.55.
Les personnels intéressés adresseront leur candidature par mail au Président du Conseil d'Administration du SDIS de la Moselle, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV.
Les personnels intéressés adresseront leur candidature par mail au Président du Conseil d'Administration du SDIS de la Moselle, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.