Assistant-e Ressources Humaines
Offre n° O056250417000870
Publiée le 17/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville, Guer (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Guer, commune d'environ 6500 habitants, recrute un/une assistant-e Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents.
Gestion des congés et suivi des tableaux de bord temps de travail.
Gestion du suivi de la médecine de prévention.
Gestion des inscriptions formations et suivi du plan de formation.
Gestion des recrutements emplois et stages.
Gestion des dossiers mutuelle et prévoyance.
Gestion des dossiers médaille du travail.
Gestion des engagements de dépense.
Secrétariat du service Ressources Humaines (gestion des courriers administratifs courants, etc.).
Archivage.
Secondaires :
Autres missions confiées par la directrice Ressources Humaines.
Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents.
Gestion des congés et suivi des tableaux de bord temps de travail.
Gestion du suivi de la médecine de prévention.
Gestion des inscriptions formations et suivi du plan de formation.
Gestion des recrutements emplois et stages.
Gestion des dossiers mutuelle et prévoyance.
Gestion des dossiers médaille du travail.
Gestion des engagements de dépense.
Secrétariat du service Ressources Humaines (gestion des courriers administratifs courants, etc.).
Archivage.
Secondaires :
Autres missions confiées par la directrice Ressources Humaines.
Profils recherchés
Compétences requises :
Autonomie
Polyvalence
Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
Rigueur, organisation et réactivité
Discrétion et confidentialité
Connaissance du statut de la fonction publique
Bonne expression écrite et orale
Autonomie
Polyvalence
Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
Rigueur, organisation et réactivité
Discrétion et confidentialité
Connaissance du statut de la fonction publique
Bonne expression écrite et orale
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.