Médecin coordonnateur
Offre n° O056250130000747
Publiée le 02/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Résidence Le Marégo - B.P. 20, Languidic (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
04/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
10h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le médecin coordonnateur contribue à la qualité de la prise en soins gériatrique et gérontologique adaptées aux besoins des résidents en favorisant une action coordonnée des différents intervenants.
Il élabore et met en œuvre, sous l'autorité administrative du directeur et avec le concours de l'équipe soignante, le projet de soins.
Il élabore et met en œuvre, sous l'autorité administrative du directeur et avec le concours de l'équipe soignante, le projet de soins.
Missions / conditions d'exercice
* Evaluation des résidents : responsable de l'évaluation puis du classement des résidents selon leur niveau de perte d'autonomie, évaluation au moins une fois par an, avis médicalisé pour une admission ou une réorientation des résidents.
* Préside la commission de coordination gériatrique qui se réunie au moins deux fois par an.
* Encadrement des actes de prescription médicale auprès des résidents : assure la diffusion des recommandations de bonnes pratiques gérontologiques et gériatriques. Elabore une liste, par classes, des médicaments à utiliser de préférence.
* Responsable de la mise en œuvre, du suivi et de la bonne application du projet de soin.
* Assure l'encadrement médical de l'équipe soignante
* Contribue à la formation gérontologique continue de l'équipe soignante
* Participe à l'élaboration des dossiers infirmiers et met en place les procédures d'évaluation des pratiques de soins.
* Etablit avec l''équipe soignante un rapport annuel d'activité médicale
* Réalise des actes de prescription en cas de situations d'urgences et de risques vitaux, en cas de risques exceptionnels, risques collectifs nécessitant une organisation adaptée des soins ainsi que les mesures de prise en soins communautaires.
* S'assure de la mise en œuvre d'un dossier médical type gériatrique (à remplir par le médecin traitant)
* Préside la commission de coordination gériatrique qui se réunie au moins deux fois par an.
* Encadrement des actes de prescription médicale auprès des résidents : assure la diffusion des recommandations de bonnes pratiques gérontologiques et gériatriques. Elabore une liste, par classes, des médicaments à utiliser de préférence.
* Responsable de la mise en œuvre, du suivi et de la bonne application du projet de soin.
* Assure l'encadrement médical de l'équipe soignante
* Contribue à la formation gérontologique continue de l'équipe soignante
* Participe à l'élaboration des dossiers infirmiers et met en place les procédures d'évaluation des pratiques de soins.
* Etablit avec l''équipe soignante un rapport annuel d'activité médicale
* Réalise des actes de prescription en cas de situations d'urgences et de risques vitaux, en cas de risques exceptionnels, risques collectifs nécessitant une organisation adaptée des soins ainsi que les mesures de prise en soins communautaires.
* S'assure de la mise en œuvre d'un dossier médical type gériatrique (à remplir par le médecin traitant)
Profils recherchés
SAVOIRS / CONNAISSANCES
Modes d'animation du management opérationnel
Méthodes et outils du management par projets et objectifs, méthodes d'ingénierie de projet
Notions de psychologie individuelle et collective, notions de pédagogie
Techniques d'animation, de médiation, de résolution de conflits
Statut de la fonction publique territoriale, et métiers de la santé
Techniques d'accompagnement, de communication et d'entretien
Techniques d'écoute
Législation sanitaire
SAVOIRS FAIRE / COMPETENCES TECHNIQUES
Définir un projet de service (organisation, ressources)
Harmoniser les méthodes de travail entre équipes d'infirmiers et aides-soignants
Contrôler et évaluer les actions entre équipes
Répartir et planifier les activités en fonction des besoins du service
Organiser le travail en équipe
Animer des réunions intra et inter équipes
Définir les besoins du service et les compétences associées (Fiches de poste)
Réguler les conflits
Participer à l'évaluation des infirmiers et des aides-soignants
Expliquer les modalités de prise en charge aux familles
Rassurer les familles et les accompagner dans la prise en charge hospitalisation
Recadrer en cas de dysfonctionnement ou erreur
Conseiller les infirmiers et aides-soignants, et formuler des propositions en fonction des situations médicales
Animer des réunions d'information auprès de la population
Développer des outils d'information et de communication
SAVOIRS ETRE / APTITUDES
Capacités relationnelles : Etre disponible et capacité d'écoute, empathie, tolérance, patience
Autonomie dans le travail
Attitude éthique, respect de la confidentialité
Capacités organisationnelles
Modes d'animation du management opérationnel
Méthodes et outils du management par projets et objectifs, méthodes d'ingénierie de projet
Notions de psychologie individuelle et collective, notions de pédagogie
Techniques d'animation, de médiation, de résolution de conflits
Statut de la fonction publique territoriale, et métiers de la santé
Techniques d'accompagnement, de communication et d'entretien
Techniques d'écoute
Législation sanitaire
SAVOIRS FAIRE / COMPETENCES TECHNIQUES
Définir un projet de service (organisation, ressources)
Harmoniser les méthodes de travail entre équipes d'infirmiers et aides-soignants
Contrôler et évaluer les actions entre équipes
Répartir et planifier les activités en fonction des besoins du service
Organiser le travail en équipe
Animer des réunions intra et inter équipes
Définir les besoins du service et les compétences associées (Fiches de poste)
Réguler les conflits
Participer à l'évaluation des infirmiers et des aides-soignants
Expliquer les modalités de prise en charge aux familles
Rassurer les familles et les accompagner dans la prise en charge hospitalisation
Recadrer en cas de dysfonctionnement ou erreur
Conseiller les infirmiers et aides-soignants, et formuler des propositions en fonction des situations médicales
Animer des réunions d'information auprès de la population
Développer des outils d'information et de communication
SAVOIRS ETRE / APTITUDES
Capacités relationnelles : Etre disponible et capacité d'écoute, empathie, tolérance, patience
Autonomie dans le travail
Attitude éthique, respect de la confidentialité
Capacités organisationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0297651919
Informations complémentaires
Merci d'adresser, pour le 4 mars 2025 au plus tard, une lettre de motivation, un CV, ainsi que des copies des diplômes, de la dernière situation administrative, des deux dernières évaluations et du dernier bulletin de paie à :
A l'attention de Monsieur LE PRESIDENT DU CCAS
Mairie de Languidic
15 Rue des Fleurs
CS 30002
56440 LANGUIDIC CEDEX
par mail : direction.ehpad@languidic.bzh
A l'attention de Monsieur LE PRESIDENT DU CCAS
Mairie de Languidic
15 Rue des Fleurs
CS 30002
56440 LANGUIDIC CEDEX
par mail : direction.ehpad@languidic.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.