Chargé de projet Musées (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O056240926000757
Publiée le 26/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
B.P. 509, Vannes (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
27/10/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Vannes est régulièrement classée dans les tops des palmarès des villes françaises où il fait bon vivre. Vous aussi, vous pouvez venir vous installer dans notre ville de 55.000 habitants, ville d'Arts et d'Histoire, ville de sport, en Bretagne Sud, au bord du golfe du Morbihan. A 1h30 de Nantes, Rennes et Brest, vous bénéficierez d’un environnement de travail exceptionnel, au cœur du parc naturel régional du Golfe du Morbihan.
La Direction des affaires culturelles mutualisée recrute un contrat de projet de 2 ans pour un poste de chargé de projets musées (F/H)
La Direction des affaires culturelles mutualisée recrute un contrat de projet de 2 ans pour un poste de chargé de projets musées (F/H)
Missions / conditions d'exercice
En collaboration constante avec la responsable du service des musées, les équipes des projets Hermine et Château-Gaillard et en relation étroite avec la directrice des affaires culturelles mutualisée :
Mission 1 : Actualiser et décliner les projets scientifiques et culturels des musées des beaux-arts et d'histoire et d'archéologie de Vannes
- Accompagner la direction et l’équipe des musées dans la réactualisation du projet scientifique et culturel (PSC) des musées des beaux-arts et d'histoire et d'archéologie en lien avec les projets d’équipements.
- Mettre à jour les PSC en fonction des évolutions récentes du secteur muséal sur le plan national et territorial.
- Décliner les PSC en fonction des projets d'équipements envisagés pour chaque musée.
Mission 2 : Élaborer des scénarios de fonctionnement pour les équipements muséaux
- Recueillir et analyser les attentes des publics et non usagers des futurs Musées
- Proposer au moins trois scénarios contrastés, préfigurations de fonctionnement pour les deux équipements culturels et les réserves.
- Analyser les avantages et inconvénients de chaque scénario, comparaison des coûts de fonctionnement et orientation de la décision de la collectivité.
- Intégrer des problématiques de fonctionnement des réserves, de la maison de Geneviève Asse dans les scénarios proposés et l’option de mutualisation Unesco pour le musée d’histoire et d’archéologie
- Analyser les mesures de sécurité nécessaires dans le cadre d'un Établissement Recevant du Public (ERP) et prendre en compte les contraintes monuments historiques.
Mission 3 : proposer et mettre en œuvre un plan d’actions pour accompagner les changements organisationnels
- Accompagner la direction et l’équipe des musées dans l’élaboration d’un projet de service global incluant une structuration claire des missions du personnel et des circuits de décision
- Identifier des synergies possibles entre les établissements pour favoriser une gestion mutualisée des moyens.
- Proposer des mesures visant à optimiser la gestion du personnel et à renforcer l'efficacité organisationnelle.
- Accompagner l'équipe dans la mise en œuvre opérationnelle et dans le changement de la réorganisation
Mission 1 : Actualiser et décliner les projets scientifiques et culturels des musées des beaux-arts et d'histoire et d'archéologie de Vannes
- Accompagner la direction et l’équipe des musées dans la réactualisation du projet scientifique et culturel (PSC) des musées des beaux-arts et d'histoire et d'archéologie en lien avec les projets d’équipements.
- Mettre à jour les PSC en fonction des évolutions récentes du secteur muséal sur le plan national et territorial.
- Décliner les PSC en fonction des projets d'équipements envisagés pour chaque musée.
Mission 2 : Élaborer des scénarios de fonctionnement pour les équipements muséaux
- Recueillir et analyser les attentes des publics et non usagers des futurs Musées
- Proposer au moins trois scénarios contrastés, préfigurations de fonctionnement pour les deux équipements culturels et les réserves.
- Analyser les avantages et inconvénients de chaque scénario, comparaison des coûts de fonctionnement et orientation de la décision de la collectivité.
- Intégrer des problématiques de fonctionnement des réserves, de la maison de Geneviève Asse dans les scénarios proposés et l’option de mutualisation Unesco pour le musée d’histoire et d’archéologie
- Analyser les mesures de sécurité nécessaires dans le cadre d'un Établissement Recevant du Public (ERP) et prendre en compte les contraintes monuments historiques.
Mission 3 : proposer et mettre en œuvre un plan d’actions pour accompagner les changements organisationnels
- Accompagner la direction et l’équipe des musées dans l’élaboration d’un projet de service global incluant une structuration claire des missions du personnel et des circuits de décision
- Identifier des synergies possibles entre les établissements pour favoriser une gestion mutualisée des moyens.
- Proposer des mesures visant à optimiser la gestion du personnel et à renforcer l'efficacité organisationnelle.
- Accompagner l'équipe dans la mise en œuvre opérationnelle et dans le changement de la réorganisation
Profils recherchés
Expertise avérée en muséologie, gestion culturelle, finances, ressources humaines et organisationnels des musées
Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des musées en France
Connaissances des méthodologies d’enquête sur les pratiques et attentes des publics
Capacité à travailler en équipe et à mener des projets de manière autonome
Bonne communication écrite et orale
Diplôme universitaire en muséologie, gestion culturelle ou domaine similaire
Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des musées en France
Connaissances des méthodologies d’enquête sur les pratiques et attentes des publics
Capacité à travailler en équipe et à mener des projets de manière autonome
Bonne communication écrite et orale
Diplôme universitaire en muséologie, gestion culturelle ou domaine similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0297016000
Informations complémentaires
Poste de catégorie A (filière culturelle musée/conservateur du patrimoine ou attaché de conservation (musée).
Poste ouvert aux contractuels
Politique active de formation des agents
Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité (Médaviz).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime sociale.
Attribution du forfait mobilité durable sous conditions.
Temps de travail : du lundi au vendredi, 38 h 45/semaine - 25 jours de congés.
Poste ouvert aux contractuels
Politique active de formation des agents
Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité (Médaviz).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime sociale.
Attribution du forfait mobilité durable sous conditions.
Temps de travail : du lundi au vendredi, 38 h 45/semaine - 25 jours de congés.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.