UN(E) CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT / FORMATION / GPEC
Offre n° O056240627001683
Publiée le 27/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hennebont cedex
Poste à pourvoir le
27/07/2024
Date limite de candidature
27/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Missions principales :
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez les procédures de recrutement pour les services de la Ville et du CCAS.
Expert(e) de l’accompagnement des parcours professionnels, vous réalisez la préparation, la mise en œuvre et l’évaluation des dispositifs de Formation de la Ville et du CCAS.
Vous proposez la démarche GPEC, la coordonnez et en animez la mise en œuvre.
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez les procédures de recrutement pour les services de la Ville et du CCAS.
Expert(e) de l’accompagnement des parcours professionnels, vous réalisez la préparation, la mise en œuvre et l’évaluation des dispositifs de Formation de la Ville et du CCAS.
Vous proposez la démarche GPEC, la coordonnez et en animez la mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Recrutement :
- traiter les procédures de demandes d’emplois permanents et non permanents, depuis la définition et la validation du besoin jusqu’à la formalisation du recrutement
- assurer le suivi des demandes de contrats temporaires et de renouvellement de contrats, accompagner les services sur les normes contractuelles de droit public ou de droit privé adaptées
- être garant(e) de la sécurisation des procédures et de l’application des modalités réglementaires (suivi des TEP, DVE, publicité, CET…).
Formation :
- accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- développer l’ingénierie de formation individuelle et collective
- concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer les plans de formation
- gérer les ressources pédagogiques, diffuser les informations générales ou ciblées (catalogue CNFPT, préparations concours et examens professionnels…)
- gérer les procédures budgétaires, financières et comptables afférentes.
GPEC :
- réaliser un état des lieux des besoins (emplois actuels) et des ressources disponibles (effectifs et compétences) de la collectivité
- identifier les perspectives d’évolution (besoins futurs)
- mesurer les écarts entre l’existant et ce vers quoi on tend (diagnostic)
- élaborer le répertoire des métiers et des compétences de la collectivité
- analyser et traiter les situations d’évolution professionnelle
- accompagner les situations de PPR.
Conseil, accompagnement et appui technique des services pour les sujets relevant de son secteur d’intervention.
Sécurisation des actes juridiques relevant de son secteur d’intervention et garantie de la bonne application des procédures.
Activités complémentaires :
Veille réglementaire et juridique dans les domaines d’intervention et en matière de Ressources Humaines.
Dossiers spécifiques à la demande de la DRH.
Participation à la continuité de service.
Recrutement :
- traiter les procédures de demandes d’emplois permanents et non permanents, depuis la définition et la validation du besoin jusqu’à la formalisation du recrutement
- assurer le suivi des demandes de contrats temporaires et de renouvellement de contrats, accompagner les services sur les normes contractuelles de droit public ou de droit privé adaptées
- être garant(e) de la sécurisation des procédures et de l’application des modalités réglementaires (suivi des TEP, DVE, publicité, CET…).
Formation :
- accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- développer l’ingénierie de formation individuelle et collective
- concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer les plans de formation
- gérer les ressources pédagogiques, diffuser les informations générales ou ciblées (catalogue CNFPT, préparations concours et examens professionnels…)
- gérer les procédures budgétaires, financières et comptables afférentes.
GPEC :
- réaliser un état des lieux des besoins (emplois actuels) et des ressources disponibles (effectifs et compétences) de la collectivité
- identifier les perspectives d’évolution (besoins futurs)
- mesurer les écarts entre l’existant et ce vers quoi on tend (diagnostic)
- élaborer le répertoire des métiers et des compétences de la collectivité
- analyser et traiter les situations d’évolution professionnelle
- accompagner les situations de PPR.
Conseil, accompagnement et appui technique des services pour les sujets relevant de son secteur d’intervention.
Sécurisation des actes juridiques relevant de son secteur d’intervention et garantie de la bonne application des procédures.
Activités complémentaires :
Veille réglementaire et juridique dans les domaines d’intervention et en matière de Ressources Humaines.
Dossiers spécifiques à la demande de la DRH.
Participation à la continuité de service.
Profils recherchés
Compétences - aptitudes requises :
De formation supérieure (Bac + 2 à Bac + 3), vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste équivalent.
Vous maîtrisez les techniques d’accompagnement à la mobilité et d’entretien de recrutement.
Vous connaissez le statut, principalement les règles relatives à la carrière des agents, et les principes de la paie adaptés à la nature du recrutement.
Vous maîtrisez la réglementation et les dispositifs de la formation dans la fonction publique territoriale ainsi que les métiers de la fonction publique territoriale.
Rigoureux(se), autonome, impliqué(e), organisé(e), vous êtes doté(e) de qualités relationnelles et savez faire preuve de dynamisme dans l'exercice de vos missions.
Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques, la pratique du progiciel Ciril est un plus.
De formation supérieure (Bac + 2 à Bac + 3), vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste équivalent.
Vous maîtrisez les techniques d’accompagnement à la mobilité et d’entretien de recrutement.
Vous connaissez le statut, principalement les règles relatives à la carrière des agents, et les principes de la paie adaptés à la nature du recrutement.
Vous maîtrisez la réglementation et les dispositifs de la formation dans la fonction publique territoriale ainsi que les métiers de la fonction publique territoriale.
Rigoureux(se), autonome, impliqué(e), organisé(e), vous êtes doté(e) de qualités relationnelles et savez faire preuve de dynamisme dans l'exercice de vos missions.
Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques, la pratique du progiciel Ciril est un plus.
Contact
Contact
0297851616
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, forfait mobilités durables, possibilité de télétravail, participation employeur à la complémentaire santé ou prévoyance, Comité des Œuvres Sociales.
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae (précisant une adresse courriel), copie du(des) diplôme(s), du dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires), des 3 derniers bulletins de salaire et comptes-rendus d’entretien professionnel,
de préférence par courriel à : rhhennebont@mairie-hennebont.fr
à défaut par courrier à :
Madame la Maire d’HENNEBONT - DRH-RECRUT/RFG
Mairie d’HENNEBONT - 13 Place Foch - CS 80130 - 56704 HENNEBONT
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, forfait mobilités durables, possibilité de télétravail, participation employeur à la complémentaire santé ou prévoyance, Comité des Œuvres Sociales.
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae (précisant une adresse courriel), copie du(des) diplôme(s), du dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires), des 3 derniers bulletins de salaire et comptes-rendus d’entretien professionnel,
de préférence par courriel à : rhhennebont@mairie-hennebont.fr
à défaut par courrier à :
Madame la Maire d’HENNEBONT - DRH-RECRUT/RFG
Mairie d’HENNEBONT - 13 Place Foch - CS 80130 - 56704 HENNEBONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.