CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET MOBILITÉS
Offre n° O056240611001409
Publiée le 25/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VANNES
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
24/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La département du Morbihan recherche son/sa chargé/e de recrutement et mobilités.
Qui sommes-nous ?
Le département du Morbihan, se sont 3 000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus de 130 sites répartis sur l’ensemble du territoire. Echelon des solidarités sociales et territoriales, pilier de l’ingénierie publique, le département du Morbihan se distingue par son engagement à innover au service du public. Niché entre terre et mer, ce territoire d'exception offre 900 km de littoral, et se caractérise par des paysages uniques et une grande diversité de territoires.
Pour mieux nous connaitre, c’est par ici ➩ Le Département, mode d'emploi - Conseil départemental du Morbihan
Vous recherchez un poste qui allie le sens du service public, un cadre de travail agréable et un environnement professionnel dynamique ?
Cet emploi est fait pour vous
Votre environnement de travail:
Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines rassemble près de 70 collaborateurs. Composée d’un service pilotage et support, d’un service du parcours administratif de l’agent, d’un service prévention et santé au travail et d’un service métiers et compétences, elle s’inscrit dans une nouvelle dynamique dans le cadre d’un organigramme redimensionné au 1er janvier 2024 et de l’arrivée de nouveaux cadres qui ont à cœur de développer la transversalité interservices et l’accompagnement des directions métiers de la collectivité.
Le service métiers et compétences regroupe les activités recrutement et mobilités, formation continue et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Le pôle recrutement et mobilités conseille, organise et met en œuvre la politique de recrutement de la collectivité, répondant aux besoins en moyens humains temporaires ou permanents des directions de la collectivité dans le cadre d’une stratégie globale d’optimisation de la masse salariale.
Qui sommes-nous ?
Le département du Morbihan, se sont 3 000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus de 130 sites répartis sur l’ensemble du territoire. Echelon des solidarités sociales et territoriales, pilier de l’ingénierie publique, le département du Morbihan se distingue par son engagement à innover au service du public. Niché entre terre et mer, ce territoire d'exception offre 900 km de littoral, et se caractérise par des paysages uniques et une grande diversité de territoires.
Pour mieux nous connaitre, c’est par ici ➩ Le Département, mode d'emploi - Conseil départemental du Morbihan
Vous recherchez un poste qui allie le sens du service public, un cadre de travail agréable et un environnement professionnel dynamique ?
Cet emploi est fait pour vous
Votre environnement de travail:
Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines rassemble près de 70 collaborateurs. Composée d’un service pilotage et support, d’un service du parcours administratif de l’agent, d’un service prévention et santé au travail et d’un service métiers et compétences, elle s’inscrit dans une nouvelle dynamique dans le cadre d’un organigramme redimensionné au 1er janvier 2024 et de l’arrivée de nouveaux cadres qui ont à cœur de développer la transversalité interservices et l’accompagnement des directions métiers de la collectivité.
Le service métiers et compétences regroupe les activités recrutement et mobilités, formation continue et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Le pôle recrutement et mobilités conseille, organise et met en œuvre la politique de recrutement de la collectivité, répondant aux besoins en moyens humains temporaires ou permanents des directions de la collectivité dans le cadre d’une stratégie globale d’optimisation de la masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions:
En qualité de chargé/e de recrutement et mobilités :
§ Vous intégrez une équipe composée de 4 chargés de recrutement et 3 assistants de recrutement,
§ Vous êtes notamment investi dans le recrutement des agents non permanents (remplacements et renforts) au sein de la direction générale adjointe des solidarités (DGAS).
§ Vous analyserez les besoins formulés, conseillerez vos interlocuteurs privilégiés au sein des directions (gestionnaires, chefs de services, directeurs adjoints et directeurs) au regard du cadre réglementaire, organiserez et mettrez en œuvre les processus de recrutement, interface entre les candidats et les directions métiers.
§ Vous sélectionnerez des profils de candidats adaptés avec l’appui de nos outils de gestion que vous contribuerez à développer dans le cadre des enjeux de transitions numériques que nous connaissons.
§ Vous gérez administrativement les recrutements temporaires, renouvellements et fin de contrats dans votre périmètre d’action.
§ Vous serez partie prenante à la mise à jour des procédures et outils liés aux process de recrutement, à l’organisation et la conduite de l’activité, dans un objectif d’amélioration et de facilitation, en lien avec les collaborateurs internes, mais également avec des partenaires territoriaux et nationaux.
§ Vous participerez aux projets de renforcement de l’attractivité de la collectivité (sourcing, développement des relations écoles, valorisation des métiers).
En qualité de chargé/e de recrutement et mobilités :
§ Vous intégrez une équipe composée de 4 chargés de recrutement et 3 assistants de recrutement,
§ Vous êtes notamment investi dans le recrutement des agents non permanents (remplacements et renforts) au sein de la direction générale adjointe des solidarités (DGAS).
§ Vous analyserez les besoins formulés, conseillerez vos interlocuteurs privilégiés au sein des directions (gestionnaires, chefs de services, directeurs adjoints et directeurs) au regard du cadre réglementaire, organiserez et mettrez en œuvre les processus de recrutement, interface entre les candidats et les directions métiers.
§ Vous sélectionnerez des profils de candidats adaptés avec l’appui de nos outils de gestion que vous contribuerez à développer dans le cadre des enjeux de transitions numériques que nous connaissons.
§ Vous gérez administrativement les recrutements temporaires, renouvellements et fin de contrats dans votre périmètre d’action.
§ Vous serez partie prenante à la mise à jour des procédures et outils liés aux process de recrutement, à l’organisation et la conduite de l’activité, dans un objectif d’amélioration et de facilitation, en lien avec les collaborateurs internes, mais également avec des partenaires territoriaux et nationaux.
§ Vous participerez aux projets de renforcement de l’attractivité de la collectivité (sourcing, développement des relations écoles, valorisation des métiers).
Profils recherchés
Ce poste est fait pour vous SI…
VOUS ETES…
Doté/e de solides connaissances portant sur le cadre statutaire et l’organisation territoriale.
Expérimenté/e sur les thématiques de recrutement et mobilités ; vous maitrisez les méthodes, techniques et outils du recrutement (sourcing, analyse de profil, identification des compétences, analyse métier, modes de sélection, diffusion, évaluation, etc…)
VOUS MAITRISEZ…
L’environnement et les différents métiers de la DGAS
La priorisation et l’organisation d’une activité notamment en tenant compte des différents niveaux d’urgence et enjeux ;
La rédaction des documents liés à la fonction recrutement ;
Les outils bureautiques et les logiciels métiers (Berger Levrault et Gestmax)
VOUS ETES…
Doté/e de solides connaissances portant sur le cadre statutaire et l’organisation territoriale.
Expérimenté/e sur les thématiques de recrutement et mobilités ; vous maitrisez les méthodes, techniques et outils du recrutement (sourcing, analyse de profil, identification des compétences, analyse métier, modes de sélection, diffusion, évaluation, etc…)
VOUS MAITRISEZ…
L’environnement et les différents métiers de la DGAS
La priorisation et l’organisation d’une activité notamment en tenant compte des différents niveaux d’urgence et enjeux ;
La rédaction des documents liés à la fonction recrutement ;
Les outils bureautiques et les logiciels métiers (Berger Levrault et Gestmax)
Contact
Contact
0297548000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Conditions d'exercice du poste :
Poste à pourvoir à temps plein (cycle de travail 39h +RTT)
Poste basé à VANNES
Travail en bureau individuel, possibilité de télétravail
Déplacements ponctuels (parc de véhicules de service mis à disposition)
Conditions de rémunération et avantages :
- Régime indemnitaire
- Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions)
- Forfait mobilité durable
- Forfait télétravail
- Compte épargne temps
- Adhésion CNAS et comité d’œuvres sociales interne (sous conditions)
- Restaurant administratif
- Politique de formation dynamique : Parcours formation métier adapté
Conditions pour postuler :
Vous êtes fonctionnaire de catégorie B ou lauréat(e) de concours ou examen d’un grade correspondant au niveau d’emploi.
Pour les candidats contractuels, ce poste peut être accessible pour une durée de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans et pouvant conduire à l’octroi d’un CDI à l’issue.
Votre candidature en ligne, à l'attention du Président du Conseil départemental, devra comporter un CV, une lettre de motivation et la copie de votre diplôme. Pour les candidats titulaires externes, transmettre obligatoirement votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur la liste d'aptitude au concours.
Renseignements complémentaires auprès de Mme Virginie MARCOTTE (tél : 02 97 69 50 87, virginie.marcotte@morbihan.fr)
Sous réserve de modification les entretiens se dérouleront le 19 septembre 2024 à l'Hôtel du département à VANNES.
Poste à pourvoir à temps plein (cycle de travail 39h +RTT)
Poste basé à VANNES
Travail en bureau individuel, possibilité de télétravail
Déplacements ponctuels (parc de véhicules de service mis à disposition)
Conditions de rémunération et avantages :
- Régime indemnitaire
- Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions)
- Forfait mobilité durable
- Forfait télétravail
- Compte épargne temps
- Adhésion CNAS et comité d’œuvres sociales interne (sous conditions)
- Restaurant administratif
- Politique de formation dynamique : Parcours formation métier adapté
Conditions pour postuler :
Vous êtes fonctionnaire de catégorie B ou lauréat(e) de concours ou examen d’un grade correspondant au niveau d’emploi.
Pour les candidats contractuels, ce poste peut être accessible pour une durée de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans et pouvant conduire à l’octroi d’un CDI à l’issue.
Votre candidature en ligne, à l'attention du Président du Conseil départemental, devra comporter un CV, une lettre de motivation et la copie de votre diplôme. Pour les candidats titulaires externes, transmettre obligatoirement votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur la liste d'aptitude au concours.
Renseignements complémentaires auprès de Mme Virginie MARCOTTE (tél : 02 97 69 50 87, virginie.marcotte@morbihan.fr)
Sous réserve de modification les entretiens se dérouleront le 19 septembre 2024 à l'Hôtel du département à VANNES.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.