Forte de son attachement à la transition écologique, la commune de Colpo (2283 habitants) bâtit depuis plusieurs années son Programme Pluriannuel de l’Energie via la rénovation énergétique de ses bâtiments communaux. Le recrutement d’un responsable des services techniques – chargé de mission énergie, sous la responsabilité du Directeur Général des Services et en lien direct avec les élus délégués, participera à la mise en œuvre de cette ambition écologique.

Les missions principales seront les suivantes :
1. Manager, coordonner l’équipe du Service Technique et participer aux activités du service :
• Planifier et hiérarchiser les activités des services techniques et évaluer les priorités d'actions
• Répartir, suivre, contrôler et coordonner les interventions des agents
• Préparer et suivre les devis, programmer et suivre les travaux réalisés par les entreprises
• Participer à la consultation, l’analyse, et le suivi des travaux pour les Marchés publics
• Gérer l’organigramme des clés
• Organiser et pratiquer si besoin l’état des lieux des salles avant et après location (en lien avec l’accueil)
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service
• Participer aux réunions de services et rendre compte des informations aux agents techniques
• Assurer l’évaluation des agents techniques (entretien annuel) et produire un compte rendu
• Gérer les formalités administratives pour le service en lien avec l’équipe administrative (congés, mails, courriers…) et en utilisant l’arborescence du serveur informatique commun
• Travailler en partenariat avec le DGS sur les dossiers de passation des marchés publics (programme de voirie etc) et des dossiers de demande de subventions (DETR-Fonds Vert-PST)
• Gérer la coordination et l’entretien (nettoyage) des bâtiments communaux
• Participer à l’organisation des manifestations culturelles et festives de la Commune
• Participer aux activités du service, avec les agents techniques

2. Élaborer une politique en matière d'énergie, et bâtir un plan d'actions d'amélioration de leur performance énergétique
• Définir un programme énergétique de rénovation ou de construction d'équipement
• Proposer des choix de réalisation et d'exploitation et des solutions d'économies d'énergie concrètes et applicables aux bâtiments communaux
• Préconiser des mesures d'améliorations énergétiques (bâti, systèmes, gestion) argumentées sur le plan technico-économique et environnemental de la commune et promouvoir les énergies renouvelables.
• Accompagner la collectivité dans les projets de construction, de rénovation et d'amélioration énergétique de son patrimoine
• Suivre les factures et gérer les abonnements des fluides auprès des fournisseurs d'énergie
• Analyser les consommations, et proposer des solutions d'amélioration
• Valider des diagnostics énergétiques réalisés par les bureaux d'études partenaires
• Suivre la consommation avant/après travaux
• Dimensionner des installations énergétiques, rédiger des cahiers des charges, relire des DCE, conseiller la collectivité pour le suivi des chantiers et la réception des travaux
• Identifier et solliciter les aides et subventions possibles pour la collectivité

Connaissances et savoir-faire :
 Maitriser les techniques de management et être en capacité d’organiser et d’encadrer un service de 4 personnes
 Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage
 Savoir gérer d’éventuels conflits au sein de l’équipe, et signaler des anomalies et dysfonctionnements repérés au responsable hiérarchique et à l'adjoint référent
 Connaitre les techniques et la réglementation en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, Urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières.
 Faire preuve de méthodes d'analyse et de diagnostic
 Connaitre le fonctionnement de l'organisation et de l'environnement de la collectivité et de ses processus décisionnels
 Connaitre les principes de la gestion budgétaire
 Maîtriser les principes des marchés publics
 Bénéficier de connaissances techniques dans le domaine de l'énergie
 Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité au travail
 Connaitre les règles et techniques de signalisation
 Connaitre les règles d’utilisation des produits phytosanitaires
 Maitriser l'utilisation des outils informatiques et bureautiques, les règles de rédaction administrative et posséder des compétences rédactionnelles
 Bénéficier de capacité de synthèse et savoir rendre compte
 Faire preuve de qualités pédagogiques et relationnelles
 Être en capacité d’assurer conseil et assistance auprès des élus
 Être force de propositions dans les domaines relatifs au service technique


Savoir-être :

• Collaboration interne avec les services de la mairie
• Rigueur, méthode, bon sens
• Autonomie, anticipation, polyvalence
• Disponibilité
• Sens de l’écoute et du travail en équipe
• Discrétion
Profil recherché :
• Justifier d’une formation d’ingénieur (minimum Bac +3) ou justifier d’un diplôme ou d’une formation dans le domaine de la gestion de l’énergie et des énergies renouvelables (ou reconnu comme équivalent par la commission d’équivalence des diplômes).
• Expérience similaire souhaitée