1- Participer à la définition de la politique en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et assurer les conditions de sa mise en œuvre
- Développer des partenariats avec les acteurs concernés par l'emploi des travailleurs handicapés (Cap emploi, FIPHFP, ESAT...)
- Proposer des actions en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées
- Apporter une information aux services et directions de la collectivité, en lien avec le service Qualité de vie au travail, sur les conditions d'accueil des personnes en situation de handicap
- Promouvoir les démarches par des actions de communication et sensibilisation
- Assurer une veille réglementaire et technique en matière de handicap

2- Mettre en œuvre la politique handicap, notamment au travers de la convention avec le FIPHFP
- Mettre en œuvre ou accompagner la mise en œuvre des actions prévues dans la convention triennale signée avec le FIPHFP
- Assurer le suivi de la convention, notamment à travers l'animation des instances dédiées à sa gouvernance, ainsi que le suivi de la réalisation des actions prévues dans la convention. Réaliser les bilans correspondants et communiquer sur l'avancement de la convention
- Mettre en œuvre toute autre action en vue du recrutement et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
- Assurer le suivi des effectifs BOE et communiquer en interne sur la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.
- Assurer la déclaration annuelle auprès du FIPHFP, recenser les pièces utiles et répondre aux contrôles demandés dans le cadre de cette déclaration.

3- Garantir la réussite des recrutements des personnes en situation de handicap
- Assurer la diffusion des offres d'emploi auprès des services concernés (Cap emploi...)
- Analyser les candidatures de travailleurs handicapés et apprécier la capacité des candidats à occuper le poste.
- Le cas échéant, évaluer les besoins en matière d'aménagement de poste, en lien avec le service QVT
- Assurer le lien avec les services en charge des équipements (mobilier, matériel, informatique) pour faciliter l'aménagement du poste.
- Faciliter l'intégration du travailleur handicapé par un accompagnement du service recruteur

4- Organiser et assurer les recrutements liés à l'insertion professionnelle (Contrats aidés, services civiques, apprentis...)
- Contribuer à la définition de la politique de recrutement concernant ces contrats spécifiques
- Etre garant du cadre réglementaire inhérent à ces dispositifs en vue de mettre en œuvre les recrutements.
- Identifier les besoins des services en les conseillant sur les différents dispositifs
- Procéder aux opérations de recrutement, de la phase de préparation du recrutement, à l'arrivée de l'agent au sein du service.
- Assurer le suivi de agents recrutés sur ces contrats particuliers (bilans, formations..) et l'accompagnement des tuteurs.

5- Assurer une partie des recrutements de la collectivité
- Préparer et diffuser les offres d'emploi internes/externes par le biais des canaux de diffusion les plus adaptés
- Conduire les entretiens de recrutement avec le service recruteur et organiser le cas échéant des tests professionnels
- Apprécier et analyser la capacité des candidats à occuper le poste et la faisabilité du recrutement
- Assurer les suites données aux entretiens : réponses aux candidats, négociations (date d'arrivée, proposition salariale...), préparation de l'arrivée du candidat retenu.
- Contribuer aux opérations de promotions des métiers territoriaux : forums emplois, présentation dans les écoles, rédaction de supports de promotion.