Référent technique Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (H/F)
Offre n° O055250310000926
Publiée le 10/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Pierre-François Gossin - B.P. 50514, Bar-le-Duc (Meuse)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
12/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché principal
Attaché
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché principal
Attaché
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction enfance famille, sous l'autorité du Responsable du service CRIP, le Référent technique assure le traitement des informations entrantes en lien avec les Services Sociaux Territoriaux et les Services ASE ainsi qu'avec les partenaires. Il traite les signalements directs à l'autorité judiciaire. Il assure la continuité de service au sein de la CRIP en l'absence du responsable.
Missions / conditions d'exercice
1- Concourir au traitement des mesures liées à l'activité de la CRIP
- Formuler des préconisations au Responsable CRIP suite à l'analyse des informations entrantes
- Rédiger les signalements à destination de l'autorité judiciaire lorsqu'ils ne font pas suite à une évaluation par l'équipe spécialisée
- Assurer le suivi des délais relatifs aux demandes de retour sur les fiches navette ainsi que les suites données aux signalements
- Garantir la prise en compte des situations au regard du droit des enfants, des familles et des usagers
2- Assurer le lien avec la Direction de la Prévention et de l'Accompagnement (DPA) sur les situations d'enfant en danger ou en risque de danger
- Assurer la gestion des informations entrantes (IE) et le cas échéant des fiches navette
- Prodiguer le conseil technique de second niveau aux agents de la DPA
- Animer des groupes techniques sur la gestion des IP et des signalements
- Contribuer aux temps d'échange et de coordination avec les collègues de la DPA
3- Contribuer au conseil technique et aux informations à destination des partenaires
- Co-construire et co-animer avec le responsable de service le travail de partenariat avec l'Education Nationale
- Travailler avec les services de milieu ouvert la question des signalements à l'autorité judiciaire
- Être l'interlocuteur du Parquet et de toute autorité judiciaire ; représenter le service en audience le cas échéant
- Participer aux temps d'information et de conseil technique auprès des partenaires ainsi qu'aux plans de formation internes pour sensibiliser les professionnels au repérage des enfants en danger
4- Contribuer à l'organisation et à l'animation de l'équipe CRIP
- Assurer l'intérim du Responsable CRIP en son absence sur les décisions CRIP et l'encadrement fonctionnel de l'équipe
- Participer aux réunions de service et commissions en apportant ses connaissances et son expertise ; animer les commissions en l'absence du Responsable CRIP
- Prendre le relais sur les situations le nécessitant en l'absence de coordonnateur ou de responsable, dans un souci de continuité de service et de capacité à être réactif sur les urgences
- Soutenir la diffusion de nouvelles pratiques, méthodologies d'intervention auprès des professionnels et contribuer à l'animation de la mission de repérage et d'évaluation sur le territoire
5- Participer à la définition de la politique départementale de la Protection de l'Enfance
- Contribuer à l'analyse des besoins sociaux sur le Département en matière de protection de l'enfance et repérer les acteurs mobilisables ainsi leurs potentialités
- Participer aux groupes de travail et temps de réflexion pour développer des projets au sein de la Direction
- Participer à des réunions institutionnelles, à l'interne ou auprès des partenaires, sur délégation du Responsable de service
- Construire et/ou participer à des projets en lien avec le soutien à la parentalité et l'enfance en danger
- Participer au travail sur les droits de l'enfant et la place de l'enfant victime
- Formuler des préconisations au Responsable CRIP suite à l'analyse des informations entrantes
- Rédiger les signalements à destination de l'autorité judiciaire lorsqu'ils ne font pas suite à une évaluation par l'équipe spécialisée
- Assurer le suivi des délais relatifs aux demandes de retour sur les fiches navette ainsi que les suites données aux signalements
- Garantir la prise en compte des situations au regard du droit des enfants, des familles et des usagers
2- Assurer le lien avec la Direction de la Prévention et de l'Accompagnement (DPA) sur les situations d'enfant en danger ou en risque de danger
- Assurer la gestion des informations entrantes (IE) et le cas échéant des fiches navette
- Prodiguer le conseil technique de second niveau aux agents de la DPA
- Animer des groupes techniques sur la gestion des IP et des signalements
- Contribuer aux temps d'échange et de coordination avec les collègues de la DPA
3- Contribuer au conseil technique et aux informations à destination des partenaires
- Co-construire et co-animer avec le responsable de service le travail de partenariat avec l'Education Nationale
- Travailler avec les services de milieu ouvert la question des signalements à l'autorité judiciaire
- Être l'interlocuteur du Parquet et de toute autorité judiciaire ; représenter le service en audience le cas échéant
- Participer aux temps d'information et de conseil technique auprès des partenaires ainsi qu'aux plans de formation internes pour sensibiliser les professionnels au repérage des enfants en danger
4- Contribuer à l'organisation et à l'animation de l'équipe CRIP
- Assurer l'intérim du Responsable CRIP en son absence sur les décisions CRIP et l'encadrement fonctionnel de l'équipe
- Participer aux réunions de service et commissions en apportant ses connaissances et son expertise ; animer les commissions en l'absence du Responsable CRIP
- Prendre le relais sur les situations le nécessitant en l'absence de coordonnateur ou de responsable, dans un souci de continuité de service et de capacité à être réactif sur les urgences
- Soutenir la diffusion de nouvelles pratiques, méthodologies d'intervention auprès des professionnels et contribuer à l'animation de la mission de repérage et d'évaluation sur le territoire
5- Participer à la définition de la politique départementale de la Protection de l'Enfance
- Contribuer à l'analyse des besoins sociaux sur le Département en matière de protection de l'enfance et repérer les acteurs mobilisables ainsi leurs potentialités
- Participer aux groupes de travail et temps de réflexion pour développer des projets au sein de la Direction
- Participer à des réunions institutionnelles, à l'interne ou auprès des partenaires, sur délégation du Responsable de service
- Construire et/ou participer à des projets en lien avec le soutien à la parentalité et l'enfance en danger
- Participer au travail sur les droits de l'enfant et la place de l'enfant victime
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
Connaissances professionnelles : Maîtrise du cadre juridique et réglementaire lié aux missions de l'Aide Sociale à l'Enfance et procédures associées, Instances, procédures et circuits de validation de la collectivité, Collectivités territoriales (organisation, compétences, fonctionnement…)
Compétences professionnelles : Capacité d'analyse, Qualités rédactionnelles, Aptitude à représenter le service, Conduite et animation de réunions, Informatique - Microsoft Pack Office
Attitudes professionnelles : Capacité de conviction, de dialogue et d’innovation, Discrétion, Sens des responsabilités
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B, Astreintes. Disponibilité . Gestion de l'urgence
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Poste ouvrant droit à 25 points de NBI. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Tickets restaurant. Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Connaissances professionnelles : Maîtrise du cadre juridique et réglementaire lié aux missions de l'Aide Sociale à l'Enfance et procédures associées, Instances, procédures et circuits de validation de la collectivité, Collectivités territoriales (organisation, compétences, fonctionnement…)
Compétences professionnelles : Capacité d'analyse, Qualités rédactionnelles, Aptitude à représenter le service, Conduite et animation de réunions, Informatique - Microsoft Pack Office
Attitudes professionnelles : Capacité de conviction, de dialogue et d’innovation, Discrétion, Sens des responsabilités
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B, Astreintes. Disponibilité . Gestion de l'urgence
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Poste ouvrant droit à 25 points de NBI. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Tickets restaurant. Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative, attestation de réussite au concours, …) à :
Monsieur le Président du Conseil départemental
Département de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Mme Elodie GIRAUX, Responsable du Service CRIP, au 03.29.45.71.76
Monsieur le Président du Conseil départemental
Département de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Mme Elodie GIRAUX, Responsable du Service CRIP, au 03.29.45.71.76
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.