Agent technique polyvalent pour les communes d'Haudainville, Vacherauville et Sivry la Perche H/F
Offre n° O055250201393938
Publiée le 26/02/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 Rue du Président Poincaré, Verdun (Meuse)
Poste à pourvoir le
27/04/2025
Date limite de candidature
29/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
1890-1950 brut mensuel
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du processus de mutualisation des services, la communauté d'Agglomération souhaite recruter un agent technique polyvalent qui travaillerait sur les communes d'Haudainville, de Sivry la Perche et de Vacherauville selon la périodicité suivante :
* D'avril à octobre : 2 jours Haudainville - 1,5 jours Sivry la Perche - 1,5 jours Vacherauville
* De novembre à mars : 4 jours Haudainville - 0,5 jours Sivry la Perche - 0,5 jours Vacherauville.
A noter que toutes les communes sont concernées par les missions décrites dans la fiche de poste. Les espaces verts seront exercés à titre principal sur Sivry la Perche et Vacherauville, les travaux sur les bâtiments seront exercés à titre principal à Haudainville.
Missions principales :
Entretiens espaces verts/voirie
Entretien des bâtiments communaux
Missions accessoires :
Possibles interventions ponctuelles sur le territoire de l'agglomération, pour d'autres communes ou la CAGV si nécessaire
* D'avril à octobre : 2 jours Haudainville - 1,5 jours Sivry la Perche - 1,5 jours Vacherauville
* De novembre à mars : 4 jours Haudainville - 0,5 jours Sivry la Perche - 0,5 jours Vacherauville.
A noter que toutes les communes sont concernées par les missions décrites dans la fiche de poste. Les espaces verts seront exercés à titre principal sur Sivry la Perche et Vacherauville, les travaux sur les bâtiments seront exercés à titre principal à Haudainville.
Missions principales :
Entretiens espaces verts/voirie
Entretien des bâtiments communaux
Missions accessoires :
Possibles interventions ponctuelles sur le territoire de l'agglomération, pour d'autres communes ou la CAGV si nécessaire
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du processus de mutualisation des services, la communauté d'Agglomération souhaite recruter un agent technique polyvalent qui travaillerait sur les communes d'Haudainville, de Sivry la Perche et de Vacherauville selon la périodicité suivante :
* D'avril à octobre : 2 jours Haudainville - 1,5 jours Sivry la Perche - 1,5 jours Vacherauville
* De novembre à mars : 4 jours Haudainville - 0,5 jours Sivry la Perche - 0,5 jours Vacherauville.
A noter que toutes les communes sont concernées par les missions décrites dans la fiche de poste. Les espaces verts seront exercés à titre principal sur Sivry la Perche et Vacherauville, les travaux sur les bâtiments seront exercés à titre principal à Haudainville.
Le poste est ouvert :
Aux agents titulaires de la Fonction publique (par voie de mutation, détachement ou intégration directe,
Aux agents non titulaires de la Fonction publique par voie contractuelle, contrat de 1 à 3 ans renouvelable avec possibilité de CDI ou titularisation.
Missions principales :
* Entretien des Espaces Verts/voirie
Tonte des espaces verts
Taille des haies, arbustes et massifs
Elagage les arbres.
Débroussaillage et désherbage
Ramassage des feuilles mortes (manuel/souffleuse/aspirateur de feuilles).
Traitement des mauvaises herbes selon procédures en vigueur
Participation au fleurissement de la collectivité : planter et entretenir les massifs et les bacs de fleurs
Arrosage si nécessaire
Entretien des équipements urbains divers si nécessaire
Entretien du matériel utilisé
Toute autre mission demandée par le maire de la commune
* Entretien des bâtiments communaux
Diagnostic et contrôle des équipements
Entretien courant des équipements
Travaux Maçonnerie : montage de murs ou de cloisons, exécution de raccords d'enduit ou de carrelage
Plâtrerie/peinture : raccords de plâtre, réalisation de saignées, remplacement d'un vitrage, réfection de murs (papiers peints, peintures)
Électricité : diagnostic de pannes, application de mesures de protection, dépannage d'une installation courante et réalisation d'une installation simple
Plomberie/chauffage : entretien des installations sanitaires, installation d'un poste d'eau, entretien courant d'une chaufferie, détections et réparations de pannes simples
Métallerie/serrurerie : maintien en état de fonctionnement de la serrurerie et de la quincaillerie, exécution de petits travaux (soudure, assemblage), réparation d'une clôture grillagée, main courante, portillon, pose de trappe et ventilation
Menuiserie : pose ou réparation simple en menuiserie bois
Manutentions : portage, chargement, déchargement et stockage de marchandises ou de produits, manutention et installation de matériels, manutentions diverses, aide pour les autres services de la collectivité
Toute autre mission demandée par le maire de la commune
Missions accessoires :
Possibles interventions ponctuelles sur le territoire de l'agglomération, pour d'autres communes ou la CAGV si nécessaire.
Contraintes particulières : habilitations électriques, permis B, travail avec pics saisonniers, travail en extérieur (météo).
* D'avril à octobre : 2 jours Haudainville - 1,5 jours Sivry la Perche - 1,5 jours Vacherauville
* De novembre à mars : 4 jours Haudainville - 0,5 jours Sivry la Perche - 0,5 jours Vacherauville.
A noter que toutes les communes sont concernées par les missions décrites dans la fiche de poste. Les espaces verts seront exercés à titre principal sur Sivry la Perche et Vacherauville, les travaux sur les bâtiments seront exercés à titre principal à Haudainville.
Le poste est ouvert :
Aux agents titulaires de la Fonction publique (par voie de mutation, détachement ou intégration directe,
Aux agents non titulaires de la Fonction publique par voie contractuelle, contrat de 1 à 3 ans renouvelable avec possibilité de CDI ou titularisation.
Missions principales :
* Entretien des Espaces Verts/voirie
Tonte des espaces verts
Taille des haies, arbustes et massifs
Elagage les arbres.
Débroussaillage et désherbage
Ramassage des feuilles mortes (manuel/souffleuse/aspirateur de feuilles).
Traitement des mauvaises herbes selon procédures en vigueur
Participation au fleurissement de la collectivité : planter et entretenir les massifs et les bacs de fleurs
Arrosage si nécessaire
Entretien des équipements urbains divers si nécessaire
Entretien du matériel utilisé
Toute autre mission demandée par le maire de la commune
* Entretien des bâtiments communaux
Diagnostic et contrôle des équipements
Entretien courant des équipements
Travaux Maçonnerie : montage de murs ou de cloisons, exécution de raccords d'enduit ou de carrelage
Plâtrerie/peinture : raccords de plâtre, réalisation de saignées, remplacement d'un vitrage, réfection de murs (papiers peints, peintures)
Électricité : diagnostic de pannes, application de mesures de protection, dépannage d'une installation courante et réalisation d'une installation simple
Plomberie/chauffage : entretien des installations sanitaires, installation d'un poste d'eau, entretien courant d'une chaufferie, détections et réparations de pannes simples
Métallerie/serrurerie : maintien en état de fonctionnement de la serrurerie et de la quincaillerie, exécution de petits travaux (soudure, assemblage), réparation d'une clôture grillagée, main courante, portillon, pose de trappe et ventilation
Menuiserie : pose ou réparation simple en menuiserie bois
Manutentions : portage, chargement, déchargement et stockage de marchandises ou de produits, manutention et installation de matériels, manutentions diverses, aide pour les autres services de la collectivité
Toute autre mission demandée par le maire de la commune
Missions accessoires :
Possibles interventions ponctuelles sur le territoire de l'agglomération, pour d'autres communes ou la CAGV si nécessaire.
Contraintes particulières : habilitations électriques, permis B, travail avec pics saisonniers, travail en extérieur (météo).
Profils recherchés
Spécifications du poste :
Travail sur 3 communes différentes selon des horaires à définir à la prise de poste. Ces jours pourront, le cas échéant, varier en fonction des besoins.
Le poste nécessite des habilitations fortement souhaitées dès la prise de poste mais qui pourront faire l'objet de formations dès la prise de poste.
Compétences requises :
Connaissance du fonctionnement et de l'utilisation des matériels et de l'outillage,
Connaissance des règles et procédures d'entretien des bâtiments,
Maîtrise des pratiques d'entretien des espaces verts (taille, tonte, plantation, arrosage...),
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (PMR, signalisation de chantiers, aires de jeux, ERP...),
Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d'entretien des locaux
Rigueur
Réactivité, notamment dans le cadre de situations d'urgence,
Polyvalence,
Disponibilité
Qualités relationnelles
Sens pratique
Capacité d'adaptation
Observations générales :
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires + RTT
Service du lundi au vendredi (matin + après-midi) 9h - 11h30 et 14h00 - 16h30.
Possibilité planning flexible à 4 jours ou 4,5 jours en fonction des nécessités de service.
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire IFSE (dont prime de fin d'année et de présence) + Complément Indemnitaire Annuel (selon évaluation)
Avantages sociaux sous conditions : Possibilité de participer aux activités physiques et sportives : 1h30 de sport dans le cadre des heures de travail
Flexibilité du temps de travail
Dispositif Lily Facilite la vie pour une assistance dans sa vie personnelle et quotidienne.
Dispositif Karos pour covoiturer entre collègues à des tarifs avantageux
Comité des oeuvres sociales
CNAS
Titres restaurant
Participation garantie maintien de salaire
Chiffres clés : Intercommunalité regroupant 30 000 habitants et 25 communes,
Mutualisation du personnel de la CAGV, de la Ville, du CCAS et de plusieurs communes membres (plus de 400 agents)
Formations minimales prévues dans le plan de formation (selon profil et missions) : ACCUEIL SÉCURITÉ, PREMIERS SECOURS (PSC1, SST, utilisation défibrillateur), SÉCURITÉ INCENDIE (exercice d'incendie, manipulation des moyens de protection contre l'incendie, utilisation de la centrale d'alarme incendie).
MANUTENTION
Travail sur 3 communes différentes selon des horaires à définir à la prise de poste. Ces jours pourront, le cas échéant, varier en fonction des besoins.
Le poste nécessite des habilitations fortement souhaitées dès la prise de poste mais qui pourront faire l'objet de formations dès la prise de poste.
Compétences requises :
Connaissance du fonctionnement et de l'utilisation des matériels et de l'outillage,
Connaissance des règles et procédures d'entretien des bâtiments,
Maîtrise des pratiques d'entretien des espaces verts (taille, tonte, plantation, arrosage...),
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (PMR, signalisation de chantiers, aires de jeux, ERP...),
Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d'entretien des locaux
Rigueur
Réactivité, notamment dans le cadre de situations d'urgence,
Polyvalence,
Disponibilité
Qualités relationnelles
Sens pratique
Capacité d'adaptation
Observations générales :
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires + RTT
Service du lundi au vendredi (matin + après-midi) 9h - 11h30 et 14h00 - 16h30.
Possibilité planning flexible à 4 jours ou 4,5 jours en fonction des nécessités de service.
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire IFSE (dont prime de fin d'année et de présence) + Complément Indemnitaire Annuel (selon évaluation)
Avantages sociaux sous conditions : Possibilité de participer aux activités physiques et sportives : 1h30 de sport dans le cadre des heures de travail
Flexibilité du temps de travail
Dispositif Lily Facilite la vie pour une assistance dans sa vie personnelle et quotidienne.
Dispositif Karos pour covoiturer entre collègues à des tarifs avantageux
Comité des oeuvres sociales
CNAS
Titres restaurant
Participation garantie maintien de salaire
Chiffres clés : Intercommunalité regroupant 30 000 habitants et 25 communes,
Mutualisation du personnel de la CAGV, de la Ville, du CCAS et de plusieurs communes membres (plus de 400 agents)
Formations minimales prévues dans le plan de formation (selon profil et missions) : ACCUEIL SÉCURITÉ, PREMIERS SECOURS (PSC1, SST, utilisation défibrillateur), SÉCURITÉ INCENDIE (exercice d'incendie, manipulation des moyens de protection contre l'incendie, utilisation de la centrale d'alarme incendie).
MANUTENTION
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoi des candidatures à adresser à Monsieur le Président
Samuel HAZARD, Président de la Communauté d'agglomération du Grand VERDUN via le lien de l’offre.
Pour plus d'informations complémentaires, contactez Mmes Pascaline PIERRE, Hélène ROSATI ou Sonia MINET 03 29 83 44 13.
Informations complémentaires : RIFSEEP, prime de fin
d'année, prime d'assiduité, carte ticket restaurant, COS & CNAS sous conditions (cosverdun.fr ; cnas.fr), participation employeur prévoyance.
Samuel HAZARD, Président de la Communauté d'agglomération du Grand VERDUN via le lien de l’offre.
Pour plus d'informations complémentaires, contactez Mmes Pascaline PIERRE, Hélène ROSATI ou Sonia MINET 03 29 83 44 13.
Informations complémentaires : RIFSEEP, prime de fin
d'année, prime d'assiduité, carte ticket restaurant, COS & CNAS sous conditions (cosverdun.fr ; cnas.fr), participation employeur prévoyance.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.