Agent chargé du gardiennage et de la surveillance du camping municipal (h/f)
Offre n° O055241113000032
Publiée le 13/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place des moines - b.p. 4, Saint-Mihiel (Meuse)
Poste à pourvoir le
15/03/2025
Date limite de candidature
15/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du directeur général des services, l'agent recruté devra accueillir les touristes et visiteurs du camping municipal, et veiller à fournir un service de qualité en gardant les lieux propres et accueillants.
- Spécificités du poste : Temps de travail annualisé avec saisonnalité estivale obligatoire
- Avantages : Logement de fonction
- Spécificités du poste : Temps de travail annualisé avec saisonnalité estivale obligatoire
- Avantages : Logement de fonction
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Accueil physique et téléphonique
Réservations
Inscriptions des arrivants
Renseignements touristiques
Régie : réception des paiements, vente de boissons non alcoolisées, vente de glace, vente de jetons de lavage, gestion de caisse, dépôt des recettes à la Poste
Contrôle des emplacements après les départs.
Contrôle du bon fonctionnement et du bon ordre du Camping, ainsi qu’au respect de l’application du règlement intérieur
Petit entretien des espaces verts et des bâtiments – Entretien du matériel utilisé
Entretien du bureau et des sanitaires campeurs
Retour auprès du Directeur Général des Services des désordres/travaux entretien à faire effectuer par les services techniques
Accueil physique et téléphonique
Réservations
Inscriptions des arrivants
Renseignements touristiques
Régie : réception des paiements, vente de boissons non alcoolisées, vente de glace, vente de jetons de lavage, gestion de caisse, dépôt des recettes à la Poste
Contrôle des emplacements après les départs.
Contrôle du bon fonctionnement et du bon ordre du Camping, ainsi qu’au respect de l’application du règlement intérieur
Petit entretien des espaces verts et des bâtiments – Entretien du matériel utilisé
Entretien du bureau et des sanitaires campeurs
Retour auprès du Directeur Général des Services des désordres/travaux entretien à faire effectuer par les services techniques
Profils recherchés
Maîtrise de l’anglais (+ éventuellement d’autres langues)
Sens de l’accueil et du service public
Aptitude relationnelle – polyglotte anglais minimum
Sens de l’organisation
Disponibilité, rigueur
Savoir rendre compte des dysfonctionnements ou difficultés rencontrées et les signaler au responsable de service,
Esprit d'initiative
Maîtrise de l’outil informatique, notamment des outils bureautiques Word-Excel
Connaissances en comptabilité publique – utilisation d’un logiciel de caisse
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Sens de l’accueil et du service public
Aptitude relationnelle – polyglotte anglais minimum
Sens de l’organisation
Disponibilité, rigueur
Savoir rendre compte des dysfonctionnements ou difficultés rencontrées et les signaler au responsable de service,
Esprit d'initiative
Maîtrise de l’outil informatique, notamment des outils bureautiques Word-Excel
Connaissances en comptabilité publique – utilisation d’un logiciel de caisse
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0329894843
Informations complémentaires
- Spécificités du poste : Temps de travail annualisé avec saisonnalité estivale obligatoire
- Avantages : Logement de fonction
Merci d'envoyer une lettre de motivation ainsi qu'un CV à : ressourceshumaines.mairie@saintmihiel.fr ou par courrier à la mairie de Saint Mihiel.
- Avantages : Logement de fonction
Merci d'envoyer une lettre de motivation ainsi qu'un CV à : ressourceshumaines.mairie@saintmihiel.fr ou par courrier à la mairie de Saint Mihiel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.