La communauté d'agglomération du Grand Verdun recherche pour son service Finances un agent de gestion financière à temps complet à partir du 1er janvier 2025.
Le poste est un emploi permanent ouvert aux :
* agents titulaires de la fonction publique - recrutement possible par voie de mutation ou de détachement
* agents titulaires d'un concours en lien avec le grade du poste
* candidats non titulaires de la fonction publique - recrutement possible par contrat d'une durée de 1 à 3 renouvelable avec CDI possible après 6 ans

MISSIONS PRINCIPALES
Gestion individualisée par portefeuille (70%):
Pour toutes les structures selon un mode de répartition par direction, services ou communes adhérentes (actuellement, 21 budgets gérés par la direction) :
Exécution budgétaire : Intégration des factures Chorus, Vérification (pièces, imputation,...), Suivi des relations avec les gestionnaires, les fournisseurs et la trésorerie, Effectuer le mandatement des factures, Faire des bordereaux spécifiques (annulations, rejets), Saisie des titres et P503, contrôle de cohérence avec le suivi des dépenses, mise à jour des tiers, application Hélios (Trésorerie)
Suivi personnalisé du portefeuille en gestion : Pour chaque direction concernée : bilan statistique du suivi de l'exécution budgétaire, contrôle de gestion et suivi analytique à la demande. Personnalisation des tableaux de bord, des éditions et des analyses budgétaires. Contrôle budgétaire s'il s'agit d'une commune adhérente.
Mutualisation interne En cas d'absentéisme (congés, autres...) : factures chorus, Reprise des autres portefeuilles (Respect de règles de gestions communes pour faciliter la transition de la gestion d'un portefeuille à un autre)
Dossiers spécifiques (30%) : Dossiers non liés à la gestion du quotidien à affiner selon les centres d'intérêts de l'agent
FCTVA/TVA : Déclaration et comptabilisation du FCTVA, veille juridique, TVA budget eau et assainissement
Administration du logiciel : Création utilisateur, création droit d'accès et paramétrage
Ecritures spécifiques : Amortissements, Paie, rattachements
Observations : Gestion mutualisée au sein d'une même direction de plusieurs collectivités et plusieurs budgets
AVANTAGES SPECIFIQUES
*Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.
*Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
*Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280€ brut par an) versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200€), IFSE partage sous conditions d'ancienneté (175,00€/an)
*Le télétravail, jour fixe ou flottant
*Flexibilité horaire sur l'année déjà en place depuis plusieurs années avec horaires flexibles et semaine de travail organisée en 4,5 jours, expérimentation semaine 4 jours et flexibilité au travail (possibilité de travailler en 5 jours ou journée continue,...)
*Congés : 25 jours de congés par an + 2 jours de fractionnement possibles
*RTT & heures : 9 à 11 RTT par an, possibilité de placer les heures supplémentaires sur un compteur d'heures qui peuvent se poser en heures, en demi-journée, en journée,...
*Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)
*Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)
*Pour les titulaires : Dossier promotion interne et avancement de grade suivi annuellement par la DRH
*Tickets Restaurant : à partir de 6 mois d'ancienneté dans la collectivité. - carte créditée de 60? par mois - 30? pris en charge par la collectivité, 30? à la charge de l'agent
*Nous disposons également du Comité des Oeuvres sociales : billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évènement (mariage),...) - cnas.fr
*La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 ? par mois en 2024 et 35,00 ? à partir de 2025. (en attente de sortie des décrets)