Chef.fe de projet Pays d'art et d'histoire F/H
Offre n° O055240501380884
Publiée le 09/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Verdun
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
31/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché
Conservateur du patrimoine
Attaché
Conservateur du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Développer un projet global de valorisation du patrimoine,
- Enrichir la connaissance du patrimoine de la collectivité et en assurer la diffusion auprès du public le plus
large possible,
- Coordonner et mettre en place dans le cadre du label, des actions de valorisation du patrimoine et de
sensibilisation à l'architecture,
- Enrichir la connaissance du patrimoine de la collectivité et en assurer la diffusion auprès du public le plus
large possible,
- Coordonner et mettre en place dans le cadre du label, des actions de valorisation du patrimoine et de
sensibilisation à l'architecture,
Missions / conditions d'exercice
La communauté d'agglomération du Grand Verdun recherche un-e chef.fe de projet Pays d'art et d'histoire à temps complet pour le 1er octobre 2024 suite à la labellisation obtenue le 1er mars 2024.
Il s'agit d'un emploi permanent, le poste peut être occupé par :
* un agent titulaire de la fonction publique titulaire du grade d'attaché territorial de conservation du patrimoine, de conservateur du patrimoine, d'attaché territorial ou avoir réussi le concours de Chef de projet/Animateur de l'architecture et du patrimoine.
* un agent non titulaire de la fonction publique titulaire du concours d'attaché territorial de conservation du patrimoine, de conservateur du patrimoine, d'attaché territorial ou avoir réussi le concours de Chef de projet/Animateur de l'architecture et du patrimoine.
INFORMATIONS GENERALES :
La Communauté d'Agglomération du Grand Verdun (CAGV) a été labellisée Pays d'art et d'histoire le 1 er mars
2024. Dans ce cadre, elle recrute son (sa) chef(fe) de projet Pays d'art et d'histoire.
La CAGV regroupe 25 communes, dont 9 villages déclarés « morts pour la France ». Son territoire se situe au nord
du département de la Meuse, au coeur de la région Grand-Est. Verdun, sa ville-centre compte 28 000 habitants.
Elle est située à 65 kilomètres à l'ouest de Metz, à 100 kilomètres à l'est de Reims et à 1 heure de Paris par TGV.
La CAGV est émaillée par un solide réseau d'équipements culturels. Elle met en oeuvre une politique culturelle
ambitieuse, levier du développement territorial : valorisation du patrimoine historique, naturel et paysager ;
actions fortes en faveur de la création et de l'amélioration du cadre de vie, etc.
MISSIONS PRINCIPALES :
* Développer un projet global de valorisation du patrimoine,
* Enrichir la connaissance du patrimoine de la collectivité et en assurer la diffusion auprès du public le plus large possible,
* Coordonner et mettre en place dans le cadre du label, des actions de valorisation du patrimoine et de sensibilisation à l'architecture,
Activités principales :
- Déterminer la programmation Pays d'art et d'histoire, en s'appuyant sur des thématiques communes aux
différents acteurs et en accord avec les grandes orientations de la politique culturelle,
- Développer les actions à l'intention du public scolaire et jeune : mise en réseau, création d'outils
pédagogiques, ateliers (d'architecture et du patrimoine), etc...
- Sensibiliser les habitants en leurs proposant des actions adaptées,
- Assurer la promotion et la visibilité du label dans le respect de la charte graphique des Villes et Pays d'art
et d'histoire en lien avec le service communication,
- Conduire des formations à l'attention des guides-conférenciers et professionnels,
- Concevoir et créer un Centre d'interprétation de l'architecture et du patrimoine,
- Participer à des actions visant à sensibiliser les habitants et les professionnels de l'habitat à la qualité
architecturale et au paysage, dans une logique de développement durable (conseil, expositions,
conférences débat, publications, formations etc.),
- Suivi de la procédure de création du Site Patrimonial Remarquable de la commune de Verdun (phase 2),
- Suivi scientifique des projets patrimoniaux structurants de la collectivité,
- Suivi des dossiers 1% artistique,
- Animer un réseau d'acteurs.
Contraintes particulières du poste :
* travail occasionnel en soirée et le week-end.
IMPORTANT :
Procédure de recrutement :
Après une sélection sur lettre de motivation et CV, les candidats sélectionnés se présenteront devant un jury.
Cette étape se fera en deux temps :
1. Entretien avec le jury (courte présentation et motivations)
2. Présentation d'un dossier méthodologique
Durée de l'épreuve : 45 minutes (10 minutes d'entretien, 20 minutes de présentation dossier et 15 minutes d'échanges)
Le dossier méthodologique (de vingt pages maximum) portera sur la thématique suivante :
Le territoire du Pays d'art et d'histoire est celui de la Communauté d'Agglomération du Grand Verdun qui regroupe 25 communes. À partir de la connaissance que vous avez du patrimoine de ce territoire, quelle(s) stratégies proposez-vous de mettre en oeuvre pour faire rayonner le label sur l'ensemble du territoire et avec quel(s) partenaire(s) ? Vous pouvez développer 2 ou 3 propositions d'actions concrètes qui vous semblent pertinentes.
Le dossier méthodologique devra être transmis 14 jours avant la date de l'entretien avec le jury.
Il s'agit d'un emploi permanent, le poste peut être occupé par :
* un agent titulaire de la fonction publique titulaire du grade d'attaché territorial de conservation du patrimoine, de conservateur du patrimoine, d'attaché territorial ou avoir réussi le concours de Chef de projet/Animateur de l'architecture et du patrimoine.
* un agent non titulaire de la fonction publique titulaire du concours d'attaché territorial de conservation du patrimoine, de conservateur du patrimoine, d'attaché territorial ou avoir réussi le concours de Chef de projet/Animateur de l'architecture et du patrimoine.
INFORMATIONS GENERALES :
La Communauté d'Agglomération du Grand Verdun (CAGV) a été labellisée Pays d'art et d'histoire le 1 er mars
2024. Dans ce cadre, elle recrute son (sa) chef(fe) de projet Pays d'art et d'histoire.
La CAGV regroupe 25 communes, dont 9 villages déclarés « morts pour la France ». Son territoire se situe au nord
du département de la Meuse, au coeur de la région Grand-Est. Verdun, sa ville-centre compte 28 000 habitants.
Elle est située à 65 kilomètres à l'ouest de Metz, à 100 kilomètres à l'est de Reims et à 1 heure de Paris par TGV.
La CAGV est émaillée par un solide réseau d'équipements culturels. Elle met en oeuvre une politique culturelle
ambitieuse, levier du développement territorial : valorisation du patrimoine historique, naturel et paysager ;
actions fortes en faveur de la création et de l'amélioration du cadre de vie, etc.
MISSIONS PRINCIPALES :
* Développer un projet global de valorisation du patrimoine,
* Enrichir la connaissance du patrimoine de la collectivité et en assurer la diffusion auprès du public le plus large possible,
* Coordonner et mettre en place dans le cadre du label, des actions de valorisation du patrimoine et de sensibilisation à l'architecture,
Activités principales :
- Déterminer la programmation Pays d'art et d'histoire, en s'appuyant sur des thématiques communes aux
différents acteurs et en accord avec les grandes orientations de la politique culturelle,
- Développer les actions à l'intention du public scolaire et jeune : mise en réseau, création d'outils
pédagogiques, ateliers (d'architecture et du patrimoine), etc...
- Sensibiliser les habitants en leurs proposant des actions adaptées,
- Assurer la promotion et la visibilité du label dans le respect de la charte graphique des Villes et Pays d'art
et d'histoire en lien avec le service communication,
- Conduire des formations à l'attention des guides-conférenciers et professionnels,
- Concevoir et créer un Centre d'interprétation de l'architecture et du patrimoine,
- Participer à des actions visant à sensibiliser les habitants et les professionnels de l'habitat à la qualité
architecturale et au paysage, dans une logique de développement durable (conseil, expositions,
conférences débat, publications, formations etc.),
- Suivi de la procédure de création du Site Patrimonial Remarquable de la commune de Verdun (phase 2),
- Suivi scientifique des projets patrimoniaux structurants de la collectivité,
- Suivi des dossiers 1% artistique,
- Animer un réseau d'acteurs.
Contraintes particulières du poste :
* travail occasionnel en soirée et le week-end.
IMPORTANT :
Procédure de recrutement :
Après une sélection sur lettre de motivation et CV, les candidats sélectionnés se présenteront devant un jury.
Cette étape se fera en deux temps :
1. Entretien avec le jury (courte présentation et motivations)
2. Présentation d'un dossier méthodologique
Durée de l'épreuve : 45 minutes (10 minutes d'entretien, 20 minutes de présentation dossier et 15 minutes d'échanges)
Le dossier méthodologique (de vingt pages maximum) portera sur la thématique suivante :
Le territoire du Pays d'art et d'histoire est celui de la Communauté d'Agglomération du Grand Verdun qui regroupe 25 communes. À partir de la connaissance que vous avez du patrimoine de ce territoire, quelle(s) stratégies proposez-vous de mettre en oeuvre pour faire rayonner le label sur l'ensemble du territoire et avec quel(s) partenaire(s) ? Vous pouvez développer 2 ou 3 propositions d'actions concrètes qui vous semblent pertinentes.
Le dossier méthodologique devra être transmis 14 jours avant la date de l'entretien avec le jury.
Profils recherchés
Condition requise pour candidater : Avoir réussi le concours ou être titulaire du grade d'attaché territorial de conservation du patrimoine, de conservateur du patrimoine, d'attaché territorial ou avoir réussi le concours de Chef de projet/Animateur de l'architecture et du patrimoine.
Savoir :
* Formation bac+3 à bac+5 en histoire de l'art, histoire, archéologie, patrimoine, art ou médiation culturelle.
* Bonne connaissance générale de l'histoire de l'architecture et du patrimoine.
* Connaissance des acteurs, des enjeux et des réseaux des politiques du patrimoine, de l'architecture et de l'urbanisme.
* Connaissances en scénographie et muséographie
* Connaissance des technologies de communication
* Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement.
Savoir-Faire :
* Aptitude à la médiation culturelle et/ou patrimoniale.
* Capacités rédactionnelles.
* Aptitude à la conduite de projet
* Conduite d'entretiens, de réunions.
* Aisance dans l'expression orale.
Savoir Être :
* Sens du travail en équipe
* Discrétion
* Organisation
* Force de propositions
* Capacités relationnelles
* Polyvalence
Observations générales :
* Temps de travail : 37 heures hebdomadaires + RTT
* Service du lundi au jeudi (matin + après-midi) + vendredi matin
* Horaires de présence obligatoire : 9h - 11h30 et 14h00 - 16h30
* Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire IFSE (dont prime de fin d'année et de présence) + Complément Indemnitaire Annuel (selon évaluation)
* Chiffres clés : Intercommunalité regroupant 30 000 habitants et 25 communes,
* Mutualisation du personnel de la CAGV, de la Ville, du CCAS et de plusieurs communes membres (plus de 400 agents)
AVANTAGES SPECIFIQUES :
* Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.
* Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
* Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280 euros brut par an) versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200 euros), IFSE partage (175,00 euros/an)
* Le télétravail, jour fixe ou flottant
* Téléphone portable professionnel
* Flexibilité horaire sur l'année déjà en place depuis plusieurs années avec horaires flexibles et semaine de travail organisée en 4,5 jours, expérimentation semaine 4 jours et flexibilité au travail (possibilité de travailler en 5 jours ou journée continue,...)
* Congés : 25 jours de congés par an + 2 jours de fractionnement possibles
* RTT & heures : 9 à 11 RTT par an, possibilité de placer les heures supplémentaires sur un compteur d'heures qui peuvent se poser en heures, en demi-journée, en journée,...
* Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)
* Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)
* Dossier promotion interne et avancement de grade suivi annuellement par la DRH
* Tickets Restaurant : à partir de 6 mois d'ancienneté dans la collectivité. - carte créditée de 60? par mois - 30 euros pris en charge par la collectivité, 30 euros à la charge de l'agent
* Nous disposons également du Comité des Oeuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évènement (mariage),...) - cnas.fr
* La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 euros par mois en 2024 et 35,00 euros à partir de 2025.
Savoir :
* Formation bac+3 à bac+5 en histoire de l'art, histoire, archéologie, patrimoine, art ou médiation culturelle.
* Bonne connaissance générale de l'histoire de l'architecture et du patrimoine.
* Connaissance des acteurs, des enjeux et des réseaux des politiques du patrimoine, de l'architecture et de l'urbanisme.
* Connaissances en scénographie et muséographie
* Connaissance des technologies de communication
* Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement.
Savoir-Faire :
* Aptitude à la médiation culturelle et/ou patrimoniale.
* Capacités rédactionnelles.
* Aptitude à la conduite de projet
* Conduite d'entretiens, de réunions.
* Aisance dans l'expression orale.
Savoir Être :
* Sens du travail en équipe
* Discrétion
* Organisation
* Force de propositions
* Capacités relationnelles
* Polyvalence
Observations générales :
* Temps de travail : 37 heures hebdomadaires + RTT
* Service du lundi au jeudi (matin + après-midi) + vendredi matin
* Horaires de présence obligatoire : 9h - 11h30 et 14h00 - 16h30
* Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire IFSE (dont prime de fin d'année et de présence) + Complément Indemnitaire Annuel (selon évaluation)
* Chiffres clés : Intercommunalité regroupant 30 000 habitants et 25 communes,
* Mutualisation du personnel de la CAGV, de la Ville, du CCAS et de plusieurs communes membres (plus de 400 agents)
AVANTAGES SPECIFIQUES :
* Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.
* Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
* Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280 euros brut par an) versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200 euros), IFSE partage (175,00 euros/an)
* Le télétravail, jour fixe ou flottant
* Téléphone portable professionnel
* Flexibilité horaire sur l'année déjà en place depuis plusieurs années avec horaires flexibles et semaine de travail organisée en 4,5 jours, expérimentation semaine 4 jours et flexibilité au travail (possibilité de travailler en 5 jours ou journée continue,...)
* Congés : 25 jours de congés par an + 2 jours de fractionnement possibles
* RTT & heures : 9 à 11 RTT par an, possibilité de placer les heures supplémentaires sur un compteur d'heures qui peuvent se poser en heures, en demi-journée, en journée,...
* Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)
* Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)
* Dossier promotion interne et avancement de grade suivi annuellement par la DRH
* Tickets Restaurant : à partir de 6 mois d'ancienneté dans la collectivité. - carte créditée de 60? par mois - 30 euros pris en charge par la collectivité, 30 euros à la charge de l'agent
* Nous disposons également du Comité des Oeuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évènement (mariage),...) - cnas.fr
* La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 euros par mois en 2024 et 35,00 euros à partir de 2025.
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Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.