Médiateur social adulte-relais (F/H)

Offre n° O054260611001936
Publiée le 11/06/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
La Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l'Unesco. Rejoindre ses équipes, c’est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l’avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec près de 2000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
06/07/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Médiation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
SMIC
Descriptif de l'emploi
La Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l'Unesco. Rejoindre ses équipes, c’est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l’avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec plus de 2000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.

La ville de Nancy recrute 3 Agents de Prévention Médiation (APM) par le biais du dispositif adultes-relais pour mener des actions de médiation et de prévention auprès des habitants et des acteurs professionnels et institutionnels, en vue de contribuer à renforcer la cohésion sociale et de promouvoir ainsi la notion du « bien vivre ensemble » dans les quartiers.

Le service inscrit son activité dans le cadre professionnel de référence défini par la norme AFNOR de la médiation sociale (NF X 60-600) depuis juillet 2022. La médiation sociale est ainsi définie comme "un processus de création et de réparation du lien social et de règlement des conflits de la vie quotidienne, dans lequel un tiers impartial et indépendant tente, à travers l'organisation d'échanges entre les personnes ou les institutions, de les aider à améliorer une relation ou de régler un conflit qui les oppose".

Au sein de la direction de la sécurité, de la tranquillité et de la propreté et sous la responsabilité hiérarchique d'un responsable de service, le médiateur social, véritable agent de proximité travaille en collaboration directe avec six autres médiateurs.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer au quotidien une présence active dans les espaces publics et participer à la veille territoriale en lien avec les différents partenaires de la ville, rencontres et échanges réguliers avec tous les acteurs des quartiers concernés (équipes enseignantes, gardiens d’immeuble, commerçants, établissements d’insertions professionnels, associations sportives culturelles, cultuelles, MJC, entreprises de transports,…) pour recueillir, remonter des informations et identifier d’éventuelles problématiques et ou potentialités/opportunités liées au cadre de vie, et en assurer le relai auprès des institutions.

• Participer, avec les habitants au développement social des quartiers par le biais d’actions de prévention : présence lors des événements de quartiers, relais d’information et de communication auprès des habitants, action de sensibilisation à la culture de la médiation et aux règles communes de civisme, encourager la confiance et le respect envers les institutions, etc…

• Établir un lien de confiance avec les personnes errantes pour lutter contre les ruptures dans leurs parcours, les informer sur les dispositifs de droit commun, les offres de soins et de prévention possibles, limiter les nuisances liées à l’errance par des actions préventives ou réactives, encadrer les noctambules dans l’espace public, désamorcer les tensions et prévenir les conduites à risque, tout en assurant l’orientation vers les services spécialisés en fonction des problématiques rencontrées.

• Analyser et prendre en compte les besoins spécifiques des habitants et faire participer et impliquer les publics dans la cadre de la conception d’actions de quartier.

• Assurer quotidiennement une médiation préventive et animer le cas échéant les médiations nécessaires auprès de tous les publics concernés (conflits de voisinages par exemple), prévenir et gérer les situations conflictuelles dans l’espace public (dégradations, occupation abusive, mésusages, etc.)
Profils recherchés
• Disposer d’une bonne connaissance des ressources institutionnelles et associatives mobilisables sur le territoire
• Connaissance du droit commun et de l’action sociale
• Disposer d’une expérience en tant qu’acteur de terrain
• Maîtriser les techniques d’observation, d’écoute active, de médiation et de gestion de conflit et de la violence
• Aisance relationnelle, sens du contact avec la population
• Savoir traiter, hiérarchiser et restituer l’information, savoir partager les retours d’expérience
• Savoir travailler en équipe et en autonomie
• Capacité rédactionnelle, bureautique (Word, internet.)
• Disponibilité, empathie
• Savoir user d’une bonne distance professionnelle avec les personnes accompagnées
• Bonne gestion du stress et de ses émotions

Être titulaire d’au moins un des diplômes suivants serait apprécié :
• CAP agent de prévention et de médiation
• Titre professionnel « agent de médiation, information, services » ou « technicien médiation services »
• BPJEPS
• Diplôme d’Etat de médiateur familial
• Licences professionnelles Médiateur socio-économique ou sociale
• DU gestion et résolution de conflits

Conditions obligatoires au dispositif adulte relais
• Etre âgé(e) d’au moins 26 ans ;
• Etre sans emploi ou bénéficier d’un CUI-CAE, sous réserve qu’il soit mis fin à ce contrat ;
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.

Les candidatures ne respectant pas ces conditions ne pourront être étudiées.

La Ville de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.

Contact et modalités de candidature

Contact
0383853000
Informations complémentaires
Recrutement par voie contractuelle, via le dispositif Adulte-relais, pour une durée d'un an renouvelable.

• Horaires de travail en période estivale (de mai à août) : 35h/semaine
- du mardi au vendredi : 13H10 – 21H00
- le samedi : 13H08 – 21H00

• Horaires de travail en période hivernale (de septembre à avril) :
- du mardi au vendredi : 10H10 à 18H00
- le samedi : 10H08 à 18H00

• Travail en extérieur, intérieur, possibilité d’intervention le WE et de nuit
• Respect de la confidentialité des situations suivies
• Obligation de signalement des informations préoccupantes dont l’agent pourrait avoir connaissance dans l’exercice de ses fonctions et rendre compte de l’exécution des missions suivies
• Poste situé au Plateau de Haye, au Cèdre Bleu
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste

Avantages sociaux
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « prévoyance - maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel (chèques vacances).
• Participation au remboursement des frais de transport en commun (sous conditions sur les abonnements de transport en commun mensuels ou annuels : remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement plafonné à 101 €)
• Forfait mobilité durable


Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à :
Monsieur le Maire de Nancy, Hôtel de Ville de Nancy 1 place Stanislas
En rappelant la référence de l’offre VDN 26-42

Seules les candidatures transmises via notre site (https://www.nancy.fr/candidature) pourront être examinées.

Pour tout autre renseignement :
Zaier MASTOURA - Responsable du service Prévention Médiation - zaier.mastoura@nancy.fr
Pol NARAT - Conseiller recrutement mobilité - pol.narat@grandnancy.eu
Lien de candidature

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.