Chef(fe) de centre d'incendie et de secours (CIS) Saint-Nicolas-de-Port / Dombasle
Offre n° O054260119000267
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 1 Place Jean Jaurès, Saint-Nicolas-de-Port (Meurthe-et-Moselle (54))
- Route de Sommerviller, Dombasle-sur-Meurthe (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le ou la chef(fe) de centre décline la politique départementale d'incendie et de secours au niveau de son centre, planifie et mobilise les ressources allouées pour piloter les projets ou les opérations. Il ou elle en assure le contrôle et l'évaluation et participe à l'optimisation des ressources, des procédures et des compétences des agents.
Missions / conditions d'exercice
A. Garantir la capacité opérationnelle du centre
1. Contrôler et suivre l’activité opérationnelle de son centre (contrôle des CRSS, respect des procédures etc.)
2. Anticiper les besoins en effectifs ou en matériels
3. Participer au recrutement et à l’intégration des agents, évaluer et développer leurs compétences
4. Assurer une gestion optimale du service intérieur
5. Garantir la FMPA des agents
6. Superviser l’entretien et la gestion du parc roulant, des matériels, du casernement, des stocks
7. Faire contrôler et faire rendre opérationnels le matériel, les véhicules et les EPI
8. Garantir la réalisation des reconnaissances opérationnelles (DECI)
9. Garantir la bonne connaissance du secteur opérationnel (plan ETARE, FPS, organisation des visites du secteur)
10. Diffuser les RETEX et PEX au personnel du centre
11. Développer la culture de l’exercice dans son centre en organisant des exercices et manœuvres
12. Piloter la gestion du volontariat au sein de son centre (suivi et renfort des effectifs, suivi des formations, du sport etc.)
B. Piloter le management de son centre
1. Instaurer un climat positif et de confiance au sein du centre
2. Encourager et valoriser les bonnes actions des agents
3. Echanger de façon régulière avec les agents du centre
4. Identifier et définir les priorités collectives et individuelles de formation
5. Mobiliser et superviser ses ressources humaines par un comportement managérial exemplaire
C. Gérer et sécuriser les processus administratifs et juridiques
1. Gérer et participer aux évènements CIC
2. Assurer la gestion du budget si nécessaire
3. Assurer la gestion administrative des ressources humaines
4. Réaliser des bilans d’activité
D. Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité
1. Garantir et contrôler l’application des normes et dispositifs de santé et de sécurité au travail
2. Identifier les problèmes de sécurité au sein du centre et agir pour les résoudre
3. Renseigner et présenter les documents relatifs à la politique HSCT
E. Participer à la définition et à la déclinaison des orientations stratégiques dans son centre
1. Assurer l’interface entre le chef de groupement territorial, les autorités locales, les partenaires institutionnels et économiques ainsi que les médias
2. Traduire les orientations stratégiques en plans d’action
3. Promouvoir et s’impliquer dans les projets de sa collectivité dans son centre et en externe
4. Participer aux différentes cérémonies
5. Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels
1. Contrôler et suivre l’activité opérationnelle de son centre (contrôle des CRSS, respect des procédures etc.)
2. Anticiper les besoins en effectifs ou en matériels
3. Participer au recrutement et à l’intégration des agents, évaluer et développer leurs compétences
4. Assurer une gestion optimale du service intérieur
5. Garantir la FMPA des agents
6. Superviser l’entretien et la gestion du parc roulant, des matériels, du casernement, des stocks
7. Faire contrôler et faire rendre opérationnels le matériel, les véhicules et les EPI
8. Garantir la réalisation des reconnaissances opérationnelles (DECI)
9. Garantir la bonne connaissance du secteur opérationnel (plan ETARE, FPS, organisation des visites du secteur)
10. Diffuser les RETEX et PEX au personnel du centre
11. Développer la culture de l’exercice dans son centre en organisant des exercices et manœuvres
12. Piloter la gestion du volontariat au sein de son centre (suivi et renfort des effectifs, suivi des formations, du sport etc.)
B. Piloter le management de son centre
1. Instaurer un climat positif et de confiance au sein du centre
2. Encourager et valoriser les bonnes actions des agents
3. Echanger de façon régulière avec les agents du centre
4. Identifier et définir les priorités collectives et individuelles de formation
5. Mobiliser et superviser ses ressources humaines par un comportement managérial exemplaire
C. Gérer et sécuriser les processus administratifs et juridiques
1. Gérer et participer aux évènements CIC
2. Assurer la gestion du budget si nécessaire
3. Assurer la gestion administrative des ressources humaines
4. Réaliser des bilans d’activité
D. Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité
1. Garantir et contrôler l’application des normes et dispositifs de santé et de sécurité au travail
2. Identifier les problèmes de sécurité au sein du centre et agir pour les résoudre
3. Renseigner et présenter les documents relatifs à la politique HSCT
E. Participer à la définition et à la déclinaison des orientations stratégiques dans son centre
1. Assurer l’interface entre le chef de groupement territorial, les autorités locales, les partenaires institutionnels et économiques ainsi que les médias
2. Traduire les orientations stratégiques en plans d’action
3. Promouvoir et s’impliquer dans les projets de sa collectivité dans son centre et en externe
4. Participer aux différentes cérémonies
5. Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels
Profils recherchés
Savoir
- Savoir utiliser le Pack Office et les logiciels métier afférents
- Disposer d’une culture générale administrative
- Connaître les spécificités du centre (secteur, enjeux, spécialités, matériel, engins)
- Connaître ou savoir chercher la réglementation et les procédures opérationnelles
- Connaître les documents structurants de l’établissement (RI, RO, SDACR, plan de formation etc.)
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Partager des informations en s’assurant d’être compris
- Planifier et organiser son temps et son poste de travail
- Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis
- Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité
- Anticiper les besoins et échéances du service
- Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
- Maîtriser les techniques rédactionnelles propres à son domaine d’expertise
- Utiliser avec agilité et dextérité les équipements de protection individuelle et le matériel opérationnel
- Préserver son potentiel physique et psychologique tout au long de sa carrière afin d’accomplir ses missions en sécurité
- Appliquer les principes généraux de prévention et les règles de sécurité individuelles et collectives
- Veiller à la sécurité des agents du centre
- Savoir conduire une équipe, savoir déléguer
- Fixer des objectifs, piloter des projets
Savoir-être
- Respecter les obligations déontologiques du fonctionnaire
- Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
- Avoir le sens et le respect du service public
- Faire preuve d’assiduité, de motivation et d’implication dans ses missions
- Etre force de proposition
- Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
- Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de capacité d’adaptation
- Développer et entretenir des liens sociaux variés et réguliers avec la hiérarchie ascendante et descendante
- Avoir un comportement empathique et tolérant envers ses collègues (cohésion, solidarité, confiance, loyauté etc.)
- Etre à l’écoute des agents et savoir prendre leur avis en compte, se rendre disponible
- Savoir utiliser le Pack Office et les logiciels métier afférents
- Disposer d’une culture générale administrative
- Connaître les spécificités du centre (secteur, enjeux, spécialités, matériel, engins)
- Connaître ou savoir chercher la réglementation et les procédures opérationnelles
- Connaître les documents structurants de l’établissement (RI, RO, SDACR, plan de formation etc.)
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Partager des informations en s’assurant d’être compris
- Planifier et organiser son temps et son poste de travail
- Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis
- Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité
- Anticiper les besoins et échéances du service
- Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
- Maîtriser les techniques rédactionnelles propres à son domaine d’expertise
- Utiliser avec agilité et dextérité les équipements de protection individuelle et le matériel opérationnel
- Préserver son potentiel physique et psychologique tout au long de sa carrière afin d’accomplir ses missions en sécurité
- Appliquer les principes généraux de prévention et les règles de sécurité individuelles et collectives
- Veiller à la sécurité des agents du centre
- Savoir conduire une équipe, savoir déléguer
- Fixer des objectifs, piloter des projets
Savoir-être
- Respecter les obligations déontologiques du fonctionnaire
- Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
- Avoir le sens et le respect du service public
- Faire preuve d’assiduité, de motivation et d’implication dans ses missions
- Etre force de proposition
- Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
- Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de capacité d’adaptation
- Développer et entretenir des liens sociaux variés et réguliers avec la hiérarchie ascendante et descendante
- Avoir un comportement empathique et tolérant envers ses collègues (cohésion, solidarité, confiance, loyauté etc.)
- Etre à l’écoute des agents et savoir prendre leur avis en compte, se rendre disponible
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 22 février 2026 via le formulaire suivant :
https://demarches.adullact.org/commencer/2026_gtny_chef-de-cis-snp-dombasle
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le Lieutenant-colonel Cyril GIBIERGE (06 76 26 58 25) ou le Lieutenant-colonel Paul CELZARD (03 83 76 01 20)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
https://demarches.adullact.org/commencer/2026_gtny_chef-de-cis-snp-dombasle
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le Lieutenant-colonel Cyril GIBIERGE (06 76 26 58 25) ou le Lieutenant-colonel Paul CELZARD (03 83 76 01 20)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.