Coordinateur de la qualité d’accueil Petite Enfance (F/H)
Offre n° O054251119000930
Publiée le 19/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
21/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les communes sont autorités organisatrices de l’accueil du jeune enfant depuis le 1er janvier 2025. Lorsqu’elles comptent plus de 3 500 habitants, elles exercent obligatoirement la compétence de soutien à la qualité de l’accueil des jeunes enfants. Dans ce cadre, la ville de Nancy recrute, sous la responsabilité de la direction petite enfance, un/e " Coordinateur(rice) de la qualité d’accueil Petite Enfance " afin de soutenir et d’animer la mise en œuvre du référentiel national de la qualité de l’accueil pour l’ensemble des établissements petite enfance de la Ville de Nancy.
Missions / conditions d'exercice
Soutenir la qualité de l’accueil dans tous les lieux d’accueil, individuels et collectifs, publics et privés
• Organiser et animer le travail en réseau des établissements d’accueil collectif (publics, associatifs et privé) pour nourrir la réflexion locale en incluant le Relais Petite Enfance pour l’accueil individuel.
• Promouvoir des démarches de réflexivité et organiser des rencontres thématiques (conférences, colloques, formations).
• Elaborer un projet éducatif « socle » adapté aux besoins locaux, en collaboration avec les professionnels de l’accueil collectif et individuel, lui donner vie et l’ajuster selon les évolutions (besoins locaux, connaissances…).
Soutenir la cohésion et la montée en compétence de la communauté éducative des moins de 3 ans
• Accompagner les équipes à la mise en place d’outils permettant une amélioration continue des pratiques (observation, axes d’amélioration).
• Participer à l’organisation d’événements favorisant la rencontre des acteurs œuvrant dans le champ de la petite enfance : semaine petite enfance, Semaine des droits de l’enfant, Pause Famille.
• Participer au déploiement d’actions favorisant l’accès à la culture et le lien avec la nature des touts petits.
Animer l’appropriation du référentiel national de qualité de l’accueil
• Accompagner les responsables de crèche et du Relais Petite Enfance dans l’évaluation de la qualité d’accueil et de fonctionnement de leur établissement.
• Promouvoir des pratiques organisationnelles et managériales favorisant la qualité de l’accueil.
• Développer des outils d’autodiagnostic, élaborer des indicateurs et des tableaux de bord de suivi de la qualité et accompagner la réalisation les actions correctives.
• Rédiger un projet d’évaluation de la qualité d’accueil commun à l’ensemble des EAJE de la Ville de Nancy.
• Organiser les mesures de satisfaction des usagers et met en place des actions correctives possibles.
Favoriser la continuité éducative pour les enfants de moins de 6 ans
• Mettre en place des actions pour faciliter la transition entre la petite enfance et l’école.
• Accompagner la création d’une culture professionnelle commune : Les professionnelles et professionnels de la petite enfance, du temps périscolaire et ceux de l’éducation nationale.
• Associer l’ensemble de ces professionnels à des formations, rencontres et travaux thématiques communs sur le champ de la petite enfance pour partager une même culture de l’accompagnement.
• Organiser et animer le travail en réseau des établissements d’accueil collectif (publics, associatifs et privé) pour nourrir la réflexion locale en incluant le Relais Petite Enfance pour l’accueil individuel.
• Promouvoir des démarches de réflexivité et organiser des rencontres thématiques (conférences, colloques, formations).
• Elaborer un projet éducatif « socle » adapté aux besoins locaux, en collaboration avec les professionnels de l’accueil collectif et individuel, lui donner vie et l’ajuster selon les évolutions (besoins locaux, connaissances…).
Soutenir la cohésion et la montée en compétence de la communauté éducative des moins de 3 ans
• Accompagner les équipes à la mise en place d’outils permettant une amélioration continue des pratiques (observation, axes d’amélioration).
• Participer à l’organisation d’événements favorisant la rencontre des acteurs œuvrant dans le champ de la petite enfance : semaine petite enfance, Semaine des droits de l’enfant, Pause Famille.
• Participer au déploiement d’actions favorisant l’accès à la culture et le lien avec la nature des touts petits.
Animer l’appropriation du référentiel national de qualité de l’accueil
• Accompagner les responsables de crèche et du Relais Petite Enfance dans l’évaluation de la qualité d’accueil et de fonctionnement de leur établissement.
• Promouvoir des pratiques organisationnelles et managériales favorisant la qualité de l’accueil.
• Développer des outils d’autodiagnostic, élaborer des indicateurs et des tableaux de bord de suivi de la qualité et accompagner la réalisation les actions correctives.
• Rédiger un projet d’évaluation de la qualité d’accueil commun à l’ensemble des EAJE de la Ville de Nancy.
• Organiser les mesures de satisfaction des usagers et met en place des actions correctives possibles.
Favoriser la continuité éducative pour les enfants de moins de 6 ans
• Mettre en place des actions pour faciliter la transition entre la petite enfance et l’école.
• Accompagner la création d’une culture professionnelle commune : Les professionnelles et professionnels de la petite enfance, du temps périscolaire et ceux de l’éducation nationale.
• Associer l’ensemble de ces professionnels à des formations, rencontres et travaux thématiques communs sur le champ de la petite enfance pour partager une même culture de l’accompagnement.
Profils recherchés
Savoir-faire
• Avoir les capacités d'analyse, d'initiative, d'écoute et de dialogue
• Avoir des aptitudes à travailler en équipe
• Savoir s'organiser et planifier le travail en gérant les priorités
• Maitrise les techniques du management par projets
• Savoir animer des réunions et mobiliser des professionnels sur les projets transversaux
Savoir-être
• Disponibilité, réactivité, diplomatie, sens des relations humaines
• Sens du service public
• Autonomie et capacité à travailler en équipe
• Capacité à gérer et résoudre des situations complexes
• Avoir les capacités d'analyse, d'initiative, d'écoute et de dialogue
• Avoir des aptitudes à travailler en équipe
• Savoir s'organiser et planifier le travail en gérant les priorités
• Maitrise les techniques du management par projets
• Savoir animer des réunions et mobiliser des professionnels sur les projets transversaux
Savoir-être
• Disponibilité, réactivité, diplomatie, sens des relations humaines
• Sens du service public
• Autonomie et capacité à travailler en équipe
• Capacité à gérer et résoudre des situations complexes
Contact et modalités de candidature
Contact
0383853000
Informations complémentaires
Particularités du poste :
• Poste situé au CCAS de la ville de Nancy - Direction du département petite Enfance
• Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service
Rémunération
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable
• RIFSEEP
Avantages sociaux
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal ou chèques déjeuner (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur)
• Animations proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Nancy et à déposer à l'adresse suivante : https://demarches.g-ny.eu/offres-demploi/les-offres-demplois-de-la-ville_de-nancy/offres-d-emploi-ville-de-nancy-detail/252/
• Date limite de candidature : 21/12/2025
La Mairie de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
CONTACTS :
· Fannie VARINOT – Directrice du Département Petite Enfance – fannie.varinot@nancy.fr
· Clément DESIRANT – Conseiller Recrutement Mobilité : Tél : 03 54 50 21 24
• Poste situé au CCAS de la ville de Nancy - Direction du département petite Enfance
• Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service
Rémunération
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable
• RIFSEEP
Avantages sociaux
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal ou chèques déjeuner (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur)
• Animations proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Nancy et à déposer à l'adresse suivante : https://demarches.g-ny.eu/offres-demploi/les-offres-demplois-de-la-ville_de-nancy/offres-d-emploi-ville-de-nancy-detail/252/
• Date limite de candidature : 21/12/2025
La Mairie de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
CONTACTS :
· Fannie VARINOT – Directrice du Département Petite Enfance – fannie.varinot@nancy.fr
· Clément DESIRANT – Conseiller Recrutement Mobilité : Tél : 03 54 50 21 24
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.