Chef de service Recrutement Formation Mobilité (F/H)
Offre n° O054250519000045
Publiée le 19/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
18/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux
Filière administrative
Recrutement par voie statutaire
Référence de l’annonce : GN 25-97
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
Territoire de 260 000 habitants, dont 50 000 étudiants, composé de 20 communes, à 1h30 de Paris en TGV, le Grand Nancy se situe dans la Région Grand Est, au cœur du Sillon Lorrain qui réunit les villes et agglomérations de Thionville, Metz, Nancy et Épinal, soit 1,4 million d’habitants.
Résolument humaine et accueillante, la Métropole élabore et construit des projets innovants d’aménagement, de développement économique, écologique, solidaire, culturel et sportif qui concourent au rayonnement du territoire et au bien-être de ses habitants.
Au sein du pôle ressources mutualisé, la Direction des Ressources Humaines est mutualisée depuis 2 ans entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Nancy et son CCAS. C’est dans ce cadre dynamique que vous piloterez, sous l'autorité du DRH, le service Recrutement, Formation, Mobilité (RFM).
Filière administrative
Recrutement par voie statutaire
Référence de l’annonce : GN 25-97
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
Territoire de 260 000 habitants, dont 50 000 étudiants, composé de 20 communes, à 1h30 de Paris en TGV, le Grand Nancy se situe dans la Région Grand Est, au cœur du Sillon Lorrain qui réunit les villes et agglomérations de Thionville, Metz, Nancy et Épinal, soit 1,4 million d’habitants.
Résolument humaine et accueillante, la Métropole élabore et construit des projets innovants d’aménagement, de développement économique, écologique, solidaire, culturel et sportif qui concourent au rayonnement du territoire et au bien-être de ses habitants.
Au sein du pôle ressources mutualisé, la Direction des Ressources Humaines est mutualisée depuis 2 ans entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Nancy et son CCAS. C’est dans ce cadre dynamique que vous piloterez, sous l'autorité du DRH, le service Recrutement, Formation, Mobilité (RFM).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Au sein de la DRH mutualisée entre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, vous pilotez, dirigez et organisez le service Recrutement, Formation, Mobilité (RFM), en vous positionnant en tant qu’expert sur les domaines du recrutement, de la formation professionnelle, de la mobilité et de l’évolution professionnelle. Vous participez à la définition de la politique RH et déclinez, dans vos domaines, les dispositifs et mesures nécessaires à sa mise en œuvre.
En matière de recrutement :
- Vous pilotez l’équipe et vous participez à l’élaboration des outils de recrutement et à la structuration de l’activité en fonction des différentes évolutions et des besoins ;
- Vous accompagnez l’équipe dans l’élaboration des profils, l’analyse des demandes de recrutements, la diffusion et la communication des postes, la sélection des candidats et la mise en œuvre concrète des recrutements ;
- Vous accompagnez les services sur toutes les questions afférentes au recrutement ;
- Vous participez activement aux projets transverses, notamment ceux relatifs à la marque employeur et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
En matière de formation et de développement des compétences et d’évolution professionnelle :
- vous élaborez et pilotez le plan de formation;
- vous identifiez les orientations liées aux évolutions des missions et des services ;
- vous conduisez le recueil et analysez les besoins de formation des agents et des services ;
- vous évaluez annuellement le plan de formation ;
- Vous vous assurer du bon suivi budgétaire des projets de formations ;
- Vous apportez une analyse juridique le cas échéant ;
- vous développez le conseil en évolution professionnelle afin de proposer un accompagnement personnalisé aux agents qui en font la demande et participez à tous les projets transverses de ce domaine.
De manière générale, vous veillez à développer l’accompagnement des agents métropolitains et municipaux sur l’ensemble des domaines relevant du service RFM et apportez conseil et assistance aux autres directions en développant les partenariats nécessaires, au sein et en dehors des deux structures.
Vous participez activement à la définition et la mise en œuvre des politiques managériales des collectivités.
Au sein de la DRH mutualisée entre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, vous pilotez, dirigez et organisez le service Recrutement, Formation, Mobilité (RFM), en vous positionnant en tant qu’expert sur les domaines du recrutement, de la formation professionnelle, de la mobilité et de l’évolution professionnelle. Vous participez à la définition de la politique RH et déclinez, dans vos domaines, les dispositifs et mesures nécessaires à sa mise en œuvre.
En matière de recrutement :
- Vous pilotez l’équipe et vous participez à l’élaboration des outils de recrutement et à la structuration de l’activité en fonction des différentes évolutions et des besoins ;
- Vous accompagnez l’équipe dans l’élaboration des profils, l’analyse des demandes de recrutements, la diffusion et la communication des postes, la sélection des candidats et la mise en œuvre concrète des recrutements ;
- Vous accompagnez les services sur toutes les questions afférentes au recrutement ;
- Vous participez activement aux projets transverses, notamment ceux relatifs à la marque employeur et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
En matière de formation et de développement des compétences et d’évolution professionnelle :
- vous élaborez et pilotez le plan de formation;
- vous identifiez les orientations liées aux évolutions des missions et des services ;
- vous conduisez le recueil et analysez les besoins de formation des agents et des services ;
- vous évaluez annuellement le plan de formation ;
- Vous vous assurer du bon suivi budgétaire des projets de formations ;
- Vous apportez une analyse juridique le cas échéant ;
- vous développez le conseil en évolution professionnelle afin de proposer un accompagnement personnalisé aux agents qui en font la demande et participez à tous les projets transverses de ce domaine.
De manière générale, vous veillez à développer l’accompagnement des agents métropolitains et municipaux sur l’ensemble des domaines relevant du service RFM et apportez conseil et assistance aux autres directions en développant les partenariats nécessaires, au sein et en dehors des deux structures.
Vous participez activement à la définition et la mise en œuvre des politiques managériales des collectivités.
Profils recherchés
PROFIL :
- Qualités organisationnelles et expertise dans les domaines des ressources humaines et de gestion de projets transversaux
- Excellentes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des outils de gestion des ressources humaines
- Expertises managériales confirmées
- Qualités relationnelles avérées (sens de l’écoute, du travail en équipe et en transversalité)
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à fédérer avec conviction et efficacité
- Capacité rédactionnelle
- Capacité à représenter l’institution
Autres caractéristiques :
- Savoirs comportementaux liés au poste, anticipation, adaptation au changement, réactivité, autorité, innovation et créativité, objectivité, ouverture
- Relations aux élus en faisant preuve de pédagogie et dans une approche de conseil et d’aide à la décision
- Savoir sensibiliser et faire adhérer
- Travail en équipe, partager son expérience, être à l’écoute, savoir prendre du recul, se montrer disponible.
- Qualités organisationnelles et expertise dans les domaines des ressources humaines et de gestion de projets transversaux
- Excellentes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des outils de gestion des ressources humaines
- Expertises managériales confirmées
- Qualités relationnelles avérées (sens de l’écoute, du travail en équipe et en transversalité)
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à fédérer avec conviction et efficacité
- Capacité rédactionnelle
- Capacité à représenter l’institution
Autres caractéristiques :
- Savoirs comportementaux liés au poste, anticipation, adaptation au changement, réactivité, autorité, innovation et créativité, objectivité, ouverture
- Relations aux élus en faisant preuve de pédagogie et dans une approche de conseil et d’aide à la décision
- Savoir sensibiliser et faire adhérer
- Travail en équipe, partager son expérience, être à l’écoute, savoir prendre du recul, se montrer disponible.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383918391
Informations complémentaires
Particularités du poste
· Poste situé à l’hôtel de ville
· Horaires de travail selon des plages fixes et variables
· Pics d’activité possibles
Rémunération
· Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
· Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel ou Forfait mobilité durable
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Télétravail
possibilité de télétravail
Avantages sociaux
· Poste potentiellement éligible au télétravail et aux cycles de travail différenciés après une période d’intégration
· Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
· Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
· Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
· Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Conditions d'accès
· Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy et à déposer à l’adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
· Date limite de candidature : 18/06/2025
Renseignements
Clément DESIRANT – Conseiller recrutement formation – Tél : 03 54 50 21 24
· Poste situé à l’hôtel de ville
· Horaires de travail selon des plages fixes et variables
· Pics d’activité possibles
Rémunération
· Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
· Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel ou Forfait mobilité durable
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Télétravail
possibilité de télétravail
Avantages sociaux
· Poste potentiellement éligible au télétravail et aux cycles de travail différenciés après une période d’intégration
· Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
· Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
· Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
· Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Conditions d'accès
· Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy et à déposer à l’adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
· Date limite de candidature : 18/06/2025
Renseignements
Clément DESIRANT – Conseiller recrutement formation – Tél : 03 54 50 21 24
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.