CHARGÉ DE MISSION PATRIMOINE / LABEL VILLE ET PAYS D'ART ET D'HISTOIRE (H/F)
Offre n° O054250326000060
Publiée le 26/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 13 Rue de Rigny - BP 319, Toul (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
25/04/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP, prime de fin d’année, CNAS, chèques déjeuner
Descriptif de l'emploi
La Ville de Toul bénéficie d'un patrimoine exceptionnel hérité de son riche passé, notamment sur les plans religieux et militaires. Fait assez rare en France, la Cathédrale Saint-Etienne est propriété de la Ville, ce qui confère à la collectivité une lourde responsabilité dans la conservation et la valorisation de l’édifice.
Depuis le 1er mars 2021, la Ville de Toul s’est doté d’un Service Patrimoine auquel est notamment rattaché le Musée d’Art et d’Histoire Michel Hachet, pour répondre à plusieurs objectifs dans les domaines de la conservation, l’entretien, l’enrichissement, la valorisation et la médiation du patrimoine toulois.
L'une des ambitions de la municipalité est notamment d'obtenir prochainement le label national Ville et Pays d’Art et d’Histoire, attribué aux communes ou groupement de communes qui s’engagent dans une politique des habitants, des visiteurs et du jeune public, à la qualité du patrimoine, de l’architecture et du cadre de vie.
La Ville de Toul recherche un chargé de mission patrimoine / label Ville et Pays d’art et d’histoire pour renforcer le Service Patrimoine avec une expérience dans le domaine patrimonial pour piloter la politique municipale de valorisation, de protection et de conservation de son riche patrimoine toulois.
Depuis le 1er mars 2021, la Ville de Toul s’est doté d’un Service Patrimoine auquel est notamment rattaché le Musée d’Art et d’Histoire Michel Hachet, pour répondre à plusieurs objectifs dans les domaines de la conservation, l’entretien, l’enrichissement, la valorisation et la médiation du patrimoine toulois.
L'une des ambitions de la municipalité est notamment d'obtenir prochainement le label national Ville et Pays d’Art et d’Histoire, attribué aux communes ou groupement de communes qui s’engagent dans une politique des habitants, des visiteurs et du jeune public, à la qualité du patrimoine, de l’architecture et du cadre de vie.
La Ville de Toul recherche un chargé de mission patrimoine / label Ville et Pays d’art et d’histoire pour renforcer le Service Patrimoine avec une expérience dans le domaine patrimonial pour piloter la politique municipale de valorisation, de protection et de conservation de son riche patrimoine toulois.
Missions / conditions d'exercice
Activités
En lien avec le responsable du service Patrimoine, la Directrice du Développement Culturel et la Directrice Générale Adjointe, conseiller les élus en charge des politiques culturelles dans la mise en oeuvre de la politique patrimoniale de la collectivité : apporter une expertise, être force de proposition, développer de nouveaux projets.
Poursuivre la démarche engagée par la collectivité pour obtenir le label Ville et Pays d’Art et d’Histoire.
Participer à la construction du PSC et du nouveau parcours muséographique et scénographique consécutifs aux travaux de mise aux normes des planchers du musée
Mettre en oeuvre et participer aux programmes d’activités du service patrimoine
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Relations avec les élus en charge des politiques culturelles.
Relations avec d’autres services de la collectivité en mode projet (services de la direction du développement culturel, services techniques…).
Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs, ainsi que les partenaires externes.
En lien avec le responsable du service Patrimoine, la Directrice du Développement Culturel et la Directrice Générale Adjointe, conseiller les élus en charge des politiques culturelles dans la mise en oeuvre de la politique patrimoniale de la collectivité : apporter une expertise, être force de proposition, développer de nouveaux projets.
Poursuivre la démarche engagée par la collectivité pour obtenir le label Ville et Pays d’Art et d’Histoire.
Participer à la construction du PSC et du nouveau parcours muséographique et scénographique consécutifs aux travaux de mise aux normes des planchers du musée
Mettre en oeuvre et participer aux programmes d’activités du service patrimoine
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Relations avec les élus en charge des politiques culturelles.
Relations avec d’autres services de la collectivité en mode projet (services de la direction du développement culturel, services techniques…).
Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs, ainsi que les partenaires externes.
Profils recherchés
Qualités requises
Force de proposition, rigoureux, méthodique, diplomate
Sens du travail partenarial et en mode projet
Qualification et compétences requises
Formation supérieure de niveau Bac+3 en histoire, histoire de l’art, patrimoine au minimum
Compétences muséographiques et scénographiques
Connaissance du cadre réglementaire des politiques patrimoniales, ainsi que de l’environnement territorial, des procédures administratives, des partenaires, des réseaux institutionnels et des leviers financiers.
Expérience dans le domaine patrimonial exigée : compétences dans la gestion administrative et réglementaire d’établissement culturel
Force de proposition, rigoureux, méthodique, diplomate
Sens du travail partenarial et en mode projet
Qualification et compétences requises
Formation supérieure de niveau Bac+3 en histoire, histoire de l’art, patrimoine au minimum
Compétences muséographiques et scénographiques
Connaissance du cadre réglementaire des politiques patrimoniales, ainsi que de l’environnement territorial, des procédures administratives, des partenaires, des réseaux institutionnels et des leviers financiers.
Expérience dans le domaine patrimonial exigée : compétences dans la gestion administrative et réglementaire d’établissement culturel
Contact et modalités de candidature
Contact
0383637000
Informations complémentaires
Conditions et sujétions particulières
Poste à temps complet 35h du lundi au vendredi
Disponibilité pour réunions en soirée et le week-end : évènements, manifestations
Respect de l’ensemble des obligations incombant aux agents publics
Type de recrutement
Poste ouvert au grade d’attaché de conservation du patrimoine (catégorie A)
Candidature à adresser par mail
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 66
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Poste à temps complet 35h du lundi au vendredi
Disponibilité pour réunions en soirée et le week-end : évènements, manifestations
Respect de l’ensemble des obligations incombant aux agents publics
Type de recrutement
Poste ouvert au grade d’attaché de conservation du patrimoine (catégorie A)
Candidature à adresser par mail
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 66
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.